補(bǔ)償和賠償勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 的區(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

勞動(dòng)糾紛 中勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 與 賠償金 的區(qū)別如下勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ： 一、賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格，強(qiáng)調(diào)的是 過錯(cuò)責(zé)任 。 企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。 勞動(dòng)部《違反 勞動(dòng)法 有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ： 用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng) 合同到期 后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權(quán)益的； 4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 的。 二、在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)賠償金 是用人單位違反勞動(dòng) 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的向勞動(dòng)者支付賠償金。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。 相對賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。 當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí)，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年 工齡 發(fā)一個(gè)月 工資 的補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在用人單位服務(wù)時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，賠償金通常是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 的情形、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。二、賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金有哪些區(qū)別？

一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ，符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付了賠償金的，不需要再向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不同時(shí)適用的情形 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動(dòng)合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，對于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。筆者認(rèn)為，對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。因?yàn)榈?6條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模笾掠幸韵聨追N情形勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ： (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng)合同 的; (2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動(dòng) 合同到期 終止(備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致 勞動(dòng)合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 我國的 勞動(dòng)法 律中，對相關(guān)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。我國的勞動(dòng)法律規(guī)定相關(guān)的勞動(dòng)賠償金是指違法法律會(huì)規(guī)定對對方的一種賠償行為。而補(bǔ)償金是指用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償金額。

①用人單位有違法、違約行為勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 的勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或者立即解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金和賠償金 ；②雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；③在勞動(dòng)者有一定不足，用人單位沒有過錯(cuò)，且作了一些補(bǔ)救措施，但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；④經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；⑤如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，或者如果用人單位不同意續(xù)訂、勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、微銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑦法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。