在公司工作十一年被辭退工作十一年辭職有補償嗎 ，職工可向公司提出工齡賠償并核查社保險繳納情況工作十一年辭職有補償嗎 ，在同一單位工作工作十一年辭職有補償嗎 的年限為工作十一年辭職有補償嗎 ，每有一年工齡可獲得一個月工資補償，十一年可獲十一個月的工資，可向索取終止合同書到社保管理部門申請失業(yè)補助。

【法律分析】

勞動者工作十年以上的自動辭職的工作十一年辭職有補償嗎 ，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯(lián)系的。一般的自己辭職是拿不到經濟補償金的，除非有以下幾種情況工作十一年辭職有補償嗎 ：1、用人單位沒有按規(guī)定提供勞動保護工作十一年辭職有補償嗎 ；2、用人單位克扣工資；3、用人單位沒有給員工買社保；4、雙方的勞動合同期已滿，員工決定不再續(xù)簽勞動合同；5、用人單位被宣告破產工作十一年辭職有補償嗎 了；6、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

十級工傷當事人可以享受七個月本人工資工作十一年辭職有補償嗎 的一次性傷殘補助金工作十一年辭職有補償嗎 ，如果解除勞動關系的話工作十一年辭職有補償嗎 ，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。

法律分析

工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時，用人單位都應當根據所在地的相關補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業(yè)保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業(yè)保險要賠償的更多一點，但是是否購買商業(yè)保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買工作十一年辭職有補償嗎 了工傷保險和商業(yè)保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工作十一年辭職有補償嗎 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。