經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞務合同員工賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞務合同員工賠償 ，按一年計算勞務合同員工賠償 ；不滿六個月的勞務合同員工賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞務合同員工賠償 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有勞動合同辭退員工如何賠償:

1、如果單位是違法解除勞動合同勞務合同員工賠償 ，勞動者可以要求支付賠償金。

2、如果單位解除勞動合同勞務合同員工賠償 的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定勞務合同員工賠償 ，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務協(xié)議辭退員工是否需要賠償，需要根據(jù)實際情況來定：

1、簽訂勞務協(xié)議，如果單位辭退無過錯的員工的，需要賠償勞務合同員工賠償 ；

2、如果是因為員工有過錯而辭退的，不需要賠償。賠償標準是，按勞動者在該單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其勞務合同員工賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律分析】

遭到工傷傷害勞務合同員工賠償 的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認是否屬于工傷。而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下勞務合同員工賠償 ：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害勞務合同員工賠償 的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關勞務合同員工賠償 的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其勞務合同員工賠償 他情形。勞務人員在從事勞務活動中受傷的，由用工單位承擔賠償?shù)呢熑?。怎樣賠償依據(jù)勞務人員的傷情而定，賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、交通費等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。