無固定勞動合同裁員補償2022無限期合同辭退賠償標準 的標準2022無限期合同辭退賠償標準 ，要按照每工作一年支付一個月工資待遇2022無限期合同辭退賠償標準 的標準來進行賠償，不滿一年支付一個月工資，不滿6個月支付半個月工資，裁員的補償情況還需要根據(jù)公司的實際而定。無固定期限員工指簽訂無固定期限勞動合同的員工，即用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

勞動法辭退員工2022無限期合同辭退賠償標準 的補償標準2022年具體如下：

《勞動合同法》第47條規(guī)定2022無限期合同辭退賠償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作2022無限期合同辭退賠償標準 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2022無限期合同辭退賠償標準 ，六個月以上不滿一年的2022無限期合同辭退賠償標準 ，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關規(guī)定

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。

單位辭退員工賠償標準包括2022無限期合同辭退賠償標準 ：

1、依法辭退員工2022無限期合同辭退賠償標準 ，只需要依據(jù)每工作滿一年2022無限期合同辭退賠償標準 ，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月2022無限期合同辭退賠償標準 的依據(jù)六個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標準，依法支付員工經濟補償金即可；

2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經濟補償金。

一、過失性辭退包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、 被依法追究刑事責任的。

二、合法辭退規(guī)定包括：

1、勞動合同制工人在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

3、企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2022無限期合同辭退賠償標準 他情形。

一般情況下2022無限期合同辭退賠償標準 ，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作2022無限期合同辭退賠償標準 的、用人單位實行經濟性裁員的2022無限期合同辭退賠償標準 ，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限2022無限期合同辭退賠償標準 ，有以下標準：(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2022無限期合同辭退賠償標準 他情形。