在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 的時(shí)工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ，勞動(dòng)合同終止的時(shí)間工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動(dòng)能力的不同情況，勞動(dòng)合同終止的規(guī)定如下工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ：第一，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的，即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，無(wú)論其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，用人單位都不得終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第二，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工完全喪失勞動(dòng)力工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ，分為兩種情況：一種是因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力，享受《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 的待遇；另一種是因病或非因公負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力，享受《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17條規(guī)定的待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

法務(wù)提示：

在務(wù)實(shí)操作中，對(duì)于因工負(fù)傷的喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理即可。

對(duì)于因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力而解除勞動(dòng)合同的，除其享受《社會(huì)保險(xiǎn)法》第17條規(guī)定待遇外，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 的規(guī)定工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ，職工有下列情形之一的工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 他情形。

很多朋友看到這里是不是覺(jué)得，豁，這樣一看自己也能準(zhǔn)確的認(rèn)定工傷的各種情況？實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)生活是動(dòng)態(tài)且變化的，人們所處的環(huán)境也是復(fù)雜多樣的，法律的適用也不是僅僅停留在字面上的理解。例如上述第五條中規(guī)定的：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；”此條中的“因公外出期間”如何理解認(rèn)定？自己因?yàn)楣ぷ髟虺鋈サ氖欠駥儆?？還是僅僅局限于公司外派的情形？人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中就規(guī)定了所謂的“因公外出期間”應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，事故是否因?yàn)楣ぷ髟颍?/p>

很多人喜歡跑外勤，因?yàn)榭梢栽诿β抵鄤潉澦?。大家可以假設(shè)一個(gè)場(chǎng)景，高溫天氣甲被指派外出辦公，烈日當(dāng)頭甲決定忙里偷閑去旁邊的咖啡店喝杯冷飲，吹吹空調(diào)，呆上一會(huì)再去辦正事。哪知甲非常倒霉，不幸遭遇咖啡店天花板砸落，砸傷了甲，那么甲算是工傷么？首先要看甲是否處于因工外出期間?答案毫無(wú)疑問(wèn)，甲屬于外出辦公期間。那么甲受傷是因?yàn)楣ぷ髟蛎矗亢茱@然并不是.......

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了七種可以直接認(rèn)定工傷的情形，還對(duì)可以視同工傷的情形作出了規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”

此處視為工傷的共有三種情形，跟普通大眾聯(lián)系較為緊密的則是第一種情形。那么針對(duì)此處的突發(fā)疾病是何種疾病呢？勞動(dòng)者自身就有的基礎(chǔ)疾病是否屬于這里的突發(fā)疾病呢？依據(jù)2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)的規(guī)定“突發(fā)疾病”包含各類疾病，對(duì)疾病的種類沒(méi)有任何限制?！?8小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中48小時(shí)起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)從“醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷的時(shí)間作為起算時(shí)間”。

還有一個(gè)較為經(jīng)典的大家都知道的即上下班途中遭受事故的，也可認(rèn)定為工傷。這里為大家做一個(gè)擴(kuò)展閱讀，這里的上下班途中不僅包括正常的工作日上下班也包括加班加點(diǎn)的時(shí)間?！吧舷掳嗤局小敝饕侵敢陨舷掳酁槟康模诤侠頃r(shí)間內(nèi)往返工作單位和居住地之間的合理路線。這里需要注意兩個(gè)點(diǎn)“合理時(shí)間”和“合理路線”，很多人下班后會(huì)經(jīng)常出去跟朋友吃吃飯喝喝酒這幾種情況下顯然是無(wú)法滿足法律規(guī)定的“合理時(shí)間和合理路線”，因此若產(chǎn)生傷害也難以被認(rèn)定為工傷。同時(shí)滿足上述前提條件，無(wú)論是自己開(kāi)車、乘坐交通工具亦或是被他人駕駛的工具所傷都可認(rèn)定為工傷。

不能認(rèn)定工傷的情況

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。”

也就是說(shuō)即使勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作場(chǎng)合因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，但是勞?dòng)者在這期間有上述三類行為的，都不能被認(rèn)定為工傷。這里尤其要注意的便是醉酒，很多時(shí)候因?yàn)楣ぷ髟驘o(wú)論工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 你是男生還是女生都免不了有應(yīng)酬的場(chǎng)合，但依據(jù)本條即使勞動(dòng)者因工作原因應(yīng)酬醉酒導(dǎo)致的工傷很大程度上難以被認(rèn)定為工傷。實(shí)際上，這一點(diǎn)爭(zhēng)議頗多，后續(xù)我們會(huì)以案例分析的方式為大家詳細(xì)講解，此處暫且不表。

工傷保險(xiǎn)待遇

1、停工治療期間：停工留薪，所在單位按照之前正常按月發(fā)放工資和福利待遇，一直到傷殘鑒定評(píng)定等級(jí)，最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。這里的停工治療主要是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)不是什么情況都有的，需要鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的才會(huì)從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付。主要分3個(gè)不同等級(jí)支付，生活完全不能自理標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、生活大部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40％、生活部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30％。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘發(fā)放27個(gè)月本人工資、二級(jí)25個(gè)月、三級(jí)23個(gè)月、四級(jí)21個(gè)月、五級(jí)18個(gè)月、六級(jí)16個(gè)月、七級(jí)13個(gè)月、八級(jí)11個(gè)月、九級(jí)9個(gè)月、十級(jí)7個(gè)月。一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放。

4、傷殘津貼：一至四級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放，一級(jí)為本人工資的90%、二級(jí)為85%、三級(jí)為80%、四級(jí)為75%。同時(shí)保留在原單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者要退出勞動(dòng)崗位，用人單位依然需要幫助繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人也需要繳納，基數(shù)按傷殘津貼計(jì)算。五級(jí)和六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者仍然延續(xù)上述保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位給其安排適當(dāng)工作，若不能安排工作的則由用人企業(yè)來(lái)按月發(fā)放傷殘津貼，五級(jí)是本人工資的70%，六級(jí)是60%，社保由企業(yè)繳納。七到十級(jí)傷殘的勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出要解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

6、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

7、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)人均可支配收入的20倍。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)可知2020年，全國(guó)居民人均可支配收入32189元。

上述所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。統(tǒng)籌地區(qū)一般指用工單位所在地。

見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》

第四十一條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

如果讓工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 你離崗或你自己不愿意繼續(xù)干，必須在改制前工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 了斷這樣的賠償。按工傷保險(xiǎn)條例，原單位必須賠償你。

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、如果因工傷喪失工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 了勞動(dòng)力應(yīng)進(jìn)行傷殘鑒定工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ，然后根據(jù)傷殘鑒定結(jié)論，獲得相應(yīng)工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 的傷殘賠償?shù)摹?/p>

2、《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 ；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 的，工傷職工應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。 二、傷情穩(wěn)定后，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確定具體的傷殘等級(jí)，才能確定具體的賠償數(shù)額。 三、在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其工人出現(xiàn)工傷喪失勞動(dòng)能力 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟