年假?zèng)]休完可以清零。正常情況下年假不休第二年清零么 ，是當(dāng)年休完且不累計(jì)年假不休第二年清零么 的年假不休第二年清零么 ，而且次年清零。用人單位不能以跨年為借口隨意將帶薪年休假清零，否則就是侵犯年假不休第二年清零么 了職工的休息休假權(quán)。單位因消費(fèi)、工作特性確有必要跨年度布置職工年休假的，能夠跨1個(gè)年度布置。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律分析年假不休第二年清零么 ：不會(huì)。根據(jù)法律規(guī)定年假不休第二年清零么 ，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補(bǔ)休上一年度的年休假。但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)會(huì)在規(guī)章制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假?zèng)]有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定，規(guī)定時(shí)間前員工沒有休完的年假，視為自動(dòng)放棄，單位不會(huì)給錢。這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休或者要錢。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在未休的年休假，單位就應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付工資。同時(shí)，年休假也是有時(shí)效的，勞動(dòng)者要注意。實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以主張申請(qǐng)仲裁前兩年的年假，兩年期間法院是支持的。至于兩年之外的未休年假，除非勞動(dòng)者能夠舉證而且單位沒有以時(shí)效為由抗辯，否則法院不會(huì)支持。

法律依據(jù)年假不休第二年清零么 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

正常情況下 年休假 是按年度計(jì)算的年假不休第二年清零么 ，如果本年度內(nèi)未休假，則推定為放棄年休假，第二年是不累計(jì)的，即清零。年假不休第二年清零么 我國(guó)法律規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 《職工帶薪年休假條例》第五條

年休假并不是必須要在一年內(nèi)休完年假不休第二年清零么 ，不休不會(huì)清零。

在實(shí)踐中，年休假一般不要求一定要一年內(nèi)休完，可推遲至下一年再休亦可。如果公司方面確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，就要先征得職工本人同意。這主要看公司的實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定而定。

但法定的年假，如非職工原因?qū)е虏恍莸?，不可以清零，用人單位?yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或以300%的工資予以補(bǔ)償。

如果公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況要求，不給員工休年假的話，首先會(huì)找員工協(xié)商，員工可以選擇不休年假，但是可以要求公司支付3倍工資的補(bǔ)償。如果公司既不安排年假，又不給補(bǔ)償?shù)脑?，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者到當(dāng)?shù)氐娜松缇郑▌趧?dòng)局）去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

如果是員工主動(dòng)表示其不休年假，下一年就不能補(bǔ)休年假不休第二年清零么 了。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。休假期限具體為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。