公司安排培訓(xùn)企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ，簽下培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)明參訓(xùn)人未按協(xié)議執(zhí)行提前離職支付違約金是合法的企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ，其協(xié)議具備法律效力，如未滿2年離職，應(yīng)當(dāng)賠付違約金，未支付違約金的，用人單位可以對(duì)其違約行為進(jìn)行起訴。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

擴(kuò)展資料企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

參考資料來(lái)源：百度百科——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

屬于違約企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ，員工培訓(xùn)合同是企業(yè)交費(fèi)并支付你工資企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 的企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ，帶薪培訓(xùn)企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ，簽了服務(wù)期要履行，不滿履行之日要交違約金，和提前三十天交辭職申請(qǐng)無(wú)關(guān)。法岱律所企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 的王雨律師代過(guò)一起員工簽了五年的培訓(xùn)合同，不滿兩年就要辭職出國(guó)，還不想支付賠償金，最后法院支持了用人單位。

勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：

第一：違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。

第二：用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

擴(kuò)展資料：

培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 他直接費(fèi)用。

不包括培訓(xùn)期間的工資，工資是原本就應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。培訓(xùn)賠償?shù)淖罡哳~僅僅限于單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，不存在5倍的說(shuō)法，也不存在還要加上培訓(xùn)期間工資的說(shuō)法。

工資是企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 你作為員工本應(yīng)獲得的，即使不給企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 你進(jìn)行培訓(xùn)，也是應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資的，不存在說(shuō)是專為培訓(xùn)才產(chǎn)生工資。

相關(guān)依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

參考資料：百度百科——離職補(bǔ)償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

服務(wù)協(xié)議是否合法要看三天培訓(xùn)企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 的內(nèi)容。如果只是用人單位安排的崗前培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、員工通用職業(yè)技能拓展性質(zhì)的培訓(xùn)企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ，則不應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議；如果是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ，那就合法。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：

第二十二條 服務(wù)期

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：

第二十三條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后。

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

參考資料來(lái)源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

1、勞動(dòng)合同中企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 ，約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金就2種情況，1培訓(xùn)，2競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 你說(shuō)企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 的公司提供企業(yè)給員工培訓(xùn)簽兩年不能走 的培訓(xùn)是什么樣的培訓(xùn)啊，關(guān)鍵違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果只是很一般無(wú)用的公司內(nèi)部培訓(xùn)，不能約定違約金的啊。

2、節(jié)假日規(guī)定違法，無(wú)效。

3、扯淡。正式員工只需提前30天提出辭職申請(qǐng)，試用期員工提前3天。

純手打，希望能幫到你