申請工傷認(rèn)定申請工傷認(rèn)定的流程 的流程申請工傷認(rèn)定的流程 ：

1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定申請工傷認(rèn)定的流程 ，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病申請工傷認(rèn)定的流程 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

申請工傷認(rèn)定的具體流程如下申請工傷認(rèn)定的流程 ：

一、申請時效

勞動者要申請工傷認(rèn)定的申請工傷認(rèn)定的流程 ，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

二、申請部門

勞動者要申請工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門進(jìn)行申請。

三、提交資料

申請工傷認(rèn)定必須向有關(guān)部門提交相應(yīng)的材料，比如《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。另外，勞動者申請工傷認(rèn)定的，還需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。

四、通知受理

如果工傷認(rèn)定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時效的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)立即受理并書面告知受理的理由;因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。

五、舉證責(zé)任

如果是職工申請，職工要對勞動關(guān)系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證;而如果職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，則由用人單位舉證。

因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。

六、處理結(jié)論

工傷認(rèn)定部門在受理案件后，會在60日內(nèi)作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結(jié)論。

七、救濟渠道

職工或用人單位對工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表申請工傷認(rèn)定的流程 ；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料申請工傷認(rèn)定的流程 ；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

一、申請工傷認(rèn)定所需流程是什么?

1、工傷申請登記申請工傷認(rèn)定的流程 ：用人單位或個人申請工傷認(rèn)定，轄區(qū)社保處應(yīng)根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，對符合認(rèn)定條件申請工傷認(rèn)定的流程 的，發(fā)給《工傷認(rèn)定申請表》，并按照《接待登記簿(工傷)》申請工傷認(rèn)定的流程 的內(nèi)容認(rèn)真填寫留存?zhèn)洳椤?/p>

2、受理工傷認(rèn)定時限：事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)為受理時限，用人單位遇有特殊情況，可申請延長受理時限，并填寫《延長申請時限受理表》。

3、工傷認(rèn)定申請材料：對書面提交工傷認(rèn)定申請申請工傷認(rèn)定的流程 的單位或個人，應(yīng)當(dāng)場填寫《工傷認(rèn)定申請材料接收憑證》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》?！豆J(rèn)定申請材料接收憑證》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》均一式二份，一份交申請人，一份送勞動保障行政部門留存。

4、社保處將單位或個人申請工傷認(rèn)定的材料及有關(guān)資料，在接收申請5日內(nèi)，報局工傷行政主管部門。

5、工傷認(rèn)定申請信息錄入：工傷行政主管部門接到社保處報送申請人提交的工傷認(rèn)定申請材料后，應(yīng)及時將相關(guān)信息錄入計算機系統(tǒng)，并在規(guī)定時限(15日)內(nèi)對提交材料進(jìn)行審查。

6、材料補正：經(jīng)審查，申請材料不齊全的，應(yīng)出具《工傷認(rèn)定申請補正材料通知書》，通知書將缺少的所有材料全部列出。

7、工傷認(rèn)定申請的受理：對符合受理范圍且材料齊全的(包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的)，出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》。申請人未能在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料，但自受傷或診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)補正全部材料的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》。

8、審批延期：在調(diào)查核實過程中，在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的情況下，在作工傷認(rèn)定結(jié)論時可以等待依法定程序處理勞動爭議的結(jié)論后作出。延期作出工傷認(rèn)定結(jié)論要履行審批手續(xù)，填寫《行政部門延期審批表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

9、送達(dá)時限：勞動保障行政部門應(yīng)在作出受理或不予受理的決定以及認(rèn)定工傷或不予認(rèn)定工傷決定之日起10個工作日內(nèi)將《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》、《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》以及其他需要送達(dá)的文書，分別送達(dá)用人單位、工傷職工或其直系親屬、相關(guān)單位。

10、送達(dá)登記：勞動保障行政部門作出的各項決定以及其他書面材料，送達(dá)時都應(yīng)當(dāng)填寫《送達(dá)回證》，由收件人在《送達(dá)回證》上簽字確認(rèn)。采用掛號郵寄或快遞方式送達(dá)的，應(yīng)將憑據(jù)留存。

11、歸檔管理：勞動保障行政部門對工傷認(rèn)定申請的所有材料和勞動保障行政部門作出的各種文書材料應(yīng)當(dāng)在每季度進(jìn)行一次整理，以每一例申請作為一份材料歸檔管理。

12、依法參加工傷保險通知書：受傷職工個人申請工傷認(rèn)定的，所在單位未依法為其繳納工傷保險費的，勞動保障行政部門應(yīng)及時發(fā)給用人單位《依法參加工傷保險通知書》，告知辦理參保手續(xù)的時間、經(jīng)辦機構(gòu)名稱、地址?！兑婪▍⒓庸ｋU通知書》應(yīng)抄送工傷生育中心、勞動監(jiān)察大隊各一份。

二、工傷申報主體

工傷認(rèn)定申請主體、內(nèi)容范圍、時限、受理主體：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

勞動法中明確規(guī)定了，在確定了勞動關(guān)系后，用人單位要為勞動者繳納社會保險，在發(fā)生了工傷后，勞動者在申請工傷賠償前首先要進(jìn)行工傷鑒定，勞動者在提交相關(guān)的材料時也要保證材料是真實有效的，如果對相關(guān)部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)果不認(rèn)同時，也是可以提出行政復(fù)議。

工傷認(rèn)定 的流程如下： 1、 申請勞動仲裁 申請工傷認(rèn)定的流程 ， 確認(rèn)勞動關(guān)系 ： 關(guān)于確立 勞動關(guān)系 有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)［2021］12號） 二、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 申請工傷認(rèn)定的流程 ，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一) 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項 社會保險 費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 2、醫(yī)院復(fù)印住院病案、仲裁裁決書、出事故的證明材料，一年內(nèi)去申請工傷認(rèn)定； 3、工傷認(rèn)定后拿到 工傷 證去勞動局理賠科理賠。

一、申請 工傷認(rèn)定 有哪些程序 (一) 職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的流程 ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 (二)勞動保障行政部門收到申請人申請工傷認(rèn)定的流程 的工傷認(rèn)定申請后申請工傷認(rèn)定的流程 ，應(yīng)及時進(jìn)行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。 (三)勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。 (四)勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。 二、工傷認(rèn)定的受理程序有哪些? (一)受理條件： 1、申請材料完整; 2、屬于勞動保障行政部門 管轄 ; 3、受理時效尚未經(jīng)過; 4、申請主體適格。 上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。勞動保障部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。 (二)不予受理：應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。 (三)認(rèn)定決定 1、認(rèn)定決定包括 工傷 或視同 工傷的認(rèn)定 決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。 2、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。 3、工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項。 4、工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。 根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定，作為受傷勞動者所在的用人單位、工會組織以及受傷勞動者本人及其近親屬，其實都是有權(quán)利依法申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但實際申請認(rèn)定的時候因為主體不一樣，在申請時效、提交的材料上面也存在一些差異，而這也是當(dāng)事人應(yīng)該格外注意的地方。