法律上并未有相關(guān)規(guī)定工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 ，但情理上公司該給一定工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 的工齡補(bǔ)償。

在法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的相關(guān)規(guī)定中，被辭退、主動(dòng)離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動(dòng)離職的話(huà)，用人單位往往是無(wú)需支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在公司工作10年主動(dòng)提出離職，從法律角度來(lái)看，公司可以不支付任何補(bǔ)償。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工個(gè)人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，那公司方面可以不給予勞動(dòng)者任何補(bǔ)償。哪怕工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 你在這個(gè)公司工作工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 了十年甚至二十年，從法律層面來(lái)看，公司也無(wú)需給予工齡補(bǔ)償。

但如果用人單位違反工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 了相關(guān)法律規(guī)定，或自身合法權(quán)益受到侵害，又或者是個(gè)人與單位方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)員工是被迫辭職的，勞動(dòng)者都可以向單位要求提供工齡補(bǔ)償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應(yīng)支付一定的工齡補(bǔ)償。

一個(gè)員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明他為這個(gè)公司奉獻(xiàn)了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創(chuàng)造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個(gè)人才，而從公司角度來(lái)考慮，為勞動(dòng)者提供一定的工齡補(bǔ)償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動(dòng)者對(duì)公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關(guān)系，或許未來(lái)某一天員工會(huì)重新回到公司。

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中合乎情理，但法律沒(méi)有明文規(guī)定的事情有不少，尤其是在勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益方面，勞動(dòng)者期望公司方面自覺(jué)是很難的。因此勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益，一旦合法權(quán)益遭受侵害，千萬(wàn)不要輕易放棄追償，否則勞動(dòng)者權(quán)益很難得到保障。

勞動(dòng)者在廠里干了十年工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 ，其賠償如下工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 ：

1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律分析】

勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。一般的自己辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非有以下幾種情況：1、用人單位沒(méi)有按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)；2、用人單位克扣工資；3、用人單位沒(méi)有給員工買(mǎi)社保；4、雙方的勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，員工決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；5、用人單位被宣告破產(chǎn)工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 了；6、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3.由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 ；?（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其工作滿(mǎn)10年辭職可以要求補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的