骨折私了賠償10萬嗎？

骨折私了賠償10萬嗎？我們都知道打架是屬于違法行為，嚴重的不但會被你派出所拘留，還會造成刑事拘留。假如打架造成對方骨折該賠償多少錢？以下分享骨折私了賠償10萬嗎？

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骨折私了賠償十萬嗎

一般在治療終結后進行傷殘鑒定后，根據(jù)傷殘等級和收入等因素進行賠償。骨折賠償多少錢要根據(jù)傷殘鑒定的級數(shù)才能確定賠償數(shù)額。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第25條：殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年脛腓骨骨折一般私了十萬 ；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

殘疾賠償金＝受訴法院所在地上年度城鎮(zhèn)居民（農村居民）人均可支配收入×賠償年限×傷殘系數(shù)。

根據(jù)上述我國法律相關規(guī)定可以看出，確定傷殘賠償金的總額，需要明確：

1、賠償?shù)燃墶芎θ巳松頁p害傷殘的等級。

2、賠償年限——六十歲以下的、六十歲到七十五歲的、七十五歲以上的所適用的賠償年限計算方法不同。

不管是因為什么造成了骨折的，此時計算賠償數(shù)額往往都是要結合實際的情況，其中就包括鑒定骨折的損害程度，同時也要結合當?shù)氐馁r償標準和經濟水平才行。但要是直接說骨折一般私了十萬的話，則這樣的說法肯定是不準確的。

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鼻骨骨折私了賠償10萬

打架是屬于違法行為，是需要被派出所拘留的。當打架打到別人鼻骨骨折之后，那么肯定是選擇私了算了。私了的賠償金額都是由受害人自己隨口說的，雖然說鼻骨骨折的治療費用不需要太多錢，但是算是誤工費精神損失費就需要賠償很多錢，所以，鼻骨骨折私了賠償10萬也算是合理的了。

其實鼻子的鼻骨是很脆弱的，所以很多男性打架時都喜歡揮拳打鼻子。鼻子忽然受到這么重的外力，肯定是受傷了。鼻孔血流不止，嚴重的鼻骨就會出現(xiàn)骨折現(xiàn)象。當然了，一般程度的骨折都是可以治療的，而且也不影響鼻子呼吸。

首先，我們要知道，打架都是不對的。打架之后造成的賠償合不合理需要經過醫(yī)生把內傷外傷全部檢查完畢之后才能知道。一般情況下，私了都是隨便開價的，如果覺得賠償金額不合理，可以公了，走法律程序，向法院申請。不過走法律程序都是比較慢的，而且申請的賠付金額是需要證明鼻骨骨折確實是需要那么錢才可以的。

私了雖然會覺得被坑，但是私了速度快，賠付完畢之后，互不干擾。很多人都喜歡選擇私了，不管有錢沒錢，都是私了的多。其實，如果公了，對雙方都沒有好處，打架斗毆都是違法行為，需要被拘留的。而且就算到了派出所，一般情況下也是建議私了的。因為大家都不想把這種事復雜化。

其實，如果是靠臉吃飯的話，那么傷了鼻子，不管鼻骨有沒有骨折，都是需要賠付10萬，更何況鼻骨已經骨折了，要求賠付10萬，也算是合情合理的.。那10萬里面除了有鼻骨治療的費用，還有誤工費，和精神損失費，這樣子算起來10萬塊真的不多，也在情理當中。

所以說，鼻骨骨折私了賠償10萬也算合情合理。鼻骨治療費用不同人不同醫(yī)院費用不同，而且私了都是根據(jù)大概費用隨口開的。如果是自己的鼻骨骨折了，絕對花不了10萬去治療，但是如果是打了別人導致別人鼻骨骨折，那么就需要10萬的治療費用。不管別人是不是獅子大開口，都是要賠付那么多錢，不然就走法律程序。

所以說，有10萬塊再打架，不然沒錢賠是會坐牢的。

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骨折后的禁忌

骨折后的各個階段，如剛骨折未固定階段、骨折恢復期、骨折后期，均有一定禁忌，以免造成感染、畸形、骨折不愈合等問題。

一、剛骨折未固定階段：

發(fā)生外傷時，如果不確定是否發(fā)生骨折，應避免自行處理而造成二次損傷，不可自行對出血部位隨意包扎，以免發(fā)生感染。建議及時就醫(yī)，由專業(yè)醫(yī)護人員進行處理，以免出現(xiàn)保護不佳的情況，導致癥狀加重。

二、骨折恢復期：

1、避免過早負重：骨折愈合需要一定的時間，需要避免過早對患處進行負重，比如過早拎東西、下床，以免未愈合的部位再次受損，或者造成后期畸形愈合脛腓骨骨折一般私了十萬 ；

2、避免長期制動：在固定后對于骨折部位進行長期制動，可能造成肌肉萎縮、關節(jié)僵硬的情況。建議在醫(yī)生指導下合理進行康復鍛煉，如肌肉等長收縮活動等；

3、飲食禁忌：避免油膩、辛辣刺激、易致敏的食物，需要戒煙戒酒，以免影響傷口愈合。患者可以選擇富含蛋白質、維生素、礦物質等營養(yǎng)物質的食物，如新鮮水果和蔬菜、雞肉、牛奶等。

三、骨折后期：

1、避免過于保護傷口：骨折愈合后需遵醫(yī)囑進行康復鍛煉，可以到醫(yī)院康復科進行專業(yè)的指導訓練，以幫助骨折部位的肌肉、肌腱等組織的功能恢復；

2、其他：若骨折長期不愈合或出現(xiàn)畸形愈合，則需及時就醫(yī)，明確是否需要再次進行清創(chuàng)固定或者矯正。

這種情況要看傷的多重脛腓骨骨折一般私了十萬 ，如果是一根骨、一處骨折（沒有在關鍵部位上）脛腓骨骨折一般私了十萬 ，一般認為是十級傷殘，那么除醫(yī)療費、工資、誤工費、護理費之外，應有7萬元左右的賠償（日工資200-250元）。

如果是骨折在“關節(jié)部位”或者是“粉碎性骨折”，那么一般會鑒定為九級或以上，賠償款應在10萬—12萬左右（日工資200-250元）。

如果私了那就說不準了，不要錢的有的是。另外以上所說，都是估計值，具體情況要看你的傷勢和你的工作情況。

各個地區(qū)經濟發(fā)展水平不一樣脛腓骨骨折一般私了十萬 ，所以脛腓骨骨折一般私了十萬 ，賠償也會脛腓骨骨折一般私了十萬 ，因地而異。一般來說脛腓骨骨折一般私了十萬 ，脛腓骨骨折可以鑒定為十級傷殘，大概能賠8萬左右。

是否做了內固定或外固定支架術？做了的話就是九級傷殘脛腓骨骨折一般私了十萬 ，應該參照脛腓骨骨折一般私了十萬 你所在省出臺的《工傷保險條例》九級傷殘賠償標準進行賠償！

各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標準計算的。

達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人8個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人2個月工資。

湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:九級傷殘為10個月一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:九級傷殘為12個月。

而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人9個月工資。

一次性傷殘再就業(yè)金：賠償本人4個月工資。

一次性醫(yī)療補助金：賠償本人4個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對9級傷殘的賠付標準是：

一次性傷殘補助金：8個月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補助金：計發(fā)8個月。

一次性工傷醫(yī)療補助金：計發(fā)2個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：9級5萬元。

一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：9級2.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是9個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。

順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業(yè)的負擔太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。