現(xiàn)在的規(guī)定簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔違約責任：(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

簽訂了勞動合同沒滿合同期限可以辭職簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，對其進行專業(yè)技術培訓的”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，勞動者違反約定的”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

法律分析

關于勞動合同未到期如何辭職的問題，相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前三十天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

不算。員工在合同期內提前三十日以書面形式通知用人單位辭職不違約。

員工違反服務期約定未提前三十日通知用人單位辭職簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項培訓費用簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，對其進行專業(yè)技術培訓的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用并且不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。

現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；

(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；

(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

拓展資料:如果勞動用人單位與勞動者約定違約金的，用人單位需要兩個條件，

一是為勞動者提供專項培訓費用，二是對勞動者進行專業(yè)技術培訓的。具備這種情況下才可以和勞動者約定違約金。這是因為用人單位提前對勞動者進行了投入，使勞動者的勞動技能得到提升，用人單位讓勞動者接受培訓的目的也是在于勞動者能為單位履行合同期限內的勞動，如果勞動者期限未滿就提出辭職，這樣會給用人單位造成相應的損失，所以通過這樣的約定以達到平衡雙方利益目的。

法律依據(jù)：是：《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>未滿勞動合同規(guī)定的工作年限就辭職，會怎么樣？

勞動合同期限內簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，勞動者可以提出辭職簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ，一般不用支付違約金，勞動者享有自主擇業(yè)權。根據(jù)法律規(guī)定勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過簽合同未到期辭職有啥影響嗎 了試用期應提前三十天申請解除勞動合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付應得的工資。

法律分析

簽了勞動合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進行處理的，有可能會要求勞動者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么勞動者就需要承擔違約責任。勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，如果試用期過后就要提前一個月通知用人單位。根據(jù)相關法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律是沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動合同未到期提出辭職是可以簽合同未到期辭職有啥影響嗎 的。勞動合同未到期，如果和用人單位有協(xié)議，涉及到專項培訓或是保密義務的，一旦辭職就可能要向用人單位支付違約金。如果沒有其簽合同未到期辭職有啥影響嗎 他約定的，可以提前三十日以書面形式通知用人單位。也可以通過發(fā)送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條第一款 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的簽合同未到期辭職有啥影響嗎 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。