工傷不予以認定的三個條件不是勞動關系工傷不予認定的三個條件 ，是勞動關系但不屬于法律規(guī)定的情形工傷不予認定的三個條件 ，職工因為犯罪或者違反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷不予認定的三個條件 ：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故傷害的；

7、法律，行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷工傷不予認定的三個條件 ：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

1、故意犯罪

職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應工傷不予認定的三個條件 的法律后果。

2、醉酒或者吸毒

因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。酒精具有麻痹神經(jīng)中樞的作用，導致行為人的判斷能力和反應能力遲鈍，難以辨認或控制自己的行為。職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。

吸毒在醫(yī)學上多稱為藥物依賴和藥物濫用。吸毒對吸毒者的身心危害極大工傷不予認定的三個條件 ：毒品進入人體后作用于人的神經(jīng)系統(tǒng)，使吸毒者對毒品產(chǎn)生依賴，出現(xiàn)一種渴求用藥的強烈欲望，驅使吸毒者不顧一切地尋求和使用毒品。吸毒后，人的控制力降低。職工在工作時因吸毒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。

3、自殘或者自殺

自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結果的行為。例如，某職工為工傷不予認定的三個條件 了獲取較高的工傷保險賠付，在工作過程中，故意用利器將自己扎傷，該職工的這種行為，就屬于自殘。

自殺是指行為人通過各種方法和手段結束自己生命的行為。例如，某職工因個人私事想不開，從工作場所內(nèi)的塔吊上縱身跳下，當場死亡。該職工的這種行為就屬于自殺。

一、不能認定為工傷的情況

1、故意犯罪

職工故意犯罪造成自身傷亡工傷不予認定的三個條件 ，應由職工本人承擔相應的法律后果。

我國《刑法》第十四條規(guī)定：“明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結果工傷不予認定的三個條件 ，并且希望或者放任這種結果發(fā)生工傷不予認定的三個條件 ，因而構成犯罪的，是故意犯罪?！比缰卮筘熑问鹿首?，雖然也是造成人員傷亡的犯罪，但就不屬于故意犯罪的范疇。

《刑法》規(guī)定的重大責任事故罪，是指工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其工傷不予認定的三個條件 他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強令工人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。該罪在主觀方面表現(xiàn)為過失。

因此，職工即使構成重大責任事故罪，但若自己也同時在事故中受到傷害，因其屬于過失犯罪，仍可被認定為工傷。

1、對于工傷認定未能提交充分資料工傷不予認定的三個條件 ，同時在行政機關發(fā)出補正通知書后規(guī)定時間內(nèi)未能做出補正工傷不予認定的三個條件 的，工傷認定機關理應不受理。2、對于工傷認定超過申請時效工傷不予認定的三個條件 的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫(yī)療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當?shù)厝嗣裾蛘吒咭患壢肆Y源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內(nèi)直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

【法律依據(jù)】

《《工傷保險條例》》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷不予認定的三個條件 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

一、不能認定為工傷的情形有哪些

1、不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪工傷不予認定的三個條件 ；醉酒或者吸毒工傷不予認定的三個條件 ；自殘或者自殺。其他情形下工傷不予認定的三個條件 ，發(fā)生工傷事故工傷不予認定的三個條件 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

二、不得認定為工傷或者視同工傷情形有哪些

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。

（2）醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。

（3）自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。