公司到規(guī)定期沒發(fā)工資拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，工人不可以擅自停工。

一、如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老板支付工資拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ：一是可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。

三、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

可以拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，公司拖欠員工工資是違法拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，員工有權(quán)罷工，并要求公司支付工資

不可以。店鋪拖欠工資拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。在勞動者投訴或者申請勞動仲裁時，勞動者也可以提出解除勞動合同。但是員工作為勞動者不能在未依法解除勞動合同拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的情況下自行停止履行勞動合同。拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 你所述拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的停業(yè)應(yīng)該是拒絕上班，其本質(zhì)上就是暫停履行勞動合同的一種表現(xiàn)形式。勞動合同關(guān)系不同于普通的合同關(guān)系，勞動者不能行使履行抗辯權(quán)來應(yīng)對用人單位的拒不支付工資。勞動者故意消極怠工而不積極采用法律途徑維護自身權(quán)益，容易導(dǎo)致自己承擔不必要的責(zé)任。

根據(jù)你的問題解答如下, 公司拖欠工資的拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，如果員工沒有解除勞動關(guān)系拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，是應(yīng)當繼續(xù)上班的，都是對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣裆暾堉Ц读睿嗣駪?yīng)當依法發(fā)出支付令。第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。