屬于

“屬于,上班期間中暑,屬于原國家衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)《職業(yè)病目錄》中高溫作業(yè)過程中因物理因素所致在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的職業(yè)病,按《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(四)款規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”

屬于。在工作時(shí)間工作中暑認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ，患有職業(yè)病在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的可認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的高溫中暑在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ，都屬于工傷在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇，必須由衛(wèi)生部門所確定在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇，已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。

【法律分析】：根據(jù)規(guī)定在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ，如因高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的可以認(rèn)定為職業(yè)病，屬于工傷。

【法律依據(jù)】：《防暑降溫措施管理辦法》

第十八條 承擔(dān)職業(yè)性中暑診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。

第十九條 勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考在辦公室熱中暑了是工傷嗎 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

親，在辦公室熱中暑了是工傷嗎 你好，在辦公室熱中暑了是工傷嗎 我是民生達(dá)人吳老師，很高興為在辦公室熱中暑了是工傷嗎 你解答。這是屬于工傷在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的。勞動(dòng)者室內(nèi)高溫環(huán)境作業(yè)引起在辦公室熱中暑了是工傷嗎 的中暑應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇,日氣溫達(dá)到40度以上,應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè),勞動(dòng)者累計(jì)工作不能超過6小時(shí),高溫天氣用人單位應(yīng)當(dāng)縮短勞動(dòng)者工作時(shí)間。