一個(gè)員工在公司工作十年以上公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ，應(yīng)該就算是老員工了公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ；?（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ；?（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

不在單位工作公務(wù)員滿10年辭職怎么算 了當(dāng)然是不能算單位公務(wù)員滿10年辭職怎么算 的職工公務(wù)員滿10年辭職怎么算 了。

但是如果離職手續(xù)沒辦完公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ，比如單位還有他的編制公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ，擋案還沒有轉(zhuǎn)移到新的工作單位，理論上還是原單位的職工。按照制度來講，離開了原單位就要把手續(xù)辦完，消除編制將擋案轉(zhuǎn)移到新單位，就和原單位沒關(guān)系了。

社保是滿15年后公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ，就可以不用繳納公務(wù)員滿10年辭職怎么算 了。不過公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ，現(xiàn)在公務(wù)員滿10年辭職怎么算 的人都向往政府，當(dāng)公務(wù)員，多好。你怎么就不想當(dāng)公務(wù)員呢？

可以參考下：

《公務(wù)員法》中沒有規(guī)定補(bǔ)償金公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ，但按程序辭職的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

《公務(wù)員法》

第十三章 辭職辭退

第八十條 公務(wù)員辭去公職公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第八十二條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第八十三條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

第八十四條 對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第八十五條 辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。

被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

第八十六條 公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

一般來說，辭去公職指的是政府或公務(wù)員、事業(yè)單位在編人員主動(dòng)辭去工作崗位公務(wù)員滿10年辭職怎么算 ；而辭職在廣義上泛指所有行業(yè)主動(dòng)離職的行為，而實(shí)際上的狹義概念則可以理解為勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同的行為。公務(wù)員在辭去公職和被辭退后，就解除了與所在機(jī)關(guān)的任用關(guān)系，不再保留公務(wù)員身份。它們的區(qū)別是：

(1)辭去公職是由公務(wù)員自愿提出的，是公務(wù)員的權(quán)利；辭退是由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系，是機(jī)關(guān)單方面的行為，是機(jī)關(guān)的權(quán)力。

(2)原因不一樣。辭去公職一般是因?yàn)楣珓?wù)員個(gè)人原因提出的；辭退的原因是因?yàn)楣珓?wù)員有在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。

(3)后果不同。辭去公職享受其公務(wù)員滿10年辭職怎么算 他法定待遇，但沒有辭職費(fèi)；被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)法關(guān)于辭職的解釋

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

拓展資料：公務(wù)員法關(guān)于公務(wù)員辭去公職的解釋：

第一，辭去公職是公務(wù)員的法定權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的基本權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)包括了擇業(yè)權(quán)，而辭去公職正是擇業(yè)權(quán)的一種實(shí)現(xiàn)形式。是否提出辭去公職的申請(qǐng)，是法律賦予公務(wù)員的權(quán)利，由公務(wù)員本人自行決定。

第二，辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序。我國憲法規(guī)定，公民在行使自由和權(quán)利的時(shí)候，不得損害國家的、社會(huì)的、集體的利益和其公務(wù)員滿10年辭職怎么算 他公民的合法的自由和權(quán)利。公務(wù)員行使辭去公職權(quán)利，必須遵守法律規(guī)定的程序，本人首先提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得擅自離職，以避免對(duì)機(jī)關(guān)正常工作的干擾和影響。

第三，辭去公職的公務(wù)員享有法定的辭職待遇。公務(wù)員依法辭去公職后，可以按照有關(guān)規(guī)定獲得各種人事關(guān)系證明，有在規(guī)定范圍內(nèi)獲得重新就業(yè)的權(quán)利，在辭職者擔(dān)任其公務(wù)員滿10年辭職怎么算 他國家公職后，其在原機(jī)關(guān)的工齡可以連續(xù)計(jì)算。

第四，辭去公職的主體是有法律限制的。未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的，在涉及國家機(jī)密等重要崗位任職的以及具有法定情形的公務(wù)員，不得辭職。這樣規(guī)定，對(duì)于保證國家公務(wù)執(zhí)行的嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性，對(duì)于保護(hù)國家的利益

法律依據(jù)：《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》

第一條為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。