公司停工停產(chǎn)是可以自行決定是否解除勞動合同的，但是在法律上沒有強(qiáng)制的規(guī)定，一定要解除勞動合同，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者如果想要解除勞動合同的話，需要提前30天試用期，提前三天通知用人單位就可以公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 了。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

對企業(yè)停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

拓展資料公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ：

被拖欠工資什么時候可以申請勞動仲裁？

首先，公司在約定時間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

法律依據(jù)：

《中華?民共和國勞動合同法》

第四?七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個??資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者?付。六個?以上不滿?年的，按?年計算；不滿六個?的，向勞動者?付半個??資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)停產(chǎn)公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，員工可以分配到其公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 他下屬公司或者自己創(chuàng)業(yè)公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，年齡大的人可以辦理退休，企業(yè)也會給一些資金補(bǔ)償。

具體分析如下：

破產(chǎn)國家有破產(chǎn)法。1.企業(yè)欠員工的工資有明確的規(guī)定。2.還有企業(yè)破產(chǎn)后員工留下的安排。按照現(xiàn)有政策，一般來說，破產(chǎn)后，除公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 了根據(jù)企業(yè)財力進(jìn)行一些補(bǔ)償外，大部分在職員工都是由失業(yè)保險機(jī)構(gòu)先行管理。如果企業(yè)破產(chǎn)是員工達(dá)到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續(xù)。

分流，只是集團(tuán)旗下公司破產(chǎn)，部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路，因為畢竟在企業(yè)這么久了，有的已經(jīng)老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據(jù)服務(wù)年限以較低的遣散費(fèi)解散。如果年輕人年輕，他們會選擇后者，因為他們可以找到工作，從零開始創(chuàng)業(yè)。然而，從零開始創(chuàng)業(yè)并不那么容易。企業(yè)也會根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，勞動者可以獲得以下賠償:

1.公司欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費(fèi)用。工資一般應(yīng)包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補(bǔ)貼等，但非報酬性收入和勞動保護(hù)費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業(yè)員工平均工資計算。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老費(fèi)用是職工因工傷亡后家屬應(yīng)享受的養(yǎng)老金。

2.公司欠職工的基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費(fèi)用，要記入你的個人賬戶。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以拿到其他應(yīng)該記入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。但從破產(chǎn)實踐來看，記入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是不存在的(因為社會統(tǒng)籌保險是破產(chǎn)法清算順序中的第二位)。1.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.優(yōu)先獲得債務(wù)償還權(quán)

根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同債務(wù)后，按照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費(fèi)用，欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金；

(二)破產(chǎn)人所欠除前款規(guī)定以外的社會保險費(fèi)和所欠稅款。

(三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

4.對債務(wù)人欠員工的工資、保險等各種費(fèi)用提出異議的權(quán)利。

債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼、養(yǎng)老費(fèi)用，應(yīng)記入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的賠償金，無需申報。經(jīng)過調(diào)查，管理員會將其列出并公布。對公示結(jié)果有異議的，職工可以提出意見。

法律分析：非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險費(fèi)，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門依法進(jìn)行查處，有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門是用人單位工商注冊地的勞動監(jiān)察部門，或到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條 對被征收人因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。

第二十三條 對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

《中華人民共和國國有土地上房屋征收評估辦法》 第十四條 停產(chǎn)停業(yè)損失由征收當(dāng)事人協(xié)商確定商不成的，可以委托房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)通過評估確定。但由各省、自治區(qū)、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失具體補(bǔ)償?shù)募?xì)則。在地方的實際征收的過程中，停產(chǎn)停業(yè)損失的標(biāo)準(zhǔn)比較低，如果企業(yè)面臨拆遷的話，再次復(fù)工生產(chǎn)的幾率比較小。同時還有的就是在集體土地上的企業(yè)得到的保護(hù)更少。

3月1號歇業(yè)制度實施后員工處理方法如下

第一步公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，公司在歇業(yè)半個月前就要通知到員工公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，公司由于各種原因要進(jìn)行多長時間的歇業(yè)。

2第二步公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，如果公司是短時間的歇業(yè)，那么就給員工放一段時間的假，當(dāng)然這個假是正常帶薪的。

>第三步，如果公司歇業(yè)的時間比較長，那么公司就要妥善安置員工的工作問題了，如果公司有總部可以先將員工安排到總部去工作一段時間。4

第四步，如果公司沒有總部的話，公司一定要跟員工說明白，員工自己可以選擇是走是留。

5第五部，公司恢復(fù)正常運(yùn)行，要第一時間通知員工回來上班。

一、正面回答

企業(yè)停工期間工資公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資； 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、分析

企業(yè)要按時給勞動者發(fā)放工資，在解除勞動合同前，也要按一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。

一、正面回答

當(dāng)自己所在公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：

1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業(yè)。

2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、分析

公司宣布破產(chǎn)時，應(yīng)該在破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三、公司倒閉員工工資沒發(fā)該怎么辦公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。