補償和賠償勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 的區(qū)別有勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 ：補償帶有補充性勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 ；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。

勞動糾紛 中勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 ， 經(jīng)濟補償金 與 賠償金 的區(qū)別如下： 一、賠償?shù)臈l件較為嚴格勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 ，強調(diào)的是 過錯責任 。 企業(yè)承擔賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。 勞動部《違反 勞動法 有關(guān) 勞動合同 規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定： 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動 合同到期 后故意不及時續(xù)訂勞動合同的勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 ； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 ； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權(quán)益的； 4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 的。 二、在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟賠償金 是用人單位違反勞動 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的向勞動者支付賠償金。 三、經(jīng)濟補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。 當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。 否則還要承擔相應(yīng)的責任。 如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟補償金。 而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年 工齡 發(fā)一個月 工資 的補償。 經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者在用人單位服務(wù)時間進行計算，賠償金通常是指經(jīng)濟補償金的兩倍。

補償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 ：補償帶有補充性勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態(tài)下出于公平原則進行的，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財產(chǎn)為輔。國家補償責任多為支付一定數(shù)額的金錢。

一、 賠償金 和 經(jīng)濟補償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動合同 勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 ，符合 勞動合同 第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償;用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù) 勞動合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。 二、經(jīng)濟補償與賠償金不同時適用的情形 關(guān)于經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟補償，還有認為只支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)?。筆者認為，對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟補償就行了。因為第46條應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，大致有以下幾種情形： (1)勞動者依法 解除勞動合同 的; (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (3)用人單位非過失性辭退勞動者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動 合同到期 終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致 勞動合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在勞動合同賠償金和補償金區(qū)別 我國的 勞動法 律中，對相關(guān)的勞動者的合法權(quán)益進行相應(yīng)的保護。我國的勞動法律規(guī)定相關(guān)的勞動賠償金是指違法法律會規(guī)定對對方的一種賠償行為。而補償金是指用人單位違反勞動規(guī)定，解除勞動合同時支付勞動者的一種補償金額。