沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失沒簽合同走人給公司造成損失 ，員工已經(jīng)離職的沒簽合同走人給公司造成損失 ，造成用人單位損失沒簽合同走人給公司造成損失 ，用人單位不得要求賠償?shù)臎]簽合同走人給公司造成損失 ，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

法律分析

沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工正常離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償。如果員工直接走人或者在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償。用人單位需有證據(jù)證明因?yàn)閱T工的離職給用人單位造成一定的損失，申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理，之后對沒簽合同走人給公司造成損失 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書，對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

沒有簽合同自動離職給公司造成損失，不用負(fù)責(zé)，首先沒有勞動合同本身就是公司的過錯所以在沒有勞動合同的前提就是不用負(fù)責(zé)。

法律分析

勞動者辭職須提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期的提前三日通知。但是，如果出現(xiàn)了《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定的特殊情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，不用提前通知用人單位。勞動合同法也明文規(guī)定辭職要提前一個月的。對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的沒簽合同走人給公司造成損失 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的沒簽合同走人給公司造成損失 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，因此給用人單位造成損失沒簽合同走人給公司造成損失 的，勞動者沒有補(bǔ)償并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析

勞動爭議申請仲裁沒簽合同走人給公司造成損失 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制沒簽合同走人給公司造成損失 ；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

沒有簽勞動合同和給公司造成損失是兩碼事沒簽合同走人給公司造成損失 ，

公司不給員工簽勞動合同，

沒簽合同走人給公司造成損失 你可以申請勞動仲裁，

要求雙倍工資沒簽合同走人給公司造成損失 的賠償。

因個人失誤給公司造成損失，

應(yīng)和公司協(xié)商解決。

具體賠償多少還得視情況而定。

沒簽合同辭職直接走人需要分兩種情況來看：

1.在試用期內(nèi)的。在試用期內(nèi)沒簽合同走人給公司造成損失 ，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

2.正式員工沒簽勞動合同的情況下沒簽合同走人給公司造成損失 ，辭職直接走人沒有辦理交接工作，給用人單位造成損失的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

對于這個問題需要注意的是，用人單位不簽勞動合同，不是勞動者可以隨意辭職的原因，但是超過一個月不滿一年，未訂立書面勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付二倍工資的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

給公司造成損失的沒簽合同走人給公司造成損失 ，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。公司與員工建立勞動關(guān)系之日為公司用工之時，不因是否簽訂勞動合同而判斷是否存在勞動關(guān)系，員工因工作失誤給公司造成的損失，公司如果有足夠的證據(jù)證明員工存在故意或重大過失，可以要求員工進(jìn)行賠償。

法律分析

員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位可以向勞動者追償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失指的是直接經(jīng)濟(jì)損失，包括已經(jīng)遭受的實(shí)際損失和必然遭受的損失。實(shí)際損失是指勞動者過錯行為已經(jīng)給用人單位造成的物質(zhì)損失，例如因設(shè)備材料被毀損，需要付出的購置、更換、修復(fù)費(fèi)用等；必然損失是指用人單位將來必然遭受的物質(zhì)利益的損失，例如用人單位因勞動者過錯要向客戶支付的違約賠償?shù)取Ｐ枰鞔_的是，經(jīng)濟(jì)損失不包含具有不確定性的預(yù)期利益，如經(jīng)營所得的利潤等。勞動者的過錯行為導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果直接經(jīng)濟(jì)損失的后果并非勞動者的過錯行為所引起，而是由其沒簽合同走人給公司造成損失 他因素導(dǎo)致的，勞動者不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。或者，雖然勞動者存在過錯，但造成直接經(jīng)濟(jì)損失的不僅有勞動者的過錯，還有其他因素，在處置勞動者賠償責(zé)任時，應(yīng)考慮勞動者因素的關(guān)聯(lián)度。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。