法律分析廠里出了工傷事故怎么解決 ：1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果單位不申請(qǐng)廠里出了工傷事故怎么解決 的話廠里出了工傷事故怎么解決 ，勞動(dòng)者自己可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的資料有：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表廠里出了工傷事故怎么解決 ；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料廠里出了工傷事故怎么解決 ；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)等。3、勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定決定。4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位，最好自己復(fù)印一份保存，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)給“工傷認(rèn)定通知書(shū)”給用人單位。6、單位開(kāi)始賠償，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，停工留薪期工資，住院伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工在工廠內(nèi)發(fā)生工傷事故的廠里出了工傷事故怎么解決 ，由 工傷保險(xiǎn)基金 和用人單位各自支付相應(yīng)的 工傷賠償項(xiàng)目 ；用人單位未 繳納工傷保險(xiǎn) 費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部的 工傷賠償費(fèi)用 。工傷賠償項(xiàng)目包括：職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；傷殘輔助器具費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；職工的住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) ；其廠里出了工傷事故怎么解決 他?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

去廠里上班廠里出了工傷事故怎么解決 ，出現(xiàn)廠里出了工傷事故怎么解決 了工傷事故廠里出了工傷事故怎么解決 ，一般只要是正常簽訂聘用合同的話廠里出了工傷事故怎么解決 ，都會(huì)由單位為所聘用的職工繳納工傷保險(xiǎn)的，所以說(shuō)在這種情況下正常通過(guò)單位方面走工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定和理賠程序就可以廠里出了工傷事故怎么解決 了，如果傷情比較嚴(yán)重的話，還需要做勞動(dòng)能力鑒定，達(dá)到傷殘等級(jí)，可以領(lǐng)取一次性傷害賠償金

涉嫌工傷索賠廠里出了工傷事故怎么解決 ，可以按下列程序辦理廠里出了工傷事故怎么解決 ：

1）首先，應(yīng)該向當(dāng)?shù)貜S里出了工傷事故怎么解決 的“人力資源和社會(huì)保障局”提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)間為：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)廠里出了工傷事故怎么解決 ；用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)也可以提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)，需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

2）其次，職工經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。鑒定機(jī)構(gòu)：向“設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)”提出申請(qǐng)，該機(jī)構(gòu)設(shè)立在同級(jí)的人力資源和社會(huì)保障局里面。一般60天內(nèi)會(huì)出鑒定結(jié)論（結(jié)論作出之日起1年后，職工認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定）。

3）最后，職工依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論確定賠償項(xiàng)目和賠償數(shù)額。主要的賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金廠里出了工傷事故怎么解決 ，標(biāo)準(zhǔn)為廠里出了工傷事故怎么解決 ：一級(jí)傷殘為27個(gè)月廠里出了工傷事故怎么解決 的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資等。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇廠里出了工傷事故怎么解決 ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)廠里出了工傷事故怎么解決 的《 工傷保險(xiǎn)條例 》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于 工傷 理賠這個(gè)問(wèn)題，有一個(gè)具體的參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算的。達(dá)到最低十級(jí)及以上 傷殘 的有三項(xiàng)賠償。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其廠里出了工傷事故怎么解決 他情形。