如果是單位辭退你能在一個單位干十年辭職 ，那么每年補(bǔ)貼一個月工資能在一個單位干十年辭職 ，另外還可以辦理失業(yè)金能在一個單位干十年辭職 ，可以領(lǐng)取最多24個月，若是自己不想干，公司沒有任何過錯，你辭職那么什么補(bǔ)償也沒有，

勞動者在廠里干能在一個單位干十年辭職 了十年能在一個單位干十年辭職 ，勞動者單方面解除勞動合同，其賠償如下：

1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；

3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一個員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂能在一個單位干十年辭職 的合同往往是長期能在一個單位干十年辭職 的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償能在一個單位干十年辭職 ：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

在公司干了十年主動辭職是沒有賠償能在一個單位干十年辭職 的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限能在一個單位干十年辭職 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的能在一個單位干十年辭職 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有能在一個單位干十年辭職 的賠償如下能在一個單位干十年辭職 ：

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定能在一個單位干十年辭職 ，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能在一個單位干十年辭職 ，是按勞動者在本單位工作年限能在一個單位干十年辭職 ，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)

2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動合同法第二十三條)

在你所說能在一個單位干十年辭職 的情況下能在一個單位干十年辭職 ，如果一個人負(fù)能量過大，就不能適應(yīng)國有企業(yè)的管理方式，選擇離職也是一個方法。

不管是國有企業(yè)還是現(xiàn)在的民營企業(yè)，其實(shí)都是實(shí)行的勞動合同制，有時累能在一個單位干十年辭職 了，換個環(huán)境對自己情緒的調(diào)解都是一種比較好的方法，實(shí)際上現(xiàn)在的國有企業(yè)跳槽的人員也比較多。我在機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、民營企業(yè)工作過。雖然都是企業(yè)，但是國有企業(yè)和民間企業(yè)的環(huán)境完全不同。目前，許多企業(yè)尤其是大型國有企業(yè)的官廳化、行政化色彩濃厚，加上各種因素，沒有一定適應(yīng)能力的人很難適應(yīng)國有企業(yè)的管理方式。

但是，辭職還是很重要的。請好好考慮一下各種各樣的事情。我們的工作不是為了自己一個人，而是為了全家人的心情，特別是考慮自己的妻子和孩子的心情。工作的目的是為了生存，可以為了家人過上更好的生活。國有企業(yè)有很多方面。普通人可能不能適應(yīng)。特別是像你這樣負(fù)能量大的人，絕對不屬于國企。但是，負(fù)能量可以改變。去哪里都合適。

結(jié)果，你在國營企業(yè)工作了10年，但實(shí)際上國有企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)還有很多。例如，工作穩(wěn)定，法律法規(guī)意識強(qiáng)。如果這些問題弄清楚了的話，我想解決自己前途的問題，辭職與否就在自己的想法之間了。從你痛苦的情況來看，我心里還是不想辭職。也許后路還沒有完全考慮。

國營企業(yè)必須忍耐。民營企業(yè)可能也比較簡單。我每天除了工作以外都工作。個人情緒上的問題可能沒有人管你。你的負(fù)能量有多少？去了大家族的溫暖。這些都是在國有企業(yè)、民營企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。最終的選擇還是你自己決定。因?yàn)槭亲约旱氖?，所以還是只有你最清楚。

如上所述，你在國營企業(yè)工作了10年，如果你自己也感覺到負(fù)能量過大，不習(xí)慣國營企業(yè)的環(huán)境和管理方式要好好考慮，如果你找到了以后的道路，就果斷地出發(fā)吧。新環(huán)境也許對健康的工作和成長有好處。