職工完全喪失勞動力因工傷喪失勞動力怎么辦 ，分為兩種情況因工傷喪失勞動力怎么辦 ：一種是因工負(fù)傷喪失勞動能力，享受《工傷保險條例》第35條規(guī)定的待遇因工傷喪失勞動力怎么辦 ；另一種是因病或非因公負(fù)傷喪失勞動能力，享受《社會保險法》第17條規(guī)定的待遇。

《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資因工傷喪失勞動力怎么辦 ；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額因工傷喪失勞動力怎么辦 ；

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

《社會保險法》

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

法務(wù)提示：

在務(wù)實操作中，對于因工負(fù)傷的喪失勞動能力的，按照工傷保險條例規(guī)定辦理即可。

對于因勞動者患病、非工負(fù)傷喪失勞動能力而解除勞動合同的，除其享受《社會保險法》第17條規(guī)定待遇外，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位因工傷喪失勞動力怎么辦 ，由工傷保險基金發(fā)給傷殘津貼。喪失勞動能力按程度分為完全喪失勞動能力（一至四級）、大部分喪失勞動能力（五至六級）、部分喪失勞動能力（七至十級）。按《工傷保險條例》規(guī)定因工傷喪失勞動力怎么辦 ，工傷職工被鑒定為一級至四級完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月發(fā)給傷殘津貼，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，直至達(dá)到退休年齡辦理退休；被鑒定為五級、六級大部分喪失勞動能力的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定因工傷喪失勞動力怎么辦 ，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

很多朋友看到這里是不是覺得，豁，這樣一看自己也能準(zhǔn)確的認(rèn)定工傷的各種情況因工傷喪失勞動力怎么辦 ？實際上，現(xiàn)實生活是動態(tài)且變化的，人們所處的環(huán)境也是復(fù)雜多樣的，法律的適用也不是僅僅停留在字面上的理解。例如上述第五條中規(guī)定的：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；”此條中的“因公外出期間”如何理解認(rèn)定？自己因為工作原因出去的是否屬于？還是僅僅局限于公司外派的情形？人力資源和社會保障局關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見中就規(guī)定了所謂的“因公外出期間”應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，事故是否因為工作原因？

很多人喜歡跑外勤，因為可以在忙碌之余劃劃水。大家可以假設(shè)一個場景，高溫天氣甲被指派外出辦公，烈日當(dāng)頭甲決定忙里偷閑去旁邊的咖啡店喝杯冷飲，吹吹空調(diào)，呆上一會再去辦正事。哪知甲非常倒霉，不幸遭遇咖啡店天花板砸落，砸傷了甲，那么甲算是工傷么？首先要看甲是否處于因工外出期間?答案毫無疑問，甲屬于外出辦公期間。那么甲受傷是因為工作原因么？很顯然并不是.......

《工傷保險條例》規(guī)定了七種可以直接認(rèn)定工傷的情形，還對可以視同工傷的情形作出了規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”

此處視為工傷的共有三種情形，跟普通大眾聯(lián)系較為緊密的則是第一種情形。那么針對此處的突發(fā)疾病是何種疾病呢？勞動者自身就有的基礎(chǔ)疾病是否屬于這里的突發(fā)疾病呢？依據(jù)2004年勞動和社會保障局頒布的關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見的規(guī)定“突發(fā)疾病”包含各類疾病，對疾病的種類沒有任何限制?！?8小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中48小時起算時間應(yīng)當(dāng)從“醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷的時間作為起算時間”。

還有一個較為經(jīng)典的大家都知道的即上下班途中遭受事故的，也可認(rèn)定為工傷。這里為大家做一個擴(kuò)展閱讀，這里的上下班途中不僅包括正常的工作日上下班也包括加班加點(diǎn)的時間?！吧舷掳嗤局小敝饕侵敢陨舷掳酁槟康?，在合理時間內(nèi)往返工作單位和居住地之間的合理路線。這里需要注意兩個點(diǎn)“合理時間”和“合理路線”，很多人下班后會經(jīng)常出去跟朋友吃吃飯喝喝酒這幾種情況下顯然是無法滿足法律規(guī)定的“合理時間和合理路線”，因此若產(chǎn)生傷害也難以被認(rèn)定為工傷。同時滿足上述前提條件，無論是自己開車、乘坐交通工具亦或是被他人駕駛的工具所傷都可認(rèn)定為工傷。

不能認(rèn)定工傷的情況

《工傷保險條例》規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。”

也就是說即使勞動者在工作時間工作場合因為工作原因受傷，但是勞動者在這期間有上述三類行為的，都不能被認(rèn)定為工傷。這里尤其要注意的便是醉酒，很多時候因為工作原因無論你是男生還是女生都免不了有應(yīng)酬的場合，但依據(jù)本條即使勞動者因工作原因應(yīng)酬醉酒導(dǎo)致的工傷很大程度上難以被認(rèn)定為工傷。實際上，這一點(diǎn)爭議頗多，后續(xù)我們會以案例分析的方式為大家詳細(xì)講解，此處暫且不表。

工傷保險待遇

1、停工治療期間：停工留薪，所在單位按照之前正常按月發(fā)放工資和福利待遇，一直到傷殘鑒定評定等級，最長不能超過12個月。這里的停工治療主要是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)不是什么情況都有的，需要鑒定評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的才會從工傷保險基金中按月支付。主要分3個不同等級支付，生活完全不能自理標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、生活大部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40％、生活部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30％。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘發(fā)放27個月本人工資、二級25個月、三級23個月、四級21個月、五級18個月、六級16個月、七級13個月、八級11個月、九級9個月、十級7個月。一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險基金發(fā)放。

4、傷殘津貼：一至四級傷殘津貼由工傷保險基金按月發(fā)放，一級為本人工資的90%、二級為85%、三級為80%、四級為75%。同時保留在原單位的勞動關(guān)系，但是勞動者要退出勞動崗位，用人單位依然需要幫助繳納醫(yī)療保險，勞動者個人也需要繳納，基數(shù)按傷殘津貼計算。五級和六級傷殘的勞動者仍然延續(xù)上述保留勞動關(guān)系，用人單位給其安排適當(dāng)工作，若不能安排工作的則由用人企業(yè)來按月發(fā)放傷殘津貼，五級是本人工資的70%，六級是60%，社保由企業(yè)繳納。七到十級傷殘的勞動合同期滿終止，或者職工本人提出要解除勞動合同的，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5、喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

6、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

7、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)可知2020年，全國居民人均可支配收入32189元。

上述所稱的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。統(tǒng)籌地區(qū)一般指用工單位所在地。

因工傷治療后再上班，感覺無法勝任原來的工傷，具體該怎么辦？米哥結(jié)合相關(guān)的法律與實際經(jīng)驗，給你以下幾點(diǎn)建議：

與單位協(xié)商，調(diào)換適合你的崗位繼續(xù)工作

因為因工受傷，損傷程度如何，但具體的勞動能力，需要經(jīng)過相關(guān)具有勞動能力鑒定委員會出具相關(guān)勞動能力證明，不能僅憑個人的感覺和單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簡單的口頭指定。勞動能力證明可以說明你的能力損傷是哪些部分，是否真正需要進(jìn)行崗位調(diào)動。如果沒有的話，可以與領(lǐng)導(dǎo)單位進(jìn)行溝通協(xié)商，在因工傷喪失勞動力怎么辦 他們允許范圍進(jìn)行平級調(diào)崗，不影響薪資待遇。

身體原因不能繼續(xù)工作，協(xié)商解除勞動合同

如果因工傷身體損傷，并且有勞動能力證明不能從事現(xiàn)有工作，而單位又安排不因工傷喪失勞動力怎么辦 了其他合適的工作崗位給你。那么你可以主動與單位人事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，雙方解除勞動合同。因這種情況，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，單位需要對你進(jìn)行一次性工傷補(bǔ)償和工齡N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商不成，也可以向勞動部門提出仲裁申請。

調(diào)整心態(tài)，找到合適的工作

每個人因工受傷，除了工作單位有一定的責(zé)任，你個人也可能有一定的責(zé)任，如不按規(guī)操作，所以在原單位能夠安排合適工作的情況，不能因為受了工傷而賴上了用人單位，挑三撿四的說這個不能做那個不想做，米哥曾經(jīng)就處理過這樣的事。做為勞動者，如果沒有做勞動能力鑒定或是勞動能力鑒定沒有問題的情況下，需要調(diào)整自己的心態(tài)，適應(yīng)工作，才是長久職場生態(tài)之計。

1、如果因工傷喪失因工傷喪失勞動力怎么辦 了勞動力應(yīng)進(jìn)行傷殘鑒定，然后根據(jù)傷殘鑒定結(jié)論，獲得相應(yīng)的傷殘賠償?shù)摹?/p>

2、《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇因工傷喪失勞動力怎么辦 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷喪失勞動力怎么辦 ：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為因工傷喪失勞動力怎么辦 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。