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酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.20
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用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎的酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎,因用人單位停業(yè)而終止勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資(六個(gè)月以上不滿一年酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎的,按一年計(jì)算,公司結(jié)業(yè)員工如何賠償公司結(jié)業(yè)酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎,按勞動(dòng)合同法第四十四條(五)款規(guī)定,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎的時(shí)間按一年支付,不滿半年的按半年支付,酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎你應(yīng)當(dāng)獲得一個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司結(jié)業(yè)員工如何賠償

公司結(jié)業(yè)酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,按勞動(dòng)合同法第四十四條(五)款規(guī)定,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的時(shí)間按一年支付,不滿半年的按半年支付,酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 你應(yīng)當(dāng)獲得一個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

店鋪突然結(jié)業(yè),員工可以要求補(bǔ)償金嗎

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,因用人單位停業(yè)而終止勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資(六個(gè)月以上不滿一年酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的,支付半個(gè)月工資)酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司結(jié)業(yè)員工賠償規(guī)定有什么

公司結(jié)業(yè)酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,勞動(dòng)法規(guī)定。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您是可以得到公司的賠償?shù)?,賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。

公司結(jié)業(yè)清算了,員工工資怎樣賠償

一、正文回答

具體賠償方法為酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,按一年計(jì)算酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析

企業(yè)結(jié)業(yè)清算是指依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)改組、合并、撤消法人資格的企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行清算?;蚱髽I(yè)按照合同、契約、協(xié)議規(guī)定終止經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)業(yè)清算的經(jīng)濟(jì)行為。管理人應(yīng)當(dāng)按照債權(quán)人會(huì)議通過(guò)的或者人民法院依照相關(guān)規(guī)定裁定的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案,適時(shí)變價(jià)出售破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)企業(yè)可以全部或者部分變價(jià)出售。企業(yè)變價(jià)出售時(shí),可以將其中的無(wú)形資產(chǎn)和其他財(cái)產(chǎn)單獨(dú)變價(jià)出售。按照國(guó)家規(guī)定不能拍賣(mài)或者限制轉(zhuǎn)讓的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的方式處理。

三、公司結(jié)業(yè)不按照勞動(dòng)法賠償怎么辦酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ?

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,公司結(jié)業(yè)不按勞動(dòng)法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)?,勞?dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。

餐廳關(guān)門(mén),應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償嗎?

公司除了結(jié)清所有員工工資酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,還需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,具體補(bǔ)償金額根據(jù)實(shí)際情況而定的。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 :

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 他情形。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料來(lái)源:中國(guó)人大網(wǎng) - 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

公司結(jié)業(yè)自己是小股東又是老員工有補(bǔ)償嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 :有。

1、按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,公司結(jié)業(yè)員工有下列相關(guān)補(bǔ)償工作不滿6個(gè)月的賠償半個(gè)月工資酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,工作不滿1年的賠償1個(gè)月工資酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎 ,以此類(lèi)推。

2、股份是股份,工資是工資,很多企業(yè)都會(huì)給重要的員工或者老員工分一點(diǎn)股份,最多也就1%或者0.5%左右的,公司結(jié)業(yè)不管是小股東還是老員工有補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

工廠結(jié)業(yè)怎么賠償員工

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北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

公司結(jié)業(yè)應(yīng)該怎么賠償給員工

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今日收到的客戶(hù)錦旗??????,都是滿滿認(rèn)可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

餐廳結(jié)業(yè)員工怎么賠償

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酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎

用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎的酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定酒樓結(jié)業(yè)員工有賠償嗎,因用人單位停業(yè)而 ...
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