傷殘鑒定結(jié)果有時效。職工工傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結(jié)論傷殘鑒定有時效性嗎 ，特殊情況可延長30天。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷傷殘鑒定有時效性嗎 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的傷殘鑒定有時效性嗎 ，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

《司法鑒定程序通則》第二十八條

司法鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自司法鑒定委托書生效之日起三十個工作日內(nèi)完成鑒定。

鑒定事項涉及復(fù)雜、疑難、特殊技術(shù)問題或者鑒定過程需要較長時間的傷殘鑒定有時效性嗎 ，經(jīng)本機構(gòu)負責(zé)人批準，完成鑒定的時限可以延長，延長時限一般不得超過三十個工作日。鑒定時限延長的，應(yīng)當(dāng)及時告知委托人。

司法鑒定機構(gòu)與委托人對鑒定時限另有約定的，從其約定。

在鑒定過程中補充或者重新提取鑒定材料所需的時間，不計入鑒定時限。

【法律分析】：工傷傷殘鑒定期限是職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病傷殘鑒定有時效性嗎 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請傷殘鑒定有時效性嗎 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

所謂時效傷殘鑒定有時效性嗎 ，指權(quán)利人在法定時間內(nèi)不行使權(quán)利，喪失請求執(zhí)法機關(guān)以法定程序強制義務(wù)人履行義務(wù)權(quán)利。在傷殘鑒定有時效性嗎 我國現(xiàn)行民事法律制度中，規(guī)定對身體受到了傷害，要求賠償傷殘鑒定有時效性嗎 的 訴訟時效 為一年，參照民法的規(guī)定，《 勞動法 》規(guī)定申請認定 工傷 的時效為一年，即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起一年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。 《勞動法》第三條、第四條和《 工傷保險條例 》第十七條對工傷認定的時效是一致的即：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。這就是說，未在規(guī)定的時間里進行 工傷鑒定 ，可能喪失享受 工傷待遇 的權(quán)利，因此，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間里，由企業(yè)或職工家屬到勞動保障行政部門進行工傷認定。 《工傷保險條例》第十七條中同樣還有如下規(guī)定：用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。但這個規(guī)定的具體含義模棱兩可，在現(xiàn)實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔(dān)上述費用，則意味著 勞動爭議 的產(chǎn)生。有關(guān)勞動爭議的仲裁時效，《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 以上就是 工傷傷殘鑒定 有時效嗎的相關(guān)規(guī)定，希望幫到你。

工傷傷殘鑒定傷殘鑒定有時效性嗎 的期限：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定傷殘鑒定有時效性嗎 的決定傷殘鑒定有時效性嗎 ；但對于受理傷殘鑒定有時效性嗎 的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

一、國家規(guī)定傷殘鑒定有時效性嗎 的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結(jié)論傷殘鑒定有時效性嗎 ，特殊情況可延長30天。二、工傷保險是國家強制性保險傷殘鑒定有時效性嗎 ，由單位繳費參加，個人不用交錢的，單位沒有參加工傷保險的，所有費用及賠償內(nèi)容由單位承擔(dān)。1、單位承擔(dān)治療費用。如果與單位解除勞動關(guān)系的，單位還需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和工傷再就業(yè)補助金，這兩金按當(dāng)?shù)匾?guī)定的標準支付。2、負責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付。3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%支付。三、傷殘鑒定結(jié)論得到后，根據(jù)傷殘等級對應(yīng)的賠償標準獲得一次性傷殘補助金。

申請工傷傷殘鑒定有時效。職工本人申請工傷鑒定傷殘鑒定有時效性嗎 的傷殘鑒定有時效性嗎 ，應(yīng)該在受傷發(fā)生后一年內(nèi)提出申請傷殘鑒定有時效性嗎 ，而委托單位開展鑒定的傷殘鑒定有時效性嗎 ，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)提出。法律上規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。