勞動合同沒有到期合同未到期辭職不給工資 ，辭工可以拿到工資。辭職是勞動者合同未到期辭職不給工資 的權(quán)利，用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規(guī)定向勞動者支付報酬。勞動合同沒有到期辭職也是有工資的，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以去投訴、仲裁以及起訴用人單位。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同未到期，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。合同未到期勞動者辭職也是可以的，只要提前三十天通知用人單位就可以合同未到期辭職不給工資 了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，但以下情況就有可能要承擔違約責任：（一）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。（三）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

這樣是有工資合同未到期辭職不給工資 的合同未到期辭職不給工資 ，勞動合同沒到期勞動者就解除勞動合同，用人單位不能以此為由克扣勞動者工資，這是違法的。相關(guān)法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)該在勞動者離職時一次性結(jié)清勞動者工資。

法律分析

離職時公司應(yīng)該立即支付員工工資，不應(yīng)該拖欠，有的公司按所有人的支付周期，到月頭發(fā)放，用人單位可以和勞動者協(xié)商發(fā)放日期，但不能無理由拖欠工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當初簽訂好的勞動合同進行協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁向公司索要工資。員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。

【個人建議】

勞動者提前離職可以和用人單位協(xié)商，但用人單位不能以勞動者提前離職為由不發(fā)勞動者工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工與公司簽合同一年，未到期員工辭職不會扣工資。辭職是員工合同未到期辭職不給工資 的權(quán)利，只要符合規(guī)定就可以了，試用期員工要提前3天申請離職，試用期后員工，提前30天申請離職就不會扣工資。

法律分析

勞動者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當結(jié)清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)。個人提出離職分三種情況合同未到期辭職不給工資 ：1、用人單位存在違反相關(guān)法律規(guī)定的情況的，員工書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等合同未到期辭職不給工資 ；2、依據(jù)規(guī)定，員工提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出合同未到期辭職不給工資 ；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反相關(guān)法律的情況，員工直接提交辭職信就走人，這個時候就是員工違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘員工產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求員工承擔?！?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

當然不可以合同未到期辭職不給工資 ，職工只要提前30日書面通知合同未到期辭職不給工資 ，無論單位是否同意合同未到期辭職不給工資 ，均可以離職。單位不得以此為由不發(fā)工資

合同未到期合同未到期辭職不給工資 ，員工提出辭職合同未到期辭職不給工資 ，單位不用給補償金。勞動合同未到期勞動者辭職只需提前三十日書面告知公司即可，在出具書面告知時，可以在上面標注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。公司在解除勞動合同后應(yīng)當辦理離職的相應(yīng)手續(xù)，如勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律分析

屬于以下勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經(jīng)濟補償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。如果用人單位認為不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，或金額無法達成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔超過仲裁時效而承擔敗訴的后果。員工沒按公司規(guī)定提前三十天提出辭職，要求離職，簽過勞動合同還未到期，公司有權(quán)要求員工賠償違約金，因勞動者未依法離職給用人單位造成的損失除外。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償合同未到期辭職不給工資 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同未到期辭職不給工資 他情形。