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勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.22
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三、兩者支付條件不同 1、一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,大致有以下幾種情形勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別: (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng) ...,一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別,符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”,對(duì)于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
法律上補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別是什么?

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 :補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ,賠償帶有懲罰性勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ;補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ,賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ;補(bǔ)償由合法行為引起,賠償由違法行為引起;補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢,賠償以金錢賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別有哪些

勞動(dòng)糾紛 中勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 , 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 與 賠償金 勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 的區(qū)別如下: 一、賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ,強(qiáng)調(diào)的是 過(guò)錯(cuò)責(zé)任 。 企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。 勞動(dòng)部《違反 勞動(dòng)法 有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定: 用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失: 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng) 合同到期 后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ; 2、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ; 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權(quán)益的; 4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 的。 二、在勞動(dòng)法中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)賠償金 是用人單位違反勞動(dòng) 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的向勞動(dòng)者支付賠償金。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單,強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。 相對(duì)賠償來(lái)講,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。 當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí),企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年 工齡 發(fā)一個(gè)月 工資 的補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算,賠償金通常是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?

一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ,符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付了賠償金的,不需要再向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不同時(shí)適用的情形 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)適用的問(wèn)題,其中爭(zhēng)議最大的莫過(guò)于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第87條如何理解的問(wèn)題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”,對(duì)于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹9P者認(rèn)為,對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,只要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。因?yàn)榈?6條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形,而第87條的規(guī)定是對(duì)用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的,分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,大致有以下幾種情形勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 : (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng)合同 的; (2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動(dòng) 合同到期 終止(備注:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致 勞動(dòng)合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 他情形。 在勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 我國(guó)的 勞動(dòng)法 律中,對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定相關(guān)的勞動(dòng)賠償金是指違法法律會(huì)規(guī)定對(duì)對(duì)方的一種賠償行為。而補(bǔ)償金是指用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償金額。

勞動(dòng)合同法賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別是什么?

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有:補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ,賠償帶有懲罰性勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ;補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ,賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ;補(bǔ)償由合法行為引起,賠償由違法行為引起;補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢,賠償以金錢賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么

補(bǔ)償和賠償勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 的區(qū)別有勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 :補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ,賠償帶有懲罰性勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ;補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ,賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任;補(bǔ)償由合法行為引起,賠償由違法行為引起;補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢,賠償以金錢賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用,賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用,此時(shí)也還有相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 :一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別 ;二是給對(duì)方造成了實(shí)際損失;三是責(zé)任方存在過(guò)錯(cuò),包括故意和過(guò)失;四是這種過(guò)失與損失之間存在因果關(guān)系。

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一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別,符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī) ...
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三、兩者支付條件不同 1、一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,大致有以下幾種情形勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別: (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng)合同 的,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞 ...
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勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別

三、兩者支付條件不同 1、一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,大致有以下幾種情形勞動(dòng)法的賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別: (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng) ...,一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法的賠 ...
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勞動(dòng)法補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)法補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別了賠償金的,不需要再向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,筆者認(rèn)為,對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 ...
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