用人單位如果是在當(dāng)月單位辭退員工是否要繳納社保 的下半旬與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單位辭退員工是否要繳納社保 ，還要為勞動(dòng)者繳納當(dāng)月的社保；如果是在上半旬與勞動(dòng)者解約的，則不需要繳納社保，可依法及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十九條

個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第三十二條

個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

工作期間單位會(huì)為員工買社保單位辭退員工是否要繳納社保 ，在員工被辭退后單位辭退員工是否要繳納社保 ，社保也暫時(shí)交不單位辭退員工是否要繳納社保 了單位辭退員工是否要繳納社保 了。

交不交保險(xiǎn)要根據(jù)被辭退的時(shí)間以及公司社保匯繳的日期，哪怕是試用期也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)。如果在做到社保匯繳之前，那就肯定不交，如果是做到月底，當(dāng)月是需要繳納的。

社會(huì)保險(xiǎn)（Social Insurance）是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。在中國，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行單位辭退員工是否要繳納社保 了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

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不需要單位辭退員工是否要繳納社保 ，一般公司在和新人上班之前都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同單位辭退員工是否要繳納社保 ，勞動(dòng)合同中會(huì)規(guī)定一般有1個(gè)月或者兩個(gè)月的試用期單位辭退員工是否要繳納社保 ，試用期間是不需要支付社保的，但是轉(zhuǎn)正單位辭退員工是否要繳納社保 了就需要繳納社保

辭退員工社保會(huì)停交。離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)單位辭退員工是否要繳納社保 ，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。社保的轉(zhuǎn)移：1、持職工本人身份證、社?？ā⒃瓎挝浑x職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。2、再持上述憑證、身份證原件、復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局單位辭退員工是否要繳納社保 ，同時(shí)填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》。3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其單位辭退員工是否要繳納社保 他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

法律分析單位辭退員工是否要繳納社保 ：公司將員工辭退單位辭退員工是否要繳納社保 ，應(yīng)當(dāng)盡快辦理停保手續(xù)單位辭退員工是否要繳納社保 ，法律規(guī)定是在解除勞動(dòng)關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司單位辭退員工是否要繳納社保 的損失。辭職后社?？梢詮脑巨D(zhuǎn)出，如果辭職后立即找到新單位，可由新單位辦理調(diào)劑手續(xù)并續(xù)保。在這種情況下，更新費(fèi)用也由新單位承擔(dān)，如果新單位在異地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策辦理。如果辭職后沒有馬上找到新單位，可以從公司帳戶轉(zhuǎn)移到自己的帳戶，具體方法建議到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)進(jìn)行咨詢。1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》 。

2、再將上述憑證、身份證原件加復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時(shí)填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》 。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其單位辭退員工是否要繳納社保 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位