根據(jù)情況來(lái)交稅。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按一年支付一個(gè)月工資。2、按國(guó)家規(guī)定：離職獲得辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)的部分才需要征稅。2、法律依據(jù)如下：A、《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。B、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）1、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

解除合同 經(jīng)濟(jì)賠償金 需要交納 個(gè)人所得稅 。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 獲到的一次性賠償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財(cái)稅〔2021〕57號(hào)）限定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲到的一次性賠償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)賠償金、生活補(bǔ)貼費(fèi)和其辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 他補(bǔ)貼花費(fèi)），其收入在當(dāng)?shù)厣夏旯と似骄剿?倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 ；超出的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因 解除勞動(dòng)合同 獲到經(jīng)濟(jì)賠償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）的有關(guān)限定，計(jì)量征收個(gè)人所得稅。

辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 ，應(yīng)按照工資薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目來(lái)繳納個(gè)人所得稅辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 ，并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。

一、辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎

1、辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)按照工資薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目來(lái)繳納個(gè)人所得稅，并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條

下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

（一）工資、薪金所得辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 ；

（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

（五）經(jīng)營(yíng)所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；

（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，以下稱(chēng)綜合所得，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅，非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

二、辭退員工怎么賠償

辭退員工的賠償方式如下：

1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

需要根據(jù)具體情況而定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

法律分析

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，稅收收取的相關(guān)政策辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 ：1、根據(jù)工作地方的工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資金額來(lái)計(jì)算，如果比這個(gè)工資數(shù)額低，也不需要繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅，但是如果比這個(gè)金額高，勞動(dòng)者就需要進(jìn)行相應(yīng)的繳納個(gè)人所得稅。2、勞動(dòng)者如果因?yàn)楦鞣N原因?qū)е乱淮涡缘目梢缘玫揭还P賠償金，如果這筆金額比勞動(dòng)者所在的當(dāng)?shù)氐囊荒甑钠骄墓べY高出辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 了三倍以上的情況，那么就需要用用數(shù)額減去三倍的工資的金額，高出來(lái)的金額就主要再除以勞動(dòng)者在其工作的單位的工作的時(shí)間年限，如果工作年限時(shí)間較長(zhǎng)超過(guò)辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 了12年，那么就要按照12年來(lái)計(jì)算。這樣計(jì)算出來(lái)的金額就是勞動(dòng)者的自己的月工資的收入，那么對(duì)于這部分的金額，需要將此金額進(jìn)行減去2000計(jì)算，超過(guò)的部分就要開(kāi)始征收個(gè)人所得稅了，所以扣不扣稅需要根據(jù)具體情況而定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》

第三十五條 納稅人有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額:(一)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定可以不設(shè)置帳簿的;(二)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置帳簿但未設(shè)置的;(三)擅自銷(xiāo)毀帳簿或者拒不提供納稅資料的;(四)雖設(shè)置帳簿，但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費(fèi)用憑證殘缺不全，難以查帳的;(五)發(fā)生納稅義務(wù)，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期申報(bào)，逾期仍不申報(bào)的;(六)納稅人申報(bào)的計(jì)稅依據(jù)明顯偏低，又無(wú)正當(dāng)理由的。稅務(wù)機(jī)關(guān)核定應(yīng)納稅額的具體程序和方法由國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定。

第三十一條 納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的期限，繳納或者解繳稅款。納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。

【法律分析】：公司辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅。辭退補(bǔ)償金要交個(gè)稅辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 ，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 的一次性補(bǔ)償收入辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)辭退員工補(bǔ)償要扣稅嗎 的部分，免征個(gè)人所得稅過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。