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因工傷喪失勞動力怎么辦

在線問法 時間: 2023.11.27
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按《工傷保險條例》規(guī)定因工傷喪失勞動力怎么辦,工傷職工被鑒定為一級至四級完全喪失勞動能力的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,由工傷保險基金按月發(fā)給傷殘津貼,用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費(fèi),直至達(dá)到退休年齡辦理退休,《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資因工傷喪失勞動力怎么辦。
職工完全傷失勞動能力單位怎么賠

職工完全喪失勞動力因工傷喪失勞動力怎么辦 ,分為兩種情況因工傷喪失勞動力怎么辦 :一種是因工負(fù)傷喪失勞動能力,享受《工傷保險條例》第35條規(guī)定的待遇因工傷喪失勞動力怎么辦 ;另一種是因病或非因公負(fù)傷喪失勞動能力,享受《社會保險法》第17條規(guī)定的待遇。

《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資因工傷喪失勞動力怎么辦 ;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額因工傷喪失勞動力怎么辦 ;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

《社會保險法》

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

法務(wù)提示:

在務(wù)實操作中,對于因工負(fù)傷的喪失勞動能力的,按照工傷保險條例規(guī)定辦理即可。

對于因勞動者患病、非工負(fù)傷喪失勞動能力而解除勞動合同的,除其享受《社會保險法》第17條規(guī)定待遇外,用人單位在解除勞動合同時,應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

因公負(fù)傷喪失勞動能力不能解除勞動合同怎么辦

應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位因工傷喪失勞動力怎么辦 ,由工傷保險基金發(fā)給傷殘津貼。喪失勞動能力按程度分為完全喪失勞動能力(一至四級)、大部分喪失勞動能力(五至六級)、部分喪失勞動能力(七至十級)。按《工傷保險條例》規(guī)定因工傷喪失勞動力怎么辦 ,工傷職工被鑒定為一級至四級完全喪失勞動能力的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,由工傷保險基金按月發(fā)給傷殘津貼,用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費(fèi),直至達(dá)到退休年齡辦理退休;被鑒定為五級、六級大部分喪失勞動能力的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

因工傷而喪失勞動力該如何賠償?

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定因工傷喪失勞動力怎么辦 ,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

很多朋友看到這里是不是覺得,豁,這樣一看自己也能準(zhǔn)確的認(rèn)定工傷的各種情況因工傷喪失勞動力怎么辦 ?實際上,現(xiàn)實生活是動態(tài)且變化的,人們所處的環(huán)境也是復(fù)雜多樣的,法律的適用也不是僅僅停留在字面上的理解。例如上述第五條中規(guī)定的:“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;”此條中的“因公外出期間”如何理解認(rèn)定?自己因為工作原因出去的是否屬于?還是僅僅局限于公司外派的情形?人力資源和社會保障局關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見中就規(guī)定了所謂的“因公外出期間”應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出,事故是否因為工作原因?

很多人喜歡跑外勤,因為可以在忙碌之余劃劃水。大家可以假設(shè)一個場景,高溫天氣甲被指派外出辦公,烈日當(dāng)頭甲決定忙里偷閑去旁邊的咖啡店喝杯冷飲,吹吹空調(diào),呆上一會再去辦正事。哪知甲非常倒霉,不幸遭遇咖啡店天花板砸落,砸傷了甲,那么甲算是工傷么?首先要看甲是否處于因工外出期間?答案毫無疑問,甲屬于外出辦公期間。那么甲受傷是因為工作原因么?很顯然并不是.......

《工傷保險條例》規(guī)定了七種可以直接認(rèn)定工傷的情形,還對可以視同工傷的情形作出了規(guī)定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”

此處視為工傷的共有三種情形,跟普通大眾聯(lián)系較為緊密的則是第一種情形。那么針對此處的突發(fā)疾病是何種疾病呢?勞動者自身就有的基礎(chǔ)疾病是否屬于這里的突發(fā)疾病呢?依據(jù)2004年勞動和社會保障局頒布的關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見的規(guī)定“突發(fā)疾病”包含各類疾病,對疾病的種類沒有任何限制?!?8小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中48小時起算時間應(yīng)當(dāng)從“醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷的時間作為起算時間”。

還有一個較為經(jīng)典的大家都知道的即上下班途中遭受事故的,也可認(rèn)定為工傷。這里為大家做一個擴(kuò)展閱讀,這里的上下班途中不僅包括正常的工作日上下班也包括加班加點(diǎn)的時間?!吧舷掳嗤局小敝饕侵敢陨舷掳酁槟康?,在合理時間內(nèi)往返工作單位和居住地之間的合理路線。這里需要注意兩個點(diǎn)“合理時間”和“合理路線”,很多人下班后會經(jīng)常出去跟朋友吃吃飯喝喝酒這幾種情況下顯然是無法滿足法律規(guī)定的“合理時間和合理路線”,因此若產(chǎn)生傷害也難以被認(rèn)定為工傷。同時滿足上述前提條件,無論是自己開車、乘坐交通工具亦或是被他人駕駛的工具所傷都可認(rèn)定為工傷。

不能認(rèn)定工傷的情況

《工傷保險條例》規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。”

也就是說即使勞動者在工作時間工作場合因為工作原因受傷,但是勞動者在這期間有上述三類行為的,都不能被認(rèn)定為工傷。這里尤其要注意的便是醉酒,很多時候因為工作原因無論你是男生還是女生都免不了有應(yīng)酬的場合,但依據(jù)本條即使勞動者因工作原因應(yīng)酬醉酒導(dǎo)致的工傷很大程度上難以被認(rèn)定為工傷。實際上,這一點(diǎn)爭議頗多,后續(xù)我們會以案例分析的方式為大家詳細(xì)講解,此處暫且不表。

工傷保險待遇

1、停工治療期間:停工留薪,所在單位按照之前正常按月發(fā)放工資和福利待遇,一直到傷殘鑒定評定等級,最長不能超過12個月。這里的停工治療主要是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、護(hù)理費(fèi):護(hù)理費(fèi)不是什么情況都有的,需要鑒定評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的才會從工傷保險基金中按月支付。主要分3個不同等級支付,生活完全不能自理標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、生活大部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%、生活部分不能自理為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金:一級傷殘發(fā)放27個月本人工資、二級25個月、三級23個月、四級21個月、五級18個月、六級16個月、七級13個月、八級11個月、九級9個月、十級7個月。一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險基金發(fā)放。

4、傷殘津貼:一至四級傷殘津貼由工傷保險基金按月發(fā)放,一級為本人工資的90%、二級為85%、三級為80%、四級為75%。同時保留在原單位的勞動關(guān)系,但是勞動者要退出勞動崗位,用人單位依然需要幫助繳納醫(yī)療保險,勞動者個人也需要繳納,基數(shù)按傷殘津貼計算。五級和六級傷殘的勞動者仍然延續(xù)上述保留勞動關(guān)系,用人單位給其安排適當(dāng)工作,若不能安排工作的則由用人企業(yè)來按月發(fā)放傷殘津貼,五級是本人工資的70%,六級是60%,社保由企業(yè)繳納。七到十級傷殘的勞動合同期滿終止,或者職工本人提出要解除勞動合同的,用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5、喪葬補(bǔ)助金:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

6、供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

7、一次性工亡補(bǔ)助金:標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)可知2020年,全國居民人均可支配收入32189元。

上述所稱的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。統(tǒng)籌地區(qū)一般指用工單位所在地。

因為工作原因?qū)е聞趥趧幽芰υ趺崔k?

因工傷治療后再上班,感覺無法勝任原來的工傷,具體該怎么辦?米哥結(jié)合相關(guān)的法律與實際經(jīng)驗,給你以下幾點(diǎn)建議:

與單位協(xié)商,調(diào)換適合你的崗位繼續(xù)工作

因為因工受傷,損傷程度如何,但具體的勞動能力,需要經(jīng)過相關(guān)具有勞動能力鑒定委員會出具相關(guān)勞動能力證明,不能僅憑個人的感覺和單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簡單的口頭指定。勞動能力證明可以說明你的能力損傷是哪些部分,是否真正需要進(jìn)行崗位調(diào)動。如果沒有的話,可以與領(lǐng)導(dǎo)單位進(jìn)行溝通協(xié)商,在因工傷喪失勞動力怎么辦 他們允許范圍進(jìn)行平級調(diào)崗,不影響薪資待遇。

身體原因不能繼續(xù)工作,協(xié)商解除勞動合同

如果因工傷身體損傷,并且有勞動能力證明不能從事現(xiàn)有工作,而單位又安排不因工傷喪失勞動力怎么辦 了其他合適的工作崗位給你。那么你可以主動與單位人事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,雙方解除勞動合同。因這種情況,雙方協(xié)商一致解除勞動合同,單位需要對你進(jìn)行一次性工傷補(bǔ)償和工齡N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果協(xié)商不成,也可以向勞動部門提出仲裁申請。

調(diào)整心態(tài),找到合適的工作

每個人因工受傷,除了工作單位有一定的責(zé)任,你個人也可能有一定的責(zé)任,如不按規(guī)操作,所以在原單位能夠安排合適工作的情況,不能因為受了工傷而賴上了用人單位,挑三撿四的說這個不能做那個不想做,米哥曾經(jīng)就處理過這樣的事。做為勞動者,如果沒有做勞動能力鑒定或是勞動能力鑒定沒有問題的情況下,需要調(diào)整自己的心態(tài),適應(yīng)工作,才是長久職場生態(tài)之計。

如果因工傷喪失了勞動力應(yīng)該得到什么樣的賠償?

1、如果因工傷喪失因工傷喪失勞動力怎么辦 了勞動力應(yīng)進(jìn)行傷殘鑒定,然后根據(jù)傷殘鑒定結(jié)論,獲得相應(yīng)的傷殘賠償?shù)摹?/p>

2、《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇因工傷喪失勞動力怎么辦 :

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為因工傷喪失勞動力怎么辦 :一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為因工傷喪失勞動力怎么辦 :一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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因工傷喪失勞動力怎么辦

按《工傷保險條例》規(guī)定因工傷喪失勞動力怎么辦,工傷職工被鑒定為一級至四級完全喪失勞動能力的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,由工傷保險基金按月發(fā)給傷殘津貼,用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費(fèi),直至達(dá)到退休年齡辦理退 ...
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