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發(fā)生工傷事故怎么處理

在線問法 時間: 2023.05.03
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2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,根據(jù) 工傷保險條例 第十七條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理?

生活中 工傷事故 經(jīng)常發(fā)生發(fā)生工傷事故怎么處理 ,發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理?如果發(fā)生了工傷事故要申請 工傷認(rèn)定 發(fā)生工傷事故怎么處理 ,對于工傷認(rèn)定 訴訟時效 又是多久呢?對于這些問題,下文將一一為您進行介紹,希望能夠給您帶來幫助。在發(fā)生工傷事故后,勞動者一定不能驚慌,要選擇正確的方法處理工傷事故,以便及時維護自己的合法權(quán)益。 一、發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理? 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 3、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料發(fā)生工傷事故怎么處理 : (1) 工傷認(rèn)定申請表 ; (2)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 4、申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。 5、職工對是否存在勞動關(guān)系負(fù) 舉證責(zé)任 :有 勞動合同 的,提交勞動合同;沒有勞動合同的,提交證明材料,如 工資 條、銀行卡等工資報酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書面證明。 6、用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的,可以提交勞動仲裁解決,確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。 7、職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 8、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。 9、申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政 訴訟 。 二、工傷認(rèn)定時效是多久? 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長,但最長不得超過3個月。 根據(jù) 工傷保險條例 第十七條規(guī)定,用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 因此,受傷職工應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請,否則就過了時效。 工傷認(rèn)定的時效是多久?對于這些問題,上文中都有十分詳細清楚的介紹,希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發(fā)生工傷事故后,勞動者要收集好相關(guān)的材料和 證據(jù) ,然后向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的過程說簡單也簡單,說復(fù)雜也很復(fù)雜,因此,勞動者要格外謹(jǐn)慎且有耐心。此時,如果材料不全,工傷認(rèn)定的結(jié)果則很可能對自己不利。因此,為了能夠順利認(rèn)定工傷。

工傷事故如何處理、

一、發(fā)生工傷事故怎么處理?

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請發(fā)生工傷事故怎么處理 的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供:工傷認(rèn)定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。

其次應(yīng)申請勞動能力鑒定:傷情穩(wěn)定后,可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供:工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療發(fā)生工傷事故怎么處理 的有關(guān)資料等。

在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后,可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時,工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十八條

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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1、報案發(fā)生工傷事故怎么處理 :發(fā)生工傷發(fā)生工傷事故怎么處理 ,單位必須第一時間在12小時報。2、醫(yī)院:發(fā)生工傷時發(fā)生工傷事故怎么處理 ,單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救,醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院,或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可發(fā)生工傷事故怎么處理 的醫(yī)院均可;就近入院搶救時,一定要蓋上急診章。3、就醫(yī):就診時需告知醫(yī)生當(dāng)時癥狀及發(fā)生發(fā)生工傷事故怎么處理 的經(jīng)過。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第四條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的,根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

發(fā)生工傷事故后應(yīng)該如何處理?

1、發(fā)生工傷事故后發(fā)生工傷事故怎么處理 ,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況發(fā)生工傷事故怎么處理 ,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ; 第三,企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報告、申請發(fā)生工傷事故怎么處理 的時間要求:從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi),報告和申請要越快越好,這有利于及時調(diào)查取證,有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。 3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷:勞動行政部門接到工傷報告和申請后,應(yīng)抓緊調(diào)查取證,一般應(yīng)在7日內(nèi),特殊情況下延至30日,作出是否認(rèn)定工傷發(fā)生工傷事故怎么處理 的結(jié)論,認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括:職工申請并對有關(guān)問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。 4、工傷爭議處理:對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時,職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的,雙方當(dāng)事人應(yīng) 向法院起訴 。二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的,應(yīng)向上一級勞動行政部門 申請行政復(fù)議 ;對行政復(fù)議結(jié)論不服的,向法院提出行政訴訟。

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及時報警、送醫(yī)救治、申請工傷認(rèn)定。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后發(fā)生工傷事故怎么處理 ,若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定發(fā)生工傷事故怎么處理 的發(fā)生工傷事故怎么處理 ,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈;蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時發(fā)生工傷事故怎么處理 ,個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料發(fā)生工傷事故怎么處理 :員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第四條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的,根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

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發(fā)生工傷事故后發(fā)生工傷事故怎么處理 ,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況發(fā)生工傷事故怎么處理 ,不得瞞報和漏報。其次發(fā)生工傷事故怎么處理 ,工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇。然后發(fā)生工傷事故怎么處理 ,企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告,工傷職工或其親屬應(yīng)在15~30天之內(nèi)申請。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第五條?用人單位未在規(guī)定發(fā)生工傷事故怎么處理 的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

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