7月炎熱的夏天下班時(shí)間猝死公司賠償 ，30多度的高溫下班時(shí)間猝死公司賠償 ，機(jī)器轟鳴的涂裝車間，一整月都安排工人工作，一個(gè)月有21天加班到晚上八九點(diǎn)。這也太殘忍了，赤裸裸的血汗工廠。工人全月無休下班猝死，公司賠36萬，如何解讀這一案件下班時(shí)間猝死公司賠償 ？

1、案件內(nèi)容

鑒定結(jié)果顯示，死因是冠心病急性發(fā)作，生前勞累可能是冠心病急性發(fā)作的誘因。按照法律規(guī)定，你在上下班途中因非主要責(zé)任的交通事故死亡才算工傷，突發(fā)疾病死亡不能認(rèn)定為工傷。但是在法院的據(jù)理力爭下，法院根據(jù)公司違法情況，綜合考慮當(dāng)事人過錯(cuò)、因果關(guān)系等因素，酌情認(rèn)定公司對(duì)員工死亡造成的損失承擔(dān)30%的責(zé)任，賠償36萬余元。這個(gè)處罰比例還是太輕了，簡直就是周扒皮公司吧。

2、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策

員工在工作期間猝死，符合在工作時(shí)間、工作場所、因工作有關(guān)的，屬于工傷，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果企業(yè)沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)的，由企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)所有的賠償費(fèi)用。

3、我國工傷保險(xiǎn)是否要進(jìn)行改良

其實(shí)賠付36萬還是不夠多，對(duì)于公司來說失去是員工，對(duì)于家庭來說失去的是頂梁柱，36萬正是悲哀之處始于《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)工傷認(rèn)定的落后規(guī)定，終于司法機(jī)關(guān)對(duì)于司法機(jī)關(guān)對(duì)于侵權(quán)案件過錯(cuò)比例的認(rèn)定有些失調(diào)，對(duì)勞動(dòng)者難言公平，希望今后能看到有溫度的判決結(jié)果。

后記：眼下隨著時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，人們的工作方式、工作時(shí)間和工作場所都處在不斷地動(dòng)態(tài)變化中，特別是線上工作模式興起，已在很大程度上改變了傳統(tǒng)工作模式，這也給傳統(tǒng)工作模式下的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)帶來挑戰(zhàn)。

合理。

工人全月無休下班猝死公司被判賠36萬是很合理的下班時(shí)間猝死公司賠償 ，這是公正的判決下班時(shí)間猝死公司賠償 ，因?yàn)楣と嗽谘谉岬能囬g持續(xù)工作，身體會(huì)處于超負(fù)荷狀態(tài)，公司還經(jīng)常要求工人加班，這導(dǎo)致工人身體嚴(yán)重透支，對(duì)他的身體健康造成下班時(shí)間猝死公司賠償 了嚴(yán)重傷害，這些都應(yīng)該是導(dǎo)致工人下班后猝死的重要原因，所以公司應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行賠償。

工人下班途中猝死，對(duì)家庭是致命的打擊，但公司卻拒絕認(rèn)定為工傷，家人對(duì)公司的做法不滿，于是把公司告上法庭。認(rèn)為公司存在侵權(quán)行為，而且公司還存在違反勞動(dòng)法的行為，所以應(yīng)該對(duì)工人的猝死承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但在法院第1次開庭審理的時(shí)候認(rèn)為家屬提供的證據(jù)不能證明公司對(duì)工人構(gòu)成了侵權(quán)，而且舉證不力，所以駁回了他們的訴訟請(qǐng)求。

家屬不服二次提起上訴，中級(jí)法院對(duì)此案進(jìn)行審理的時(shí)候發(fā)現(xiàn)這個(gè)猝死的工人在事故發(fā)生前一個(gè)月持續(xù)加班時(shí)長超過130小時(shí)，這個(gè)時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)長。也就是說公司存在嚴(yán)重違法勞動(dòng)法的行為，工人的利益應(yīng)該受到保護(hù)。公司安排這個(gè)工人長時(shí)間在高溫狀態(tài)下了噴漆車間工作并安排加班，對(duì)他的身體健康造成了損傷，使他的身體存在發(fā)病的風(fēng)險(xiǎn)。

公安機(jī)關(guān)已對(duì)工人的死因進(jìn)行了鑒定，出具了合理的鑒定意見，結(jié)合公司的違法行為證明公司讓工人長時(shí)間加班，增加了工人發(fā)病的風(fēng)險(xiǎn)，所以根據(jù)最新民法典的司法解釋認(rèn)為這個(gè)公司的違法行為與工人的猝死有必然的因果關(guān)系，因此公司應(yīng)該對(duì)工人進(jìn)行一定的賠償。后來法院又結(jié)合當(dāng)事人的過錯(cuò)以及因果關(guān)系的參與度等多方面的情況作出了公正的判決，不認(rèn)定于工傷，但公司應(yīng)該一次性賠償工人36萬元，這是合理公證的判決。

員工在家猝死下班時(shí)間猝死公司賠償 ，單位一般是沒有責(zé)任的。勞動(dòng)者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般為3個(gè)月工資，月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)算。

法律依據(jù)下班時(shí)間猝死公司賠償 ：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇

員工下班后死亡下班時(shí)間猝死公司賠償 的賠償要視情況而定，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任以上的，這有可能被認(rèn)定為工傷死亡。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果不構(gòu)成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受下班時(shí)間猝死公司賠償 ：

1、喪葬費(fèi)下班時(shí)間猝死公司賠償 ：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個(gè)月。

2、一次性救濟(jì)金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個(gè)月工資；2人者，為死者本人9個(gè)月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個(gè)月工資等。

工傷可以申請(qǐng)法律援助，公民有下列事項(xiàng)，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請(qǐng)法律援助或由人民法院指定辯護(hù):

1、依法請(qǐng)求國家賠償?shù)摹?/p>

2、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的。

4、請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的。

5、請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

一、員工有下列情形之一下班時(shí)間猝死公司賠償 的，視為工傷：

在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)被搶救無效死亡；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害下班時(shí)間猝死公司賠償 的；

（工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

職工因工死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和職員因病或者非因工傷死亡的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)，金額為企業(yè)全體工人和員工平均工資兩個(gè)月；另外，在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，根據(jù)其供養(yǎng)直系親屬的數(shù)量，支付供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費(fèi)，金額為死者本人工資六個(gè)月至十二個(gè)月。