單位不給上保險(xiǎn)10年工作未買保險(xiǎn) 的10年工作未買保險(xiǎn) ，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商10年工作未買保險(xiǎn) ，如果協(xié)商不成10年工作未買保險(xiǎn) 的，則可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。除此之外，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，因社會保險(xiǎn)發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納10年工作未買保險(xiǎn) ；逾期不繳的，可以加收滯納金。

法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條

要求公司補(bǔ)繳10年工作未買保險(xiǎn) ，如果公司不答應(yīng)10年工作未買保險(xiǎn) ，可以直接勞動(dòng)仲裁，公司將會給10年工作未買保險(xiǎn) 你補(bǔ)繳，并且還要支付一定10年工作未買保險(xiǎn) 的違約金，多付很多錢。

10年工作未買保險(xiǎn) 你可以選擇補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)10年工作未買保險(xiǎn) ，但需要至少保證自己10年工作未買保險(xiǎn) 的養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納時(shí)間是15年以上。

在通常情況下，當(dāng)一名員工的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納時(shí)間超過15年以上之后，這個(gè)人便可以在退休后領(lǐng)取到相應(yīng)的退休金。在此之前，如果一個(gè)人沒有繳納足夠年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這個(gè)人可以選擇主動(dòng)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以選擇一次性補(bǔ)交所有的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)可以補(bǔ)交。

嚴(yán)格意義上來講，只要你本身在公司工作，你的公司就會無條件給你繳納社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)中也會包含養(yǎng)老保險(xiǎn)。對于部分中小型企業(yè)來說，因?yàn)橄嚓P(guān)企業(yè)沒有尊重員工的基本權(quán)益，有些企業(yè)更是存在故意侵犯員工基本權(quán)益的行為，所以有些企業(yè)可能不會給員工繳納社會保險(xiǎn)。如果發(fā)現(xiàn)了此類問題，員工可以選擇到勞動(dòng)局舉報(bào)相關(guān)企業(yè)。對于你個(gè)人來說，你可以嘗試主動(dòng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且補(bǔ)交自己沒有繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分。

你需要至少滿足15年的養(yǎng)老金的繳納年限。

在你退休之前，如果你想要爭取到相應(yīng)的養(yǎng)老金的話，你需要至少滿足15年的養(yǎng)老金的繳納年限。在滿足了15年的基礎(chǔ)之后，你可以選擇繳納更多的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這會進(jìn)一步提高你在退休之后的養(yǎng)老金的額度，你也可以獲得更好的生活質(zhì)量的保障。

員工可以選擇一次性繳納所有的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

對于那些即將退休的人來說，因?yàn)楹芏嗳说墓ぷ鲿r(shí)間已經(jīng)不足15年，所以他們沒有辦法補(bǔ)交相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。在這種情況之下，相關(guān)員工可以選擇一次性繳納所有的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且可以在自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)之上繳納更多的個(gè)人性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。你可以把這種保險(xiǎn)理解為個(gè)人的中長期理財(cái)行為，相關(guān)養(yǎng)老金也會在退休之后按額發(fā)放。

1.可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來進(jìn)行舉報(bào)。在舉報(bào)之前要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明你曾經(jīng)是這家單位的員工，并且工作了10多年。其中最好的證據(jù)就是你的勞動(dòng)合同書，如果說你這10年以來的勞動(dòng)合同書都完整都保存著并提供出的話，那么就可以證明你是這家企業(yè)單位的員工，就可以明確的要求所在的企業(yè)單位來給你補(bǔ)交這10年以來的社保待遇。并且還要承擔(dān)這10年以來的一個(gè)滯納金費(fèi)用。2.可以通過勞動(dòng)監(jiān)察的方式來進(jìn)行舉報(bào)，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)是社保部門下屬的一個(gè)部門，它主要就是，核查所在的企業(yè)單位有沒有按照自己全員的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來交納社保費(fèi)。所以說這樣的一個(gè)部門是有責(zé)任和義務(wù)來進(jìn)行核查的。當(dāng)然通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核查出的結(jié)果，符合補(bǔ)交的條件的話，那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就會責(zé)令所在的企業(yè)單位，按照一定的時(shí)間去給員工補(bǔ)交社保，當(dāng)然10年工作未買保險(xiǎn) 我相信這個(gè)補(bǔ)交社保并不是你一個(gè)人的事情，而是很多員工的事情。所以說作為企業(yè)單位來講，承擔(dān)十余年的一個(gè)社保繳費(fèi)，相對來說經(jīng)濟(jì)壓力是比較大的，它需要一定的時(shí)間才能夠完成這樣的一個(gè)社保交費(fèi)所以說勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該也會給予一定的時(shí)間期限，比如說是，6個(gè)月之內(nèi)或者說是三個(gè)月之內(nèi)等等之類。

拓展資料

1.在公司上班，需要保險(xiǎn)嗎10年工作未買保險(xiǎn) ：企業(yè)單位，是不是一定要給自己的員工繳納五險(xiǎn)一金呢？這個(gè)是不一定的，為什么？因?yàn)樗Q于勞動(dòng)合同關(guān)系的因素來決定。如果說你跟自己的企業(yè)單位建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且依法簽訂了勞動(dòng)合同書，那么這種情況下就應(yīng)該嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定為員工正常的去交納社保，注意這里面的社保只包括五險(xiǎn)，并沒有包括所謂的一金。 但并不是說住房公積金，不屬于法定的義務(wù)，只是沒有明確地寫入到勞動(dòng)合同法中，它是以住房公積金管理?xiàng)l例的方式來約束和出臺的，所以說住房公積金也是屬于法定的義務(wù)，作為工作單位來講，也需要給員工正常來繳納，但是前提依然是建立在全日制勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，要跟我們的五險(xiǎn)來同步進(jìn)行參保交費(fèi)。

2.在公司呆十年沒有保險(xiǎn)怎么辦：用人單位需要補(bǔ)繳社保。 公司的行為違反了《勞動(dòng)法》和《社會保險(xiǎn)法》?？梢匀趧?dòng)仲裁委員會進(jìn)行投訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

3.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)主要有兩項(xiàng)：

一是辦理社會保險(xiǎn)登記，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時(shí)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

二是依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位還應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。