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兼職工合同未到期被辭退

在線問法 時間: 2023.11.21
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用人單位解除或者終止勞動合同,未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付兼職工合同未到期被辭退,如果是違法解除勞動合同的兼職工合同未到期被辭退,支付雙倍經(jīng)濟補償,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金,勞動合同未到期被辭退單位怎么賠償勞動合同沒到期被辭退怎么賠償多少1、如果雙方協(xié)商一致解除合同兼職工合同未到期被辭退,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作兼職工合同未到期被辭退的年限,每滿一年支付一個月工資兼職工合同未到期被辭退的標準向勞動者支付。
兼職勞動合同沒到期辭退我們怎么辦?

如果用人單位無故把你辭退兼職工合同未到期被辭退 了兼職工合同未到期被辭退 ,你可以申請經(jīng)濟賠償兼職工合同未到期被辭退 的兼職工合同未到期被辭退 ,即使你的兼職也可以要求經(jīng)濟賠償兼職工合同未到期被辭退 ,協(xié)商不成,可以去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

合同沒到期被公司辭退了,有什么賠償?

勞動合同未到期后兼職工合同未到期被辭退 ,用人單位辭退勞動者要給予經(jīng)濟補償兼職工合同未到期被辭退 ,勞動者工作滿一年兼職工合同未到期被辭退 的兼職工合同未到期被辭退 ,支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。如果是違法解除勞動合同的兼職工合同未到期被辭退 ,支付雙倍經(jīng)濟補償,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

合同沒到期賠償規(guī)定

用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥模绻p方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算,如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

勞動合同未到期被辭退單位怎么賠償

勞動合同沒到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同兼職工合同未到期被辭退 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作兼職工合同未到期被辭退 的年限,每滿一年支付一個月工資兼職工合同未到期被辭退 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算兼職工合同未到期被辭退 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。

2、至于賠償問題一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔違約責任兼職工合同未到期被辭退 :

(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期;

(2)勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

3、法律依據(jù):《勞動合同法》的規(guī)定三十七條規(guī)定,勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的,屬于合法解除勞動合同,不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的,需要支付違約金。違反競業(yè)限制的,給用人單位造成損失的,要承擔賠償責任。

是暑假工,合同沒到期,就被辭退,有沒有補償金?

依據(jù)相關法律的規(guī)定兼職工合同未到期被辭退 ,簽訂的勞動合同兼職工合同未到期被辭退 ,合同未到期被辭退的,勞動者是有可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?,要賠償一個月的工資。用人單位解除或者終止勞動合同,未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,由勞動行政部門責令限期支付兼職工合同未到期被辭退 ;逾期不支付的,J將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律分析

勞動者的損害賠償責任,勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額,用人單位可從勞動者每月工資中扣除,扣除的金額不可以超過勞動者每月工資額的20%,并且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同解除或終止,勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后,雙方應履行下列義務:

勞動者應當按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理離職相應的手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起,按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同未到期被解雇是否合法

(一)合同沒到期,合法辭退根據(jù)兼職工合同未到期被辭退 我國立法可知,在合同還沒到期兼職工合同未到期被辭退 的情況下,如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形,用人單位有權提前解除合同,而無需支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括:“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的?!绷硗?,第四十六條中規(guī)定的幾種情形,只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資,也可以辭退員工。

(二)合同沒到期,非法辭退:如果不存在以上列舉的情形,用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工,則屬非法辭退:1. 如果是無故辭退,也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付二倍的賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資;2. 如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,則可以按照第四十七條的賠償標準,獲得相應的經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月工齡補償。當然,在合同尚未到期遭到辭退時,勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下,可以選擇到相關勞動部門投訴,或者直接申請仲裁。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

合同未到期被辭退怎么賠償

勞動者有下列情形之一的兼職工合同未到期被辭退 ,用人單位可以解除勞動合同兼職工合同未到期被辭退 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職兼職工合同未到期被辭退 ,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其兼職工合同未到期被辭退 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。除了以上情形以外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

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細節(jié)決定成敗,我們的全權委托是干實事,不是說說而已

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

律師不是在開庭就是在調證的路上~

北京交通事故律師-許瑞林

06-04 16:04

合同到期辭退有賠償嗎

用人單位在三種情況下是需要支付經(jīng)濟補償金的合同到期辭退有賠償嗎:1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,對用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動者,同樣有優(yōu)于進入正常勞動合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動合同,從而 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

合同到期被辭退有什么補償

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:( ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

女職工50歲合同未到期被辭退

二是勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:05

兼職工合同未到期被辭退

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