微信轉(zhuǎn)賬具有法律效力。

只要確有真實微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的借貸關(guān)系為背景微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ，由于多種原因不能當(dāng)面寫好借條，經(jīng)借貸雙方同意、認(rèn)可，用微信形式寫微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的借條，這樣的借條也是受法律保護的。微信發(fā)借條，其證明力容易受到質(zhì)疑，債權(quán)人還可以保存其他的證據(jù)比如銀行的轉(zhuǎn)賬回單或取款憑證、支付寶或微信轉(zhuǎn)賬的憑據(jù)等，這樣就更能證明借款事實已經(jīng)發(fā)生。

微信聊天記錄在審判實踐中作為定案證據(jù)，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

1、微信聊天記錄的來源必須符合法律規(guī)定微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ；

2、非實名制微信注冊時，應(yīng)當(dāng)確定微信聊天的雙方為本案當(dāng)事人；

3、確定微信聊天時間在涉案事實的時間段內(nèi)；

4、微信聊天的內(nèi)容不能含糊不清，要具有相對的完整性，能夠反映當(dāng)事人想要證明的事實。

只要微信轉(zhuǎn)賬能證明轉(zhuǎn)賬行為是為了實現(xiàn)某一民事法律行為的，就具有法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三百七十條 人民檢察院對物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)及勘驗、檢查、辨認(rèn)、偵查實驗等筆錄存在疑問的，可以要求偵查人員提供獲取、制作的有關(guān)情況。必要時也可以詢問提供物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)及勘驗、檢查、辨認(rèn)、偵查實驗等筆錄的人員和見證人并制作筆錄附卷，對物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)進行技術(shù)鑒定。第六十三條 證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。第一百三十八條 法庭調(diào)查按照下列順序進行：

（一）當(dāng)事人陳述；

（二）告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；

（三）出示書證、物證、視聽資料和電子數(shù)據(jù)；

（四）宣讀鑒定意見；

（五）宣讀勘驗筆錄。

企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ，當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動仲裁爭議微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的時候微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ，通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認(rèn)，

況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財務(wù)的私人微信賬號直接轉(zhuǎn)賬至員工微信賬號，這些轉(zhuǎn)賬的錢沒用通過公司的對公銀行賬號轉(zhuǎn)賬，所以就企業(yè)來說存在較高的風(fēng)險。

法律依據(jù)

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

擴展資料；

案件簡介微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ：

李某狀告鄭州大海商貿(mào)有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發(fā)放。鄭州大海商貿(mào)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)《應(yīng)訴通知書》時告訴仲裁員：公司已經(jīng)把工資發(fā)給李某了，是在微信上通過發(fā)放“紅包”的形式把工資發(fā)給李某的。

該負(fù)責(zé)人在參加庭審時把手機拿給仲裁員看，只見在微信上確實給李某發(fā)放過一筆大額紅包，但是李某的手機上無收到“紅包”的記錄，導(dǎo)致仲裁庭無法判斷該負(fù)責(zé)人是否通過微信“紅包”形式給李某發(fā)放工資，李某是否已經(jīng)“拆”了紅包。

仲裁庭按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，鄭州大海商貿(mào)有限公司對其主張有責(zé)任提供證據(jù)，因其未提交有力證據(jù)證明為李某發(fā)放過工資，最終支持了李某的仲裁請求。

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個屬于企業(yè)的一個約定自由權(quán)微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ，可以在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同的內(nèi)容微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十條勞動報酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的證據(jù)類型，在勞動爭議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機構(gòu)。根據(jù)我國相關(guān)的法律以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條

勞動合同的內(nèi)容：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

微信發(fā)工資不合法。不合法微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的理由主要有以下兩個方面微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ：

1、目前國家對企業(yè)的社保和地稅是實行聯(lián)網(wǎng)管理，假如老板用個人微信來轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，就沒法在國家系統(tǒng)里留下記錄，相當(dāng)于是逃避了社保繳納和個人納稅的義務(wù)；

2、國家關(guān)于勞動法和工資支付的問題，也不允許使用微信支付，那一定是要通過正規(guī)的對公賬戶來向員工支付工資，并且代繳社保和個稅等費用。

注意，所謂義務(wù)，就是不能協(xié)商繳納不繳納的問題，那必須是強制性繳納的。社保是強制性繳納的，個人所得稅也是強制性繳納的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。