一、申請 工傷認(rèn)定 時效 當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后工傷賠償時間起止時間 ，作為用人單位也好工傷賠償時間起止時間 ，受傷職工也好，除工傷賠償時間起止時間 了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定的時效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規(guī)定的時效內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過時效，就很難認(rèn)定了。 對于申請工傷的時效，我國的《 工傷保險條例 》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！?在實際操作中，很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認(rèn)定。上述認(rèn)定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 二、申請 勞動能力鑒定 時效 職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定 傷殘 程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的時效，可以分為三種。 第一、是初次申請勞動能力鑒定。 一般來說，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。如果說是在海門發(fā)生的工傷，用人單λ或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 第二、是申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 第三、是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單λ或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。 勞動能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的時效。 三、申請 工傷待遇 賠償時效 工傷認(rèn)定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實，不受侵害。 對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。 一種是：參加 工傷保險 的賠償。這里需要注意的時效與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的時效。 另一種是：參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇 勞動爭議 而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 申請工傷賠償不是一蹴而就的，此時涉及到的事情還很多，就包括最開始要進(jìn)行工傷認(rèn)定、之后是 工傷鑒定 ，確定了具體的 傷殘等級 之后才是工傷賠償。而關(guān)于 工傷賠償?shù)臅r間點 其實也就是這三個步驟里面包括的時間，需要當(dāng)事人格外的注意。

　一、工傷賠償有時效嗎

工傷賠償是有期限的，用人單位必須在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局報告工人受傷的具體情況。逾期不申報，或者用人單位不愿意申報的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)報告工傷。工傷認(rèn)定后，員工家屬可以申請勞動能力的鑒定，然后再申請勞動仲裁。

　二、工傷訴訟要注意的問題

1、時效。《工傷保險條例》規(guī)定工傷賠償時間起止時間 ：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、保留證據(jù)。如果無書面勞動合同，要另保留證據(jù)。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。

3、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議工傷賠償時間起止時間 ；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

三、工傷賠償是賠給個人嗎

工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫(yī)療費的情況所以會給出選擇。

工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)后，向社保遞交申請后下達(dá)的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認(rèn)定書和本人身份證復(fù)印件。受傷員工申請后在60日內(nèi)下達(dá)待遇。

以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于工傷賠償有時效嗎的相關(guān)法律知識了。綜上可知，工傷賠償是有時效的，一定要在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定并提出索賠。如果您還有其工傷賠償時間起止時間 他疑問，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您解答。

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下面是關(guān)于工傷賠償時限是多長時間工傷賠償時間起止時間 的具體回答，希望對工傷賠償時間起止時間 你有幫助 1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買工傷賠償時間起止時間 了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。 2、待社保局認(rèn)定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。 3、勞動能力鑒定后，若對結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。 4、理賠事項，在解除勞動關(guān)系之前，社保局只賠付一次性傷殘補(bǔ)助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。 解除勞動關(guān)系后，由單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保局支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。未買工傷保險的，均由單位承擔(dān)。 這三項補(bǔ)助金，各省規(guī)定不一樣，具體以自己所在地為準(zhǔn)。

工傷賠償時間工傷賠償時間起止時間 的規(guī)定是工傷賠付至少需要60日工傷賠償時間起止時間 ，具體時間需結(jié)合工傷鑒定的時間分析。職工因工發(fā)生傷殘工傷賠償時間起止時間 ，自申請工傷到領(lǐng)取賠償款需要經(jīng)過一定時期工傷賠償時間起止時間 ， 工傷賠償款 由企業(yè)和社?；鸪袚?dān)?！豆ｋU條例》第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定工傷賠償時間起止時間 ，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

根據(jù)工傷賠償時間起止時間 我國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 明確規(guī)定工傷賠償時間起止時間 ，勞動仲裁的時效為一年工傷賠償時間起止時間 ，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計算。因此勞動通過勞動仲裁請求 工傷 賠償工傷賠償時間起止時間 ，應(yīng)自權(quán)利救濟(jì)程序結(jié)束之日起一年內(nèi) 申請勞動仲裁 。 《 工傷認(rèn)定辦法 》第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病工傷賠償時間起止時間 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

1、 工傷 賠償包括 工傷保險 基金支付工傷賠償時間起止時間 的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及 傷殘 一次性傷殘補(bǔ)助金 和相應(yīng)等級工傷賠償時間起止時間 的津貼。單位支付員工工傷期間的 工資 工傷賠償時間起止時間 ，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金工傷賠償時間起止時間 ，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方 法規(guī) 確定支付方。 2、賠償時間： 第一，治療期間費用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r間是在員工申請 工傷待遇 審核后， 60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒有規(guī)定員工進(jìn)行申請的最后期限。 第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位 解除勞動關(guān)系 時享受的。 第三，員工工傷期間的工資，應(yīng)該由單位按月支付。 3、依據(jù)《 社會保險法 》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復(fù)費用工傷賠償時間起止時間 ； （二）住院伙食補(bǔ)助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)的生活 護(hù)理費 ； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。