【法律分析】：企業(yè)倒閉公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

企業(yè)停業(yè)辭退員工需要給補償?shù)摹Ｐ枰脺p人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有。公司應當支付公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 的職工補償公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，除了拖欠公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 的職工工資公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內(nèi)向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。

你好公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，關于上述的問題公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，解答如下, 并不是歇業(yè)并不等于破產(chǎn)。歇業(yè)是暫時不工作公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，還有再次經(jīng)營的時候，那么單位是不需要辭退員工的。單位歇業(yè)期間單位需要支付員工基本工資。不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

沒有。員工自己自愿離職企業(yè)是不需要進行經(jīng)濟補償公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 的公司業(yè)務暫停員工有賠償金嗎 ，離職人員經(jīng)濟補償金是針對被公司辭退的。只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導致的員工離職才需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。