呼和浩特工傷10級賠償標準是7個月本人工資 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 ，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 ，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

　5級至10級工傷傷殘賠償標準內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 ，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：

1、關(guān)于一次性傷殘補助金內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 ，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 ，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

2、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同，所以歸納下表，以方便朋友們查閱：

▲二、全國標準

北京市

2004年北京市人民政府第140號政府令

北京市實施《工傷保險條例》辦法

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

《關(guān)于北京市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定的通知》中規(guī)定：在北京市機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位工作的人員發(fā)生工傷，在國家尚未出臺新的政策之前，其工傷認定暫按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。自本通知下發(fā)之日起(二○○五年一月十九日)，各區(qū)縣勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》和《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》的規(guī)定受理工傷認定申請。

天津市

天津市人民政府(2003年)津政令第012號

《天津市工傷保險若干規(guī)定》

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

已經(jīng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的職工重新就業(yè)后舊傷復發(fā)的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金50%以上的部分，從工傷保險基金中支付。

1996年10月1日前發(fā)生工傷的職工，經(jīng)審核確認需要治療和配置輔助器具的費用，自2004年7月1日起從工傷保險基金支付。

1996年10月1日后至本規(guī)定實施前發(fā)生工傷的職工，被鑒定為一至四級傷殘并達到退休年齡的，應當辦理退休手續(xù)。

上海市

2004年上海市人民政府令第29號

《上海市工傷保險實施辦法》

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。

一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數(shù)計算，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。

因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險待遇。

河北省

河北省勞動廳辦字[2003]147號

河北省工傷保險實施辦法

一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金標準合計為解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計算基數(shù)，五級66個月、六級54個月、七級36個月、八級28個月、九級20個月、十級12個月。

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。

工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

職工被派遣出境工作，在國內(nèi)保留工傷保險關(guān)系的，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病在境外進行治療的，其工傷醫(yī)療費用及配置輔助器具所需費用，超過國家規(guī)定標準或者限額部分，由用人單位支付。

山西省

2004年山西省人民政府令第170號

山西省實施《工傷保險條例》試行辦法

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為60個月的本人工資，六級傷殘為54個月的本人工資;七級為39個月;八級為33個月;九級為27個月;十級為21個月。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生在實習單位因工作受到事故傷害，可以由實習單位和學校按照雙方約定，參照《條例》和本辦法規(guī)定的標準，給予一次性補償。

內(nèi)蒙古自治區(qū)

內(nèi)蒙古政府辦公廳內(nèi)政辦字[2003]462號

黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘的為48個月;六級傷殘的為42個月;七級傷殘的為30個月;八級傷殘的為24個月;九級傷殘的為18個月;十級傷殘的為12個月。

2004年1月1日執(zhí)行新辦法。2002年12月31日前受到事故傷害或患職業(yè)病的職工，其工傷認定、勞動能力鑒定及待遇標準按原有規(guī)定執(zhí)行。

由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通法》和有關(guān)規(guī)定處理，賠償?shù)陀诠ｋU待遇的，由工傷保險基金補足差額;

由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照《條例》和本辦法的規(guī)定支付待遇。

遼寧省

遼寧省遼政發(fā)[2003]45號

遼寧省人民政府關(guān)于貫徹實施《工傷保險條例》的意見

一次性工傷醫(yī)療補助金標準按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。一次性傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標準，五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關(guān)系。

距退休年齡不滿5年的，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別減發(fā)1個月、2個月、3個月、4個月。

吉林省

2003年吉林省政府令第151號

吉林省實施《工傷保險條例》若干規(guī)定

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照本人工資標準支付：五級為30個月，六級為26個月，七級為22個月，八級為18個月，九級為14個月，十級為10個月。

由用人單位按月支付傷殘補助金的，《條例》和本規(guī)定實施后，用人單位因關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷等情況不能按月支付傷殘補助金，應當一次性支付;用人單位雖能按月支付傷殘補助金，但愿意一次性支付的，可以一次性支付，其標準為：1996年該統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資乘以《條例》規(guī)定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數(shù)，減去已領(lǐng)取的傷殘補助金總額。

職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘，在1996年10月1日至2003年12月31日期間發(fā)生工傷，已按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金的，不再重新計發(fā)。未按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補助金的，由用人單位一次性支付。一次性支付有困難的，用人單位應在2005年12月31日前分期完成支付。標準為：工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資乘以《條例》規(guī)定的不同傷殘等級人員享受一次性傷殘補助金的月數(shù)。

黑龍江

黑龍江省政府黑政發(fā)[2003]89號

黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定

五至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為工傷職工離崗前46、39、32、25、18、11個月的本人工資。

傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

由于交通事故造成的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理，再按工傷保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)交通事故賠償標準低于工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。

(二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)模晒ｋU基金支付工傷職工應享受的工傷保險待遇。事故責任人歸案后，由公安交通管理部門通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同事故責任人追償。

浙江省

浙江省政府浙政發(fā)[2003]52號

浙江省關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》有關(guān)事項的通知

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，五級支付60個月單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級支付50個月，七級支付20個月，八級支付14個月，九級支付8個月，十級支付4個月。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付。

福建省

福建省政府閩政[2004]12號

福建省實施《工傷保險條例》辦法

五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。其標準按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算;五級，每滿一年發(fā)給1.4個月;六級，每滿一年發(fā)給1.2個月;七級，每滿一年發(fā)給0.8個月;八級，每滿一年發(fā)給0.6個月;九級，每滿一年發(fā)給0.4個月;十級，每滿一年發(fā)給0.3個月。不滿一年的按一年計算。

五級六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于30個月的，按30個月支付;七至八級低于20個月的，按20個月支付，九至十級低于10個月的，按10個月支付。

用人單位實行承包經(jīng)營，承包方屬生產(chǎn)經(jīng)營單位的，其職工發(fā)生工傷，工傷保險責任由承包方負擔;承包給個人的，個人及其雇工發(fā)生工傷，工傷保險責任由發(fā)包方和承包方約定，沒有約定的，由發(fā)包方負擔。

患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

一般情況下工傷認定之后就會定傷殘的級別,賠償金也是按照上次的級別來進行處理的,十級工傷是屬于比較輕的傷殘,按照相關(guān)的標準會一次性給付六個月的本人工資,這樣就可以保障勞動者的合法利益不會受到太大損失。

根據(jù)法律規(guī)定，十級傷殘賠償標準是內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7個月本人工資)、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。一次性就業(yè)補助金(根據(jù)所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 ；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

關(guān)于“ 十級工傷 傷殘 賠付標準是多少”內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 的相關(guān)解答如下內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 ： 對于勞動者來講，要是在工作過程中遭受內(nèi)蒙工傷10級賠償計算 了 工傷 ，那么需要先對傷殘級別做出鑒定，然后對應的進行賠償。那么十級工傷賠付計算標準是多少，如下所述 一、 一次性傷殘補助金 1、 十級傷殘 ，一次性傷殘補助金為7個月本人 工資 。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 3、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第三十七條、第六十四條。 二、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 1、十級傷殘 解除勞動關(guān)系 可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金; 2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。 單位繳納 工傷保險 的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。 三、 殘疾賠償金 殘疾賠償金根據(jù)受害人 喪失勞動能力 程度或者 傷殘等級 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。 十級 傷殘賠償 金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。 四、 醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、 工傷復發(fā) 期間的 醫(yī)療費用 。 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。 五、住院伙食補助費、交通、食宿費 1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數(shù); 2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標準規(guī)定; 食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數(shù)×天。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。 六、輔助器具費用 1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準; 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。 七、 停工留薪期 工資 1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的 工資福利 待遇 2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。 3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。 4、法律依據(jù)《工傷保險條例》第33條。 八、停工留薪期 護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 2、護理費標準參看《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。 相對而言，十級工傷傷殘不屬于較重的傷害，但對于勞動者來講，這也是無妄之災了。實踐中，單位為勞動者購買了足額的工傷保險，那么相應的工傷賠償就由工傷經(jīng)辦機構(gòu)承擔。否則的話，就只能有用人單位承擔了。