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無(wú)固定期合同離職真可惜

在線問法 時(shí)間: 2023.11.29
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無(wú)固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期合同離職真可惜,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)無(wú)固定期合同離職真可惜,基本是沒有區(qū)別的,固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式,1、員工著急離職的無(wú)固定期合同離職真可惜:通常是該員工已經(jīng)找好下家,或者已經(jīng)做好創(chuàng)業(yè)的打算,總之就是員工非常著急離開公司,公司察覺到這個(gè)情況下,就會(huì)采用“拖字訣”,不說同意也不說不同意,就拖著唄,拖到最后,通常都是員工耗不起,乖乖的自己提交書面辭職申請(qǐng)。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,離職之后能不能拿到經(jīng)濟(jì)賠償?

這個(gè)問題比較簡(jiǎn)單,能不能有補(bǔ)償,只要看無(wú)固定期合同離職真可惜 你辭職報(bào)告填寫無(wú)固定期合同離職真可惜 的原因是什么,如果寫的辭職原因是個(gè)人原因,家庭原因,個(gè)人發(fā)展等與個(gè)人或者個(gè)人家庭等類似表述,無(wú)法都得到補(bǔ)償。如果寫的是無(wú)法接受調(diào)崗,公司調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商或者公司原因,就可以依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法得到補(bǔ)償或者賠償。

各大公司里有很多這種情況的,因?yàn)檫@是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的,按照規(guī)定,其實(shí)可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,主?dòng)權(quán)其實(shí)在公司手上。在實(shí)際操作中,公司一般是這么操作的。

1、員工著急離職的無(wú)固定期合同離職真可惜 :通常是該員工已經(jīng)找好下家,或者已經(jīng)做好創(chuàng)業(yè)的打算,總之就是員工非常著急離開公司,公司察覺到這個(gè)情況下,就會(huì)采用“拖字訣”,不說同意也不說不同意,就拖著唄,拖到最后,通常都是員工耗不起,乖乖的自己提交書面辭職申請(qǐng)。這是員工主動(dòng)提交辭職申請(qǐng)的,就沒賠償。

2、員工不著急離職無(wú)固定期合同離職真可惜 :公司由于不知道員工著急不著急,一開始總是采用“拖字訣”的,拖了一段時(shí)間,發(fā)現(xiàn)員工不著急,也不主動(dòng)提交書面辭職申請(qǐng)。只能繼續(xù)拖,如果員工有明顯的消極怠工但是又很難抓到證據(jù)的話,公司也知道強(qiáng)留沒意思了,就會(huì)協(xié)商,讓員工提交辭職申請(qǐng),給個(gè)一定的補(bǔ)償。談的好的可以按照裁員標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。

3、公司想搞走員工:?jiǎn)T工主動(dòng)提出協(xié)商解除,而公司也恰恰想搞走這位老員工,立即就會(huì)啟動(dòng)協(xié)商程序,通常這種情況,大公司的優(yōu)勢(shì)就展現(xiàn)出來(lái)了,為了盡快搞走老員工,留出位置招聘新人,大公司通常不會(huì)耍太多手段,直接給補(bǔ)償金讓員工走人。小公司肯定會(huì)耗一耗的。

所以,如果想辭職,最好還是找找領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)吃飯,讓無(wú)固定期合同離職真可惜 你的老板主動(dòng)要搞走你,這樣就相當(dāng)于公司提出和你協(xié)商解除合同,只要公司提,肯定有補(bǔ)償金的。但是,不管如何,在沒談妥之前,都不要直接發(fā)郵件或者書面提出辭職,這樣你就完了!

無(wú)固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期合同離職真可惜 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)無(wú)固定期合同離職真可惜 ,基本是沒有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同無(wú)固定期合同離職真可惜 ,員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的無(wú)固定期合同離職真可惜 ,用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無(wú)固定期合同離職真可惜 ;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料:

在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

簽固定期合同與簽無(wú)固定期合同的,如果自己辭職有得賠償嗎?分別如何賠

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期合同離職真可惜 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)無(wú)固定期合同離職真可惜 ,基本是沒有區(qū)別無(wú)固定期合同離職真可惜 的。因?yàn)閭€(gè)人原因離職的,公司都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無(wú)固定期合同離職真可惜 :

在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

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北京交通事故律師-許瑞林

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償

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北京交通事故律師-許瑞林

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工離職

但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工離職了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式,固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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無(wú)固定期合同離職真可惜

無(wú)固定期限合同辭職有什么補(bǔ)償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期合同離職真可惜,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)無(wú)固定期合同離職真可惜,基本是沒有區(qū)別的,固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-30 17:15

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