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試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2023.11.11
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根據(jù)試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),如果有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動合同的試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),則用人單位需要支付補(bǔ)償。
試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2.六個(gè)月以上不滿一年試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的,向勞動者支付半個(gè)月工資試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

試用期內(nèi)被辭退有沒有補(bǔ)償?

1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ,有補(bǔ)償試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個(gè)月的工資;2、如果是被過錯(cuò)性辭退的試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ,則沒有補(bǔ)償,但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

試用期被辭退試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):如果勞動者具有被無過錯(cuò)性辭退等法定的補(bǔ)償情形的試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ,則勞動者在單位工作滿六個(gè)月的試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,支付半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期無故被辭退有補(bǔ)償嗎

如果在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位解除勞動合同無需支付補(bǔ)償金。如果有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動合同的試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ,則用人單位需要支付補(bǔ)償?!痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期被公司辭退有哪些賠償

一、試用期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、試用期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)不同情況而定試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ,具體如下:

(1)在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)模?/p>

(2)如果是用人單位有過錯(cuò)的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、實(shí)習(xí)期一般多久

實(shí)習(xí)期一般多久需要視情況而定:

1、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。

試用期被辭退補(bǔ)償多少

試用期與非試用期一樣試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

新勞動法試用期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

試用期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時(shí) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

試用期違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:03

試用期內(nèi)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第46條,有下列情形之一的,用人 ...
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