公司首先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)概念公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，這里只能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簡(jiǎn)單地說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只是翻公司停業(yè)一年后裁員賠償 了一番，補(bǔ)償需要翻一番。當(dāng)然，具體的計(jì)算也不是那么簡(jiǎn)單，補(bǔ)償金不完全等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。該公司可能只支付最低工資或生活費(fèi)用在一年的停工。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是談判結(jié)束前12個(gè)月的平均工資，而12個(gè)月的平均工資不論什么。

此時(shí)的平均工資并不是正常工資的真實(shí)反映。在過去，有一個(gè)規(guī)則，你可以在正常的時(shí)間支付，但這個(gè)規(guī)則現(xiàn)在已經(jīng)改變。如果你被公司解雇并且沒有簽署勞動(dòng)合同，如果你在雇用之日起一個(gè)月以上和一年以內(nèi)沒有與雇員簽署合同，你需要向雇員支付雙倍的工資，并要求公司支付五份保險(xiǎn)(如果你支付，忽略本條)。補(bǔ)償金，全額一年補(bǔ)償一個(gè)月，六個(gè)月以上一年，不足六個(gè)月加半個(gè)月工資補(bǔ)償。如果解雇工人是違法的，他們應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，如果你考慮仲裁，你必須考慮及時(shí)性，從當(dāng)事人知道或應(yīng)該知道他們的權(quán)利受到侵犯的日期開始。《勞動(dòng)合同法》有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員20人以下但占企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前30天向工會(huì)或者職工表示意見，經(jīng)聽取工會(huì)或者職工意見后，職工計(jì)劃由勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以: 依照企業(yè)破產(chǎn)法重組;(三)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重; 因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需減少從業(yè)人員; 訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，使勞動(dòng)合同無法履行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上一年以下的，計(jì)為一年; 六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資比直轄市人民政府或者用人單位所在區(qū)的市公布的上一年度職工平均月工資高三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工平均月工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司停業(yè)一年后裁員賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。

第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工作一年多被辭退補(bǔ)償怎么計(jì)算?

工作一年多被辭退補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是按照一個(gè)月的勞動(dòng)者本人工資來進(jìn)行計(jì)算的，因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

無固定期限勞動(dòng)合同(也就是通常所說的長(zhǎng)期合同)，在勞動(dòng)關(guān)系中可以保持相對(duì)穩(wěn)定，一般情況下，連續(xù)工作超過十年以及連續(xù)簽訂過二次勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不可以被隨意辭退。

不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在公司工作一年被辭退賠償公司停業(yè)一年后裁員賠償 的金額要根據(jù)辭退的原因不同公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，單位支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

第一公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，無故辭退員工公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

第二公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、正面回答

用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員公司停業(yè)一年后裁員賠償 的公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司停業(yè)一年后裁員賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

人們通常把企業(yè)大規(guī)模減少用工一律稱為裁員，但實(shí)際上這種稱法并不準(zhǔn)確。在法律上裁員的全稱是經(jīng)濟(jì)性裁員，是指符合法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)可以根據(jù)法定的裁員程序以及規(guī)定向被裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、裁員應(yīng)符合的條件是什么公司停業(yè)一年后裁員賠償 ？

裁員需具備的條件是：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。