1、勞務(wù)合同違約賠償金怎么算勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定解除或者終止勞動合同勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，依照勞動合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

2、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長不超過12年。

更多關(guān)于勞務(wù)合同違約賠償金怎么算，進(jìn)入：查看更多內(nèi)容

一、 勞務(wù)合同 違約 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如何確定? 1、如果合同中只對 違約金 做勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 了原則性勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法通則》及《 合同法 》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒有規(guī)定違約金的條款，法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的，但只要由于違約造成勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 了對方的損失，違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?賠償金 。該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對方遭受的實(shí)際損失確定。 2、當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。違約金沒有規(guī)定的比例，雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內(nèi)容，如開發(fā)商 延期交房 ，其違約賠償為萬分之二;買方違約， 定金 不能收回，賣方違約加倍返還定金等.一般涉及到開發(fā)商違約的內(nèi)容，賠償?shù)谋壤洼^低。 3、司法解釋中的“當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少;”，應(yīng)該是對合同法違約金過高的一個注解，而不是對違約金比例的規(guī)定。 二、勞務(wù)合同與 勞動合同 的區(qū)別 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定 勞動關(guān)系 的勞動 用工合同 。 2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)， 勞動法 對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、 最低工資 、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣， 合同解除 應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。 屬于 勞務(wù)關(guān)系 的話肯定違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不適用于 勞動合同法 的，因?yàn)樵趧趧?wù)關(guān)系當(dāng)中也不存在著所謂的工作年限的長短，更不是說法律所保護(hù)的 事實(shí)勞動關(guān)系 ，所以，在不同的勞務(wù)關(guān)系違約案例當(dāng)中，需要支付的違約賠償金的標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，給對方造成的實(shí)際損失最好也是請法院介入調(diào)查比較公正一些。

勞務(wù)合同違約賠償金一般按照下列方式計(jì)算勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ：1、一般情況下，根據(jù)合同約定進(jìn)行勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，當(dāng)事人在簽訂合同時需自行約定違約金計(jì)算方法或者違約金數(shù)額勞務(wù)合同與勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ；2、如果沒有約定違約金的可以，可以主張損害賠償或者要求對方繼續(xù)履行等。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。