勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同服務(wù)協(xié)議未到期賠付 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限服務(wù)協(xié)議未到期賠付 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的服務(wù)協(xié)議未到期賠付 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、至于賠償問題一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任服務(wù)協(xié)議未到期賠付 ：

（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

3、法律依據(jù)服務(wù)協(xié)議未到期賠付 ：《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，需要支付違約金。違反競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司倒閉服務(wù)協(xié)議未到期賠付 了服務(wù)協(xié)議未到期賠付 ，與客戶的合同未到期服務(wù)協(xié)議未到期賠付 ，公司可以和客戶解除合同。

法律分析

那就是無法履行合同服務(wù)協(xié)議未到期賠付 ，原則上合同的另一方有權(quán)追究賠償，當(dāng)然公司宣布破產(chǎn)而經(jīng)過程序受到破產(chǎn)保護(hù)的話，公司也應(yīng)該進(jìn)行部分賠償•當(dāng)然如果公司宣布倒閉，那公司的所有財(cái)產(chǎn)都不能隨便動(dòng)，這些財(cái)產(chǎn)都將作為違約金及賠償金抵押賠償給公司的債權(quán)人及合同的另一方。管理人決定繼續(xù)履行合同的，對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行;但是，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的，視為解除合同。這是破產(chǎn)管理人“有權(quán)”決定解除或繼續(xù)履行雙方均未履行完畢的合同的法律依據(jù)。該法律賦予破產(chǎn)管理人相當(dāng)大的“自由裁量權(quán)”，只要破產(chǎn)管理人要求解除合同，對(duì)方當(dāng)事人抗辯無效服務(wù)協(xié)議未到期賠付 ；只要破產(chǎn)管理人要求履行合同，提供擔(dān)保，對(duì)方當(dāng)事人必須履行合同。綜上所述，不管是承租方也好，還是出租方也好，根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)當(dāng)事人有權(quán)決定是否要履行合同或者是解除合同，若是要履行合同，那么需要擔(dān)保。畢竟破產(chǎn)當(dāng)事人已經(jīng)破產(chǎn)，為了保證出租方的利益，需要擔(dān)保人擔(dān)保。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第十八條 人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，管理人對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人和對(duì)方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對(duì)方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請(qǐng)受理之日起二個(gè)月內(nèi)未通知對(duì)方當(dāng)事人，或者自收到對(duì)方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為解除合同。管理人決定繼續(xù)履行合同的，對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；但是，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的，視為解除合同。

法律分析：雙方達(dá)成一致解除合同服務(wù)協(xié)議未到期賠付 的是不需要進(jìn)行賠償服務(wù)協(xié)議未到期賠付 的，如果是約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算服務(wù)協(xié)議未到期賠付 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。

二、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定情形，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工作一年支付一個(gè)月工資，符合勞動(dòng)合同法第40條，并且沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資作為代通知金。

三、勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。