河南54歲熱射病10天后死亡算工傷嘛 的洗碗工，因為熱射病導致女子死亡，這應該算是工傷，但是在法律程序當中把熱射病定義為工傷的程序還會比較麻煩。因為每一個人的體質不同，出現(xiàn)中暑的癥狀也是完全不同的，這一名54歲的洗碗工在工作的過程中常年無休。和女子出現(xiàn)過度勞累也會有一定的原因，但是對于這個女子在工作過程中從來沒有考慮過休息作為老板，就應該考慮給員工適當?shù)馁r償。

站在法律的角度去定義員工，是否算工傷就需要打官司，但是如果站在情理方面去進行，會覺得這個女子特別的辛苦。女子年僅54歲的年齡，直至女子的家人，把女子送到醫(yī)院后經(jīng)過搶救無效死亡。當女子的尸體在被火化熱射病10天后死亡算工傷嘛 了以后，還欠醫(yī)院多達6萬多塊錢的治療費用。而女子的家人則表示一定會通過走法律途徑去為家人進行辯護，也是為了能夠得到一個說法。

很多人認為勤勞不一定能致富，但是一定能夠致死，所以作為中年人士，在工作的過程中一定要量力而行。一定要考慮一下自己的身體素質是否能夠達到全年無休的工作狀態(tài)，有很多中年人就是為了想要多掙一點錢，才不辭辛苦的拼命工作。但即使有一些老板也會考慮讓員工盡量的不要加班，但是有一些行業(yè)當中就是處于多勞多得，如果員工干得多，那么工資自然而然也就會高一些。

出于情理方面著想，作為飯店的老板也應該給員工適當?shù)馁r償，畢竟面臨一個50多歲的人死亡后，家人們也根本就承受不了這樣的打擊。適當?shù)慕o予一些醫(yī)療費上面的幫助，也可以緩輕家庭的經(jīng)濟負擔。對于一個50多歲的女性選擇是當一名洗碗工，也肯定是因為家庭經(jīng)濟狀況不好，尤其是在天氣炎熱的時候，也會想著適當?shù)男菹ⅲ沁@個女子并沒有這樣做。

7月5日熱射病10天后死亡算工傷嘛 ，陜西省西安市一施工人員王建祿因熱射病倒在了下班回家路上，被送診后醫(yī)治無效，于次日凌晨過世。王建祿的女兒張女士告知南都記者，爸爸生病當日，一共在高溫、高濕度的環(huán)境中工作了9個小時。張女士的弟弟在今年的參加了高考考試，將要成為一名在校大學生，爸爸王建祿想掙些現(xiàn)金為兒子上大學花費做準備。張女士表明，爸爸由于未簽勞動合同。

無法認定勞動關系，沒法認定為工傷事故，現(xiàn)階段也聯(lián)系不上工地負責人，上年薪水也仍未結清。在陜西西安市高新區(qū)興隆街道甫張村，施工人員王建祿因熱射病倒在了下班回家路上，被送診后醫(yī)治無效，于次日凌晨過世。王建祿的女兒張女士告知南都記者，爸爸生病當日，一共在高溫、高濕度的環(huán)境中工作了9個小時。張女士告知南都記者，彼此于7月17日在下午作出了談話，商議達成了協(xié)議書。

施工工地層面壓力王建祿的喪葬費用，并給予親屬工亡賠償。張女士說，對方在談話中態(tài)度誠懇，親人對商議結果是滿意的?！盁嵘洳?0天后死亡算工傷嘛 我們家人短時間還是沒辦法從這個憂傷中走出來，但是在大伙兒的幫助下大家這個家庭又重新看到了希望，非常感謝大家的關心和幫助。”張女士說。持續(xù)高溫條件下作業(yè)的員工中暑后，病況務必被職業(yè)病鑒定組織認定為職業(yè)危害中暑。

并出具職業(yè)危害診斷證明，員工持說明到用人公司所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門申請工傷認定。根據(jù)相關法律規(guī)定，明確提出工傷認定申請的期限分別為：用人公司申請的，應當自員工被確診、鑒定為職業(yè)危害生效日30日內明確提出熱射病10天后死亡算工傷嘛 ；員工自己或者其直系親屬直接申請的，應當在被確診、鑒定為職業(yè)危害生效日的1年之內明確提出。

對于這件事情的發(fā)生的話，那么這個員工是可以申請認定為工傷的，畢竟這個員工是在工作的時候受到熱射病10天后死亡算工傷嘛 了如此炎熱的環(huán)境之下，導致熱射病10天后死亡算工傷嘛 了這一次事情的發(fā)生，那么自然而然是可以認定為工傷的，因為這個工作的環(huán)境的話，那么導致了這件事情的發(fā)生，如果這個企業(yè)能夠提供了一個好的環(huán)境的話，那么肯定是不會導致這種事情的發(fā)生，那么這件事情當然是可以認定為工傷的，這是毋庸置疑的

沒有簽訂正式勞動合同

這個企業(yè)呢，為了逃脫這個責任，就以沒有簽訂正式勞動合同為由拒絕了這個賠償，并且說不能構成工傷賠償，因為對方不是正式員工，沒有簽訂這個勞動合同就不能夠構成這個工傷賠償，那么將這種行為是不合法的，為什么說不合法呢那么即使是員工和企業(yè)之間沒有簽訂這個正式的勞動合同呢，那么這個員工在這個企業(yè)進行了工作，那么就可以認定為是這個企業(yè)的一個員工，那么在工作的時候出現(xiàn)了這種事故的話，是屬于工傷

不合法的

像這個企業(yè)的這種行為是不合法的，那么員工在為這個企業(yè)進行工作之后，那么肯定是要簽訂這個正式的勞動合同的，那么企業(yè)的這種行為是不合法的，那么我們可以采取勞動法進行仲裁，這個公司那么這樣的話呢，維護我們的合法的權益，并且索要這個工傷賠償也是理所應當?shù)?，是在工作的時候發(fā)生了這種事情，自然而然是認定工傷賠償，用法律維護我們的合法權益

總的來說對于這件事情的發(fā)生，這個員工是可以申請認定為工傷的，因為這個員工為這家企業(yè)進行了工作，那么在工作的過程當中導致的這一件事情的發(fā)生，肯定是可以認定為工傷

在工作時間和工作崗位熱射病10天后死亡算工傷嘛 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為工傷。

要在工作期間才可以算。職工有下列情形之一的，應當視同為工傷熱射病10天后死亡算工傷嘛 ：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的