公司解散不給補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以依法提起仲裁或訴訟。公司解散老板不想付補(bǔ)償金 我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行公司解散老板不想付補(bǔ)償金 的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

可以委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠公司解散老板不想付補(bǔ)償金 ，公司如果有財(cái)產(chǎn)可以供執(zhí)行公司解散老板不想付補(bǔ)償金 ，是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司解散老板不想付補(bǔ)償金 的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其公司解散老板不想付補(bǔ)償金 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎么辦

公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎么辦？我們?cè)诼殘?chǎng)中如果遇到無(wú)良公司黑心老板剝削我們，我們就一定要學(xué)會(huì)拿起法律公司解散老板不想付補(bǔ)償金 的武器保護(hù)自己，下面我們就一起來(lái)看看公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎么辦吧

公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎么辦1

1、不要簽辭職同意書(shū)

有很多的公司想要開(kāi)除員工，就會(huì)找一些理由讓員工主動(dòng)離職，但是員工一定要清楚，勸退和主動(dòng)的區(qū)別，公司如果是勸退的情況下，有義務(wù)賠償員工違約金，違約金一般都是1-3個(gè)月的工資，如果主動(dòng)離職的話，公司是沒(méi)有義務(wù)賠償?shù)?，所以大家在簽離職同意書(shū)的時(shí)候，一定要公司解散老板不想付補(bǔ)償金 了解清楚。

2、去勞動(dòng)局仲裁

無(wú)論是哪一個(gè)公司，在辭退某一個(gè)員工的時(shí)候，都必須提前一個(gè)月的時(shí)間，以正式的書(shū)面形式通知，并且拿出合理的理由，如果一個(gè)家公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，沒(méi)有理由的辭退，這種情況就可以利用勞動(dòng)仲裁的方式，來(lái)投訴公司，如果大家在工作當(dāng)中，也是遇到了這種不公平的待遇，不要著急，也不要害怕，用法律來(lái)維護(hù)大家的合法權(quán)益就可以。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定公司解散老板不想付補(bǔ)償金 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

所以，當(dāng)遭遇違法辭退時(shí)，職工可以自己衡量和選擇要不要繼續(xù)做下去，然后填寫(xiě)好仲裁或訴訟請(qǐng)求。

3、不過(guò)試用期，抓住其中把柄

在大部分公司招聘新人的時(shí)候，都會(huì)設(shè)置三個(gè)月到半年的試用期，并且在試用期的時(shí)候，薪資都是有很大的折扣，有的公司為了節(jié)約成本，就會(huì)鉆試用期的空子，不停的在招新人，試用期即將結(jié)束的時(shí)候，就會(huì)以各種理由，不讓這些人轉(zhuǎn)正，然后辭退員工，如果我們可以把握好公司里面違規(guī)的把柄，就可以順利成章地為自己維權(quán)。

除此之外，我們應(yīng)該要求的賠償金額怎么算呢？當(dāng)然不能自己隨便填啦~

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

尤其需要指出的.是，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

生活不易，卻還有無(wú)良老板剝削自己，但是不要怕，記得用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益！

公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎么辦2

一、 可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

1、 協(xié)商一致解除

2、 單位違法在先，勞動(dòng)者單方面提出解除

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條，如果單位有違法事實(shí)，員工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3、 單位對(duì)員工進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作、或者患病或者非因公負(fù)傷，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、 單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、 可以采納的辦法

根據(jù)前面我列出的情況，題主能采取的辦法，只有第一種和第二種。

1、 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

題主如果決定離職，又想拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以找單位協(xié)商。如果單位同意協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，就可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

重要提醒 公司解散老板不想付補(bǔ)償金 ：是協(xié)商解除，不是員工自己提出離職！自己自愿提出離職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

2、找到單位違法的證據(jù)，員工單方面提出解除

如果單位違法在先，員工單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

目前來(lái)看，既然員工被降薪，如果要找到單位違法的證據(jù)，要從降薪上找證據(jù)

公司以各種理由辭退員工不想付賠償金怎么辦3

單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;

(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

老板公司解散老板不想付補(bǔ)償金 ，很有錢公司解散老板不想付補(bǔ)償金 ！找老板去！這公司！不宜去工作了！基本生活！無(wú)法保障！會(huì)要命公司解散老板不想付補(bǔ)償金 的！找勞動(dòng)部們！找法院！找政府！