【法律分析】：公司不給員工交社保單位不給員工繳納社保違法嗎 的原因主要是因?yàn)橐韵氯齻€方面：1.節(jié)省成本；2.程序麻煩；3.員工自身不愿意。但是，公司不給員工交社保是一種違法行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須給員工交納社保，員工本身可以要求所在單位不給員工繳納社保違法嗎 的單位來給員工交納這個社保，員工也應(yīng)當(dāng)享受這個社保單位不給員工繳納社保違法嗎 的待遇。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一單位不給員工繳納社保違法嗎 的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其單位不給員工繳納社保違法嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【溫馨提示】

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公司不給員工買社保是不合法的單位不給員工繳納社保違法嗎 ，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

法律分析

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)單位不給員工繳納社保違法嗎 ，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！眳⒓由鐣ｋU(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)單位不給員工繳納社保違法嗎 ，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。而社會保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險(xiǎn)是會損害社會公共利益的。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于查明欠繳事實(shí)之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險(xiǎn)費(fèi)限期補(bǔ)繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補(bǔ)繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照規(guī)定處理單位不給員工繳納社保違法嗎 ：未按規(guī)定申報(bào)且未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;申報(bào)后未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;因瞞報(bào)、漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶單位不給員工繳納社保違法嗎 ；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位不給員工繳納社保是違法單位不給員工繳納社保違法嗎 的。我國勞動法明確規(guī)定單位不給員工繳納社保違法嗎 ，如果用人單位不給職工繳納或者不按規(guī)定進(jìn)行繳納社保的行為是違法的單位不給員工繳納社保違法嗎 ，是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。這里的用人單位指的是企業(yè)單位和事業(yè)單位。繳納社保的起始時間是從簽定勞動合同日開始，這里的勞動合同指的是全日制的合同，不包括非全日制和勞務(wù)合同。

在我們?nèi)粘９ぷ髦幸部梢钥吹接行┢髽I(yè)為了降低用工成本，不給員工繳納社?；蛘咄涎永U納社保的時間。社保對于企業(yè)來說確實(shí)是很大一部分支出。社保是企業(yè)和員工共同承擔(dān)的，這里員工需要承擔(dān)費(fèi)用的1/3，而企業(yè)需要繳納剩余部分，這樣無形之中造成企業(yè)的用工成本增大，所以有些企業(yè)明知勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，卻不執(zhí)行。

用人單位的這種做法直接侵害員工的利益，所以員工必須要維護(hù)自己的合法權(quán)益。維護(hù)合法權(quán)益有兩種途徑，一種是走法律的途徑，去法院上訴。另一種是申請勞動仲裁或申請勞動爭議，這兩種可以任性其一。不過這樣做的后果是員工有可能丟失這份工作，也許這份工作對于這個員工是很重要的。為了保護(hù)員工的利益，推出新的方法，在申請勞動仲裁或勞動爭議時可以匿名進(jìn)行。這樣既保護(hù)了員工的利益，又讓企業(yè)受到法律的制約。

隨著社保稅的改革，稅務(wù)部門對全國的稅務(wù)征收加大了監(jiān)管力度，由于現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，對企業(yè)的違法犯罪的監(jiān)管更加方便。所以企業(yè)還是按照法律的規(guī)定辦事，該給員工交社保就一定交上。否則違法的成本很高。不但要給職工補(bǔ)交社保，還需要交滯納金和其它費(fèi)用。付出的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于為員工繳納社保的正常支出。

違法。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)單位不給員工繳納社保違法嗎 ，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會保險(xiǎn)對于公司而言是強(qiáng)制性單位不給員工繳納社保違法嗎 的義務(wù)單位不給員工繳納社保違法嗎 ，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此單位不給員工繳納社保違法嗎 ，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU(xiǎn)也是不行的單位不給員工繳納社保違法嗎 ，用人單位必須為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。