《廣州市生育保險條例》

二、發(fā)放標準

(一)、女職工

1、生育津貼

以生育(流產(chǎn))時當月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)

假期天數(shù)2022年廣州最新生育津貼 ：

(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)；

(2)獨生子女假增加35天；

(3)晚育假增加15天；

(4)難產(chǎn)假

剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天；

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。

(5)多胞胎生育假2022年廣州最新生育津貼 ，每多生育一個嬰兒增加15天。

(6)流產(chǎn)假

懷孕不滿2個月15天；

懷孕不滿4個月30天；

懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天；

懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；

2、生育醫(yī)療費

(1)在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)2022年廣州最新生育津貼 的醫(yī)療費用，由廣州市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬

元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

(2)懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。

(3)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養(yǎng)補助費

(1)正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資×25% ；

(2)難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50% 。

4、一次性補貼

在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

(二)男職工

領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

2022年廣州生育津貼怎么算？ 下文就隨我來簡單的了解一下吧。

一、廣州生育津貼計算

參保人的生育津貼=參保人生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數(shù)之和÷30×職工享受生育津貼的假期天數(shù)。

備注2022年廣州最新生育津貼 ：生育津貼發(fā)放假期天數(shù)僅作為用人單位或職工領取生育津貼的計算依據(jù)，女職工應休假天數(shù)與產(chǎn)假工資等，應按《女職工勞動保護特別法規(guī)》等法律法規(guī)確定。

例：吳女士2020年6月順產(chǎn)一胎，享受生育津貼天數(shù)為98天，吳女士所在單位2019年每月有10位職工參保，每位職工每月申報工資為6000元，則吳女士所在單位可領取到的生育津貼為：（6000*10*12）/（10*12*30）*98=19600元。

二、辦理條件

參保人生育或?qū)嵤┯嬌中g(shù)，符合申領生育津貼條件的，用人單位可在法規(guī)時間內(nèi)，向醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。

例：王女士2022年6月1日分娩，符合申領生育津貼條件，用人單位可在參保人生育次日起的3年內(nèi)（即2022年6月2日至2025年6月2日期間）申請生育津貼。

三、所需材料

1.病歷資料（住院建議提供醫(yī)療機構(gòu)蓋章的出院記錄，門診建議提供清晰的門診病歷2022年廣州最新生育津貼 ；

注意：

懷孕未滿4個月引產(chǎn)、*產(chǎn)，申請生育津貼的，應提供含醫(yī)療機構(gòu)休假建議的病歷資料）。

2.《廣州市職工生育保險待遇申請表》

2022生育津貼的計算公式

2022生育津貼的計算公式2022年廣州最新生育津貼 ，對于三胎政策2022年廣州最新生育津貼 ，很多家庭都關(guān)心的話題一定是產(chǎn)假以及生育津貼的問題,現(xiàn)在我們國家對于生育津貼的政策力度很大，下面是2022生育津貼的計算公式。

2022生育津貼的計算公式1

一、2022年生育津貼怎么算

計算公式：當月本單位人均繳費工資／30天＊假期天數(shù)

假期天數(shù)：

（1）2012年的新勞動法規(guī)定正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天），較之前90天產(chǎn)假增加了8天；

（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現(xiàn)晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；

（3）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加產(chǎn)假15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；

（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

（5）流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天。

二、生育保險

生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。

生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的.一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產(chǎn)假，幫助2022年廣州最新生育津貼 他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

生育保險關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內(nèi)容：

（一）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

（二）生育醫(yī)療待遇：用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。

我國勞動部在1995年頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》中規(guī)定，生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數(shù)的0．8％繳納，職工個人不繳納。

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。一般是由生育保險支付。

2022生育津貼的計算公式2

一、生育津貼計算公式是怎樣的

生育津貼=社?；鶖?shù)除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)。

以東莞市為例，目前東莞市職工社保最低繳費基數(shù)為4895元，其他地區(qū)則按照當?shù)氐臉藴屎怂恪?/p>

東莞地區(qū)的標準：

順產(chǎn)產(chǎn)假98天來計算，女職工生育津貼最低數(shù)額為：4895÷30×98=15990元；

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假128天來計算，女職工生育津貼最低數(shù)額為：4895÷30×128=20885元。

注意：女職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼數(shù)額低于產(chǎn)假或者休假前女職工工資標準的，由用人單位予以補足差額，高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留，全額支付給女職工。

二、用人單位沒有繳納生育保險的法律責任

按照規(guī)定，用人單位如果未按照規(guī)定為職工辦理生育保險登記，或者未按時足額繳納生育保險費，造成職工或者職工未就業(yè)配偶不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照生育保險待遇標準向職工支付相關(guān)費用。

用人單位未足額申報本單位職工工資總額，造成職工生育津貼損失的，也由用人單位負責賠償。用人單位未將生育津貼足額支付給職工，逾期不改正的，隱瞞事實真相、出具偽證或者以其他不正當手段參加生育保險的，由社會保險行政部門責令改正，并處以2000-20000元罰款。

2022生育津貼的計算公式3

1、生育津貼和產(chǎn)假工資

總會有財務搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么2022年廣州最新生育津貼 ？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？

首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了生育津貼產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人

生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

這里舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是：

5100÷30×128=21760（元）

產(chǎn)假工資領取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

舉例：一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

2、申請生育津貼的具體時限

職工生育或?qū)嵤┯嬌中g(shù)時生育保險繳費已滿一年的，用人單位應在生育或?qū)嵤┯嬌中g(shù)的次月起一年內(nèi)進行申請。

職工生育或?qū)嵤┯嬌中g(shù)時生育保險繳費未滿一年的，用人單位應在繳費滿12個月后的一年內(nèi)進行申請。

對于用人單位在參保人生育或施行計生手術(shù)超過1年后為其申報生育津貼的，如申報時限涉及疫情期間的，可自動延期至疫情結(jié)束后1年內(nèi)辦理，具體操作以前臺指引為準。

3、申請途徑（以廣東為例）

單位經(jīng)辦人可以通過廣東政務服務網(wǎng)向各醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理。

注意：對于適用《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市職工生育保險實施辦法的通知》第三十六條之規(guī)定，參保人產(chǎn)假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險費、并未支付產(chǎn)假工資的情形，因?qū)儆谏蛸N申領的特殊情形，需提供其他材料核實，暫不能網(wǎng)上申報，需現(xiàn)場辦理。

4、營養(yǎng)津貼

目前參照員工繳費工資的標準，根據(jù)員工的年齡、生育情況發(fā)放。

5、生育醫(yī)療費

①員工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；

②員工生育后引起疾病的醫(yī)療費；

③產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。