公司裝監(jiān)控監(jiān)視員工是否合法，視以下情況而定單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 ：

1、單位正常工作范圍單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 的地域不屬于個人隱私范圍，如果公司安裝監(jiān)控公示告知相關人，且安裝范圍必須限制于不直接侵犯隱私的范圍，則是不違法；

2、如果不屬于以上情形的，構(gòu)成對員工隱私權(quán)的侵犯，則是違法的。

自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 他人的隱私權(quán)。

《中華人民共和國民法典》

第一千零三十三條

除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 ：

（一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；

（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；

（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；

（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；

（五）處理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。

辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工是否合法單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 ，需根據(jù)不同的情況而定，具體如下：

1、安裝監(jiān)控設備以按規(guī)定報批備案，屬于合法單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 ；

2、因為這些監(jiān)控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌，屬于違法行為。

用人單位使用攝像頭應受到如下限制：

1、監(jiān)控僅限于工作場所和工作時間，監(jiān)控的內(nèi)容仞限于與企業(yè)的經(jīng)營活動有關；

2、用人單位對受監(jiān)控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開；

3、員工有權(quán)知悉監(jiān)控信息資料的儲存情況，有權(quán)要求用人單位妥善保存監(jiān)控信息并定期限銷毀；

4、公民享有平等權(quán)，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。

《中華人民共和國公司法》

第十一條

設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。

違法。國家有相關規(guī)定單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 ，監(jiān)控器材屬于國家?？禺a(chǎn)品單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 ，銷售和購買都需經(jīng)嚴格審批單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 的。私自使用、交易監(jiān)控設備，都是違法的。即便是公安機關以此種方法查找犯罪嫌疑人，也須經(jīng)審批的。未征得機主同意就定位他的位置，公司侵犯了個人隱私權(quán)。公司領導在下班之后仍然開啟定位記錄，跟蹤員工，顯然沒有區(qū)分工作時間和業(yè)余時間。下班后，員工已經(jīng)離開工作崗位，不再屬于預定工作時間范疇，有權(quán)支配個人時間和空間，并且去哪里、做了什么事情均屬于個人隱私，作為公司領導無權(quán)干涉，如果通過設備予以監(jiān)視，不僅不妥，更涉嫌侵犯個人隱私。具有移動考勤功能的APP軟件在企業(yè)中廣泛使用，未嘗不是一件好事。因為在正常工作時間內(nèi)，勞動者本來就應該遵守公司考勤制度，故用人單位通過移動考勤提高效率無可厚非。但是，公司領導在下班之后仍然開啟定位記錄，跟蹤員工，顯然沒有區(qū)分工作時間和業(yè)余時間。下班后，員工已經(jīng)離開工作崗位，不再屬于預定工作時間范疇，有權(quán)支配個人時間和空間，并且去哪里、做了什么事情均屬于個人隱私，作為公司領導無權(quán)干涉，如果通過設備予以監(jiān)視，不僅不妥，更涉嫌侵犯個人隱私。

法律依據(jù)單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 ：《侵權(quán)責任法》第二條侵害民事權(quán)益，應當依照本法承擔侵權(quán)責任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、監(jiān)護權(quán)、所有權(quán)、用益物權(quán)、擔保物權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、商標專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、股權(quán)、繼承權(quán)等人身、財產(chǎn)權(quán)益。

不一定違法。辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 ，并不必然侵犯隱私權(quán)。但用人單位使用攝像頭應受到如下限制單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 ：安裝監(jiān)控設備應當按規(guī)定報批備案。應當向員工明示先知，因為這些監(jiān)控手段單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。監(jiān)控僅限于工作場所和工作時間，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于與企業(yè)的經(jīng)營活動有關。

法律分析

安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：安裝監(jiān)控設備應當按規(guī)定報批備案。應當向員工明示先知，因為這些監(jiān)控手段的使用會使雇員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。監(jiān)控僅限于工作場所和工作時間，監(jiān)控的內(nèi)容僅限于與企業(yè)的經(jīng)營活動有關，如單位的更衣室、衛(wèi)生間、浴室等處不得設置，也就是說，并非所有的公共場所都可以安裝公共安全圖像系統(tǒng)。用人單位對受監(jiān)控的員工個人隱私信息負有嚴格保密義務，不得隨意公開。員工有權(quán)知悉監(jiān)控信息資料的儲存情況，有權(quán)要求用人單位妥善保存監(jiān)控信息并定期限銷毀。公民享有平等權(quán)，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。這個監(jiān)控只要不是裝在你生活區(qū)域內(nèi)，在工作區(qū)域內(nèi)就不違法。如果將攝像頭對著公共空間或是單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 他人居所，就有可能涉嫌違法。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一百一十條 自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽權(quán)和榮譽權(quán)。

算違法單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 ，每個人都有隱私權(quán)，涉嫌侵犯別人隱私權(quán)，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。隱私權(quán)是為眾多法律系統(tǒng)所支持的一種人身基本權(quán)利。指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為單位監(jiān)控員工行蹤是否違法 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千零三十二條 自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。