在這個(gè)單位選人用人不要存什么僥幸心理公司結(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 ，因?yàn)椴灰詾槟愣畡趧臃?，現(xiàn)在員工公司結(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 的法律意識很強(qiáng)，你是不是想不付賠償金，公司結(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 他們早就知道應(yīng)對輕車熟路，不要一不留神，被終于懂得更多法律知識公司結(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 的員工把經(jīng)濟(jì)賠償金給翻回來公司結(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 了，這是發(fā)生在現(xiàn)實(shí)生活中的真實(shí)案例。

被員工翻牌是一回事，很多企業(yè)會自己翻牌。比如昨天武漢一家公司要裁員，公司的HR在他們當(dāng)?shù)氐腍R聯(lián)盟群里輔導(dǎo)，咨詢?nèi)绾尾脝T和不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這和主要問題一樣，最后才被截圖到新聞網(wǎng)上，最后才知道，形成了社會熱點(diǎn)問題，公司背上了黑名，本來想裁員不補(bǔ)償，現(xiàn)在想裁員就不那么容易了，不想補(bǔ)償更不會那么簡單，沒做一分鐘公司就破產(chǎn)了。公司單方面解除與你的勞動合同，你可以要求公司繼續(xù)履行，可以要求繼續(xù)上班即，單位不同意你繼續(xù)上班，那就要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

因?yàn)槲錆h的疫情影響了這么久，公司應(yīng)該不可能再去上班了，但公司沒有給你發(fā)工資，也沒有給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這肯定是不合理的，所以你要到勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁?？梢韵騽趧泳中路靠粕暾垊趧又俨?，只要有足夠的證據(jù)，是可以打贏官司的，而且你還可以要求公司賠償，做滿一個(gè)月到半年，支付一個(gè)月的工資，超過一年的兩個(gè)月工資進(jìn)行賠償，如果你每個(gè)月支付在四千以下的農(nóng)村戶口常住人口，等等。只要符合法律援助的條件，不需要花錢，法律援助部門會安排律師免費(fèi)幫你打官司的。

小編針對問題做得詳細(xì)解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評論區(qū)給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪里有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關(guān)注我哦，您的點(diǎn)贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定公司結(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 ，公司結(jié)業(yè)不按《勞動法》的規(guī)定對員工進(jìn)行賠償?shù)墓窘Y(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 ，勞動者可以到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁維護(hù)自己的利益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法公司結(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 ：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

單位想辭退又不想給補(bǔ)償

單位想辭退又不想給補(bǔ)償，很多公司為公司結(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 了自己不用出錢，都是會用一些壞方法的，相關(guān)法律規(guī)定：如果公司主動開除員工，是需要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。以下看看單位想辭退又不想給補(bǔ)償及相關(guān)資料。

單位想辭退又不想給補(bǔ)償1

一、利用“離職證明”來威脅你

某一些單位要辭退你的時(shí)候，又不想付給員工應(yīng)有的賠償金，就威脅你在離職證明上面寫著“被辭退”。離職證明是我們在某一間公司工作過的證明。

也是也是我們到下一間單位的憑證之一，如果下一間單位在我們的離職證明上面看到“被辭退”這三個(gè)字，相關(guān)的單位肯定會對我們有著別的看法，都是不利于我們?nèi)サ较乱婚g單位。

公司就抓準(zhǔn)公司結(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 了這個(gè)心理，來威脅你讓你乖乖地寫辭職報(bào)告，讓你以主動離職的方式來逃避對你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不少公司都存在者這種做法。

二、降低你的薪酬，調(diào)動你的工作崗位

最常見的做法就是以各種名義調(diào)動你的工作崗位，把你從A崗位調(diào)動去B崗位。通常調(diào)過去的工作崗位不是又苦就是又累，試圖通過這種方式來使你屈服。同時(shí)還會以各種名義來降低你的薪酬、

讓你有苦難言，你去找他說事理，他說“這是正常的工作調(diào)動，你怎么說？”，如果不服從工作安排，對方便會說“不服從上司命令等等”，反正橫的能說，豎的也能說，甚至很多的時(shí)候是多管齊下，各種方法都用到位，來逼迫你離職。

三、工作專門挑事

面對你遞交上去的各種工作都不滿意，明顯就是專門挑事，讓你難受，讓你憤怒這一切。只要對方愿意總能夠想到各種各樣的方法這樣去做，讓你難受，挑你的事，雞蛋里挑骨頭。

四、專讓你做打雜的工作

你明明是個(gè)運(yùn)營，卻整天讓你干一些打雜，掃地的工作，這類沒有成長性的工作，久而久之都會毀了一個(gè)人，對于自己的職業(yè)生涯沒有任何的幫助，長此以往員工就會因?yàn)檫@樣感到?jīng)]有成長空間，無法實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，最后主動辭職。

如果遇到上面的這種事情應(yīng)該怎么辦呢？

首先我們要明白，該拿的還是要拿。

勞動法里面對于單位辭退員工，是怎么規(guī)定呢？一起來看看。

在勞動法律關(guān)系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。

如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算公司結(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 ；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

但是要找到單位辭退員工的證明，可以通過錄音等等的方式來為自己找到證據(jù)，總而言之，如果單位用以上的這種行為來辭退我們，是違法的，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，我們不能一味逆來順受，而是應(yīng)該舉起法律的武器，去維護(hù)自己的合法權(quán)益，該爭取的還是要爭取公司結(jié)業(yè)不想給補(bǔ)償金怎么辦 ！

單位想辭退又不想給補(bǔ)償2

一、單位辭退員工又不想賠償怎么辦?

如果公司單方面辭退，又不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又不愿意協(xié)調(diào)處理的，可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸潞蜖幾h仲裁院申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如果違反《勞動法》解除勞動合同，按照上面規(guī)定的雙倍進(jìn)行補(bǔ)償。

二、單位辭退員工的相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

在勞動法中也是會保障著每一位勞動者的合法權(quán)益，如果說在雙方確定了勞動關(guān)系后雙方也是需要按照勞動法和勞動合同的內(nèi)容來執(zhí)行，如果說用人單位在勞動合同期限內(nèi)提出與勞動者解除勞動合同，也是需要按照勞動者在本公司工作的年限和工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

單位想辭退又不想給補(bǔ)償3

相關(guān)法律規(guī)定：如果公司主動開除員工，是需要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

先明白幾個(gè)概念：

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第三，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

但是，上有政策，下有對策，很多單位為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在裁員的時(shí)候會選擇通過各種方式逼迫員工主動辭職。

通常會用以下幾種方法！

單位想辭退你又不想賠補(bǔ)償金，通常會用這4種辦法對付你，真無恥

一、威逼利誘法！

辭退你的時(shí)候，告訴你,如果你堅(jiān)持索要補(bǔ)償金，單位給你發(fā)的離職證明里就會標(biāo)明你是被辭退的，而且對你的工作成績進(jìn)行各種不客觀的，往壞里面說的評價(jià)，忽悠你說，會對你找下一份工作有很大影響。這就是所謂的威逼法，從而讓你主動寫出辭職報(bào)告。

還有，就是忽悠你說，你們寫辭職報(bào)告吧，寫好以后，負(fù)責(zé)給你們找一份更好的工作，這不是在辭職，這是在戰(zhàn)略發(fā)展換工作，可誰知你們主動寫完辭職報(bào)告后，就上當(dāng)了，白紙黑字是你自己主動辭職的。

單位想辭退你又不想賠補(bǔ)償金，通常會用這4種辦法對付你，真無恥

二、降低待遇法！

通常都會有針對性的進(jìn)行精確打擊，如果你是因?yàn)楣べY高，才來工作的，那就給你調(diào)到工資低的崗位上去工作，如果你是因?yàn)橛X得離家近好照顧家庭才工作的，那就把你調(diào)往最偏遠(yuǎn)的工作地區(qū)。

如果你是因?yàn)橛X得在工作里面，比較體面，比較有面子，那就給你調(diào)崗到又臟又累又出力的工作崗位中。甚至很多的時(shí)候是多管齊下，各種方法都用到位。

讓你自己都覺得沒意思，不得不離職。

三、讓你不爽法！

第一，天天批評你，針對你的工作內(nèi)容，橫挑鼻子豎挑眼，雞蛋里面挑骨頭。反正就是各種找茬找事兒，但就是不說主動辭退你，讓你覺得很不爽，讓你自己寫辭職報(bào)告。

第二，給你安排一群天天不干事，就會勾心斗角，阿諛奉承，溜須拍馬的人當(dāng)同事，讓你自己都惡心到家，不得不辭職。

第三，夏天不給你開空調(diào)，冬天不給你用暖氣，一個(gè)辦公室里面擠上十幾個(gè)人，單位條件有限，這沒有辦法啊！讓你自己覺得很不爽，從而辭職。

第四，壓力山大法，每天都給你布置很多工作任務(wù)，讓你沒有任何喘息的機(jī)會，但又能恰好控制在八個(gè)小時(shí)以內(nèi)，不讓你加班，不給你加班費(fèi)。讓你不爽，從而辭職。

單位想辭退你又不想賠補(bǔ)償金，通常會用這4種辦法對付你，真無恥

四、斷你前途法！

第一，不給你安排工作，你明明是個(gè)工程師，但就是每天讓你干一些打雜，掃地的工作。長此以往員工就會因?yàn)槭芾渎涠械經(jīng)]有成長空間，無法實(shí)現(xiàn)價(jià)值，最后主動辭職。

第二，所有的評優(yōu)評先，升職加薪永遠(yuǎn)沒有你的事，干活有你，吃肉沒你，讓你覺得在這里干工作就是浪費(fèi)生命，沒有前途，從而主動辭職。

第三，宣傳外界很好。就是說自己單位多么的垃圾，多么的沒有前途，外面的世界多美好，你只要出走就能立馬工資翻番，職務(wù)晉升，你是個(gè)人才，在這里，虧了，不值當(dāng)。等等，一些宣傳，讓你自己受不了，從而主動辭職。

面對，這些無恥的套路，你應(yīng)該怎么辦？

第一，熬，千萬別主動辭職，如果這樣，你就中圈套了。

第二，找，找單位的毛病，比如沒能按時(shí)發(fā)工資，勞動量超過相關(guān)法律規(guī)定。

第三，問，如果有一天，你被單位辭退，請做好這幾件事。

1、打開手機(jī)錄音功能，或者直接錄像也行；

2、找到單位人事，問清楚為什么辭退你，根據(jù)哪一條法律；

3、發(fā)不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總共發(fā)多少錢，怎么算出來的；

4、我剩下的工資什么時(shí)候給結(jié)清；

5、我的社保從什么時(shí)候開始停；

6、我的年假沒有休能不能補(bǔ)工資，加班費(fèi)怎么結(jié)。

掌握住以上3個(gè)方法，早晚有用。誰也走到這一步，但是，遇到了，也別讓人給欺負(fù)了。