簽了勞動(dòng)合同后簽合同不辭職直接走人的后果 ，不辭職就走人的簽合同不辭職直接走人的后果 ，主要可能會(huì)有以下二種后果簽合同不辭職直接走人的后果 ：

1、因未正常離職簽合同不辭職直接走人的后果 ，導(dǎo)致沒(méi)有辦理退工手續(xù)，導(dǎo)致以后錄用單位不能辦理用工手續(xù)和繳納社保。

2、因此而給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償。

職工按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前向單位提交辭職試用期內(nèi)提前三天，過(guò)了試用期后提前三十天辭職，這樣就不會(huì)產(chǎn)生不利的影響，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法，這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段，用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中簽合同不辭職直接走人的后果 的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法簽合同不辭職直接走人的后果 的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用簽合同不辭職直接走人的后果 ；如果簽合同不辭職直接走人的后果 你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書。

【法律分析】：在一般情況下簽合同不辭職直接走人的后果 ，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就要辭職的話簽合同不辭職直接走人的后果 ，不能直接走人，至少應(yīng)該提前3天通知所在單位。否則的話，給單位造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，需要作出賠償。當(dāng)然，如果用人單位具有國(guó)家相關(guān)【法律法規(guī)】的情形的，這個(gè)時(shí)候允許在試用期內(nèi)直接走人。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考簽合同不辭職直接走人的后果 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

【法律分析】：不辭職直接走人的后果有很多簽合同不辭職直接走人的后果 ，主要是：

1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；

2、如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考簽合同不辭職直接走人的后果 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1、拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

首先簽合同不辭職直接走人的后果 ，如果員工在不想繼續(xù)工作了簽合同不辭職直接走人的后果 ，或者因?yàn)楣竞灪贤晦o職直接走人的后果 的一些原因，例如不繳納社保、不簽勞動(dòng)合同等，這種情況既不提出離職，也不提交被迫解除勞動(dòng)通知函的情況下，直接不來(lái)了，連續(xù)三天之后，公司是可以以員工曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并且還不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、可能承擔(dān)賠償責(zé)任

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、公司可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，換言之，就是如果勞動(dòng)者未辦理工作交接等離職手續(xù)的，那么用人單位是可以暫停發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待員工辦理完離職后續(xù)后再予以支付。

那如果公司這邊不給員工辦理離職手續(xù)呢？

實(shí)踐中，有的是勞動(dòng)者不配合辦理離職手續(xù)，也有公司這邊拒絕辦理離職證明的，但是如果勞動(dòng)者在履行了交接義務(wù)之后，用人單位仍然不辦理離職手續(xù)，不給員工開(kāi)具離職證明，甚至不歸還勞動(dòng)者的資質(zhì)證書而影響到勞動(dòng)者再就業(yè)的機(jī)會(huì)，用人單位可能面臨賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

此規(guī)定也包括要求用人單位在合理期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理專業(yè)證件轉(zhuǎn)移手續(xù)。若用人單位不及時(shí)辦理上述事項(xiàng)，致使勞動(dòng)者在再次就業(yè)時(shí)無(wú)法辦理相關(guān)入職手續(xù)，或者無(wú)法出示相關(guān)證件，嚴(yán)重影響新用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作態(tài)度和職業(yè)能力的判斷，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者不能順利就業(yè)，損害勞動(dòng)者再就業(yè)權(quán)益的，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的未就業(yè)損失進(jìn)行賠償。

這種情況，如果因?yàn)楣具t遲不開(kāi)離職證明，導(dǎo)致其無(wú)法入職新公司，造成了對(duì)方的損失。

證據(jù)包括：下家單位的錄用通知書，而這家入職的條件可能是包括“離職證明”是其入職的必要手續(xù)。從而證明原用人單位遲開(kāi)離職證明的行為“耽誤”入職了簽合同不辭職直接走人的后果 ；

下家單位開(kāi)具的拒絕入職類的證明材料簽合同不辭職直接走人的后果 ；求職記錄，包括但不限于電子郵件投遞信息等。

最后來(lái)說(shuō)說(shuō)正確的離職流程！

1、對(duì)于工作存在問(wèn)題或者感覺(jué)到不舒服的，可以先考慮和上級(jí)溝通，是否可以進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，如果最后雙方協(xié)商的方案，雙方都能接受的話，那么可以繼續(xù)工作下去。

2、如果無(wú)法達(dá)成調(diào)解，不想繼續(xù)工作下去的話，可以著手起草離職證明了。一般來(lái)說(shuō)，正式員工需要提前30天提交離職證明，試用期辭職是提前一周。

3、提交離職申請(qǐng)之后，由用人單位這邊審批，審批期間，員工也需要正常上班。

4、離職申請(qǐng)?zhí)峤?0天之后，員工是可以直接離職的，即使公司這邊不同意。如果公司不接受辭職報(bào)告怎么辦？

可以用郵寄的方式送達(dá)公司，郵寄時(shí)注明文件內(nèi)容是辭職報(bào)告公司接收快遞即視為接受員工的辭職報(bào)告。

5、辦理離職手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。

公司這邊如果以不同意員工離職為由，拒絕開(kāi)具離職證明怎么辦？

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

因?yàn)殡x職證明涉及員工再就業(yè)的問(wèn)題，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明給員工，不能以員工未辦理離職手續(xù)為由不予開(kāi)具，否則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，如果勞動(dòng)者因?yàn)楣具t延出具離職證明導(dǎo)致?lián)p失的，用人單位還需要承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

并且用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明后，要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。