離職補(bǔ)償金就是員工在離開公司辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 的時候公司按照規(guī)定需要給離職員工發(fā)放辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 的一筆離職補(bǔ)償辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 ，補(bǔ)償金和賠償金最大的區(qū)別就是性質(zhì)不同。

補(bǔ)償和賠償辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 的區(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 ，賠償帶有懲罰性辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 ；補(bǔ)償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 ，賠償涉及到過錯責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

補(bǔ)償金和 賠償金 的區(qū)別有哪些？ 一、支付條件不同 1. 什么情形下需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 一般來說辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓o退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 ，大致有以下幾種情形(對應(yīng)《 勞動合同法 》第四十六條的情形)辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 ： (1)勞動者依法 解除勞動合同 的(《勞動合同法》第三十八條的情形) 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十六條或第四十條第一、二款的情形) 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)用人單位非過失性辭退勞動者(《勞動合同法》第四十條第三款的情形) 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：??(三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (4)用人單位依法裁員(《勞動合同法》第四十一條的情形) 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (5)勞動 合同到期 終止(《勞動合同法》第四十四條第一款的情形。備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外) 第四十四條 有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：(一)勞動合同期滿的;?? (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止(《勞動合同法》第四十一條第一款或第四十四條第四、五項(xiàng)的情形) 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;??第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：??(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;?? (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 注意事項(xiàng)：如果勞動者因用人單位 拖欠工資 、未繳納社會保險等原因而主動 辭職 的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出并在辭職原因中特別注明(注意留存 證據(jù) )，以免自己的主張得不到勞動仲裁和法院的支持。 2. 什么情況下適用賠償金? 在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或 終止勞動合同 的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇： (1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。 二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同 1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算： 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 基數(shù)×補(bǔ)償年限 2. 賠償金的計(jì)算： 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條(見上文)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 計(jì)算公式：賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2 三、兩者不能重復(fù)適用 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時第八十七條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同時支付賠償金后，還要不要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢? 對此，《 勞動合同法實(shí)施條例 》第二十五條進(jìn)行了明確規(guī)定： 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 所以，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能重復(fù)使用。 綜合上面所說的，補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別是特別大的，但唯一的共同點(diǎn)就是這筆錢都是應(yīng)由用人單位支付給勞動者，所以，辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 我們再對于這兩者的費(fèi)用上一定要有所了解，看自己是否適用于哪一種，盡可能的讓自己得到該有的賠償。

一、正面回答

單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 ：

1、適用條件不同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡單辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 ，強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 ，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對損失的一種賠償。

2、主觀過錯不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯責(zé)任的。

3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者的補(bǔ)償，而賠償金是對過錯方的懲罰。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。

三、公司在哪些情形下辭退員工沒有補(bǔ)償金?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的辭退補(bǔ)償金和賠償金有區(qū)別嗎 ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。