勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) 的給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，賠償金額需要分情況：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動(dòng)者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

【法律分析】

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；（二）勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

這個(gè)法律沒有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)的承受能力與支配能力來確定標(biāo)準(zhǔn)給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，比如經(jīng)濟(jì)損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，如果實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)還可以起點(diǎn)更高些給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則。《刑法》第三百九十七條【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

這個(gè)沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)。損失重大只是一個(gè)相對(duì)的概念給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來定。例如給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，一個(gè) 注冊(cè)資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個(gè)小數(shù)給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，可以作為參考。對(duì)于認(rèn)定與介定員工給公司造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于立法的空白點(diǎn)，對(duì)于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認(rèn)定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難，往往為此產(chǎn)生爭(zhēng)議。

勞動(dòng)法 并沒有確切定義造成多少金額損失才算是給公司造成重大損失給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，具體情況應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定來進(jìn)一步理解。 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》第20條規(guī)定給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ：“侵害商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) 的給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的權(quán)利人的損失難以計(jì)算的，其賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用?！边@里的賠償額有兩種計(jì)算方法，即權(quán)利人的所失與侵權(quán)人的所得。

勞動(dòng)法并沒有確切定義造成多少金額損失才算是給公司造成重大損失給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，具體情況應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定來進(jìn)一步理解。應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ，若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

法律分析

對(duì)如何確定重大經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)法和勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)章都沒有明確進(jìn)行規(guī)定，目前是實(shí)際操作中，用人單位利用該條款解除勞動(dòng)合同具有一定的隨意性。法律應(yīng)當(dāng)予以明確，以免實(shí)踐操作缺乏依據(jù)，造成糾紛。勞動(dòng)法嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的目前沒有實(shí)際界定的，一般看各地區(qū)的人民法院或仲裁庭的解釋或紀(jì)要來確定的。是說由于勞動(dòng)者的原因致使用人單位遭受重大損失，例如勞動(dòng)的失職行為、泄露公司商業(yè)機(jī)密行為等。重大經(jīng)濟(jì)損失也稱直接損失，是指犯罪行為使受害人現(xiàn)有的財(cái)物數(shù)量當(dāng)即減少或喪失。開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況被判刑并入監(jiān)服刑的；二次勞教被注銷城市戶口的；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。勞動(dòng)者有重大過失，造成公司受到經(jīng)濟(jì)損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第二十條 經(jīng)營(yíng)者違反本法第八條規(guī)定對(duì)其商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn) 他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。經(jīng)營(yíng)者違反本法第八條規(guī)定，屬于發(fā)布虛假?gòu)V告的，依照《中華人民共和國(guó)廣告法》的規(guī)定處罰。