這個(gè)問題比較簡(jiǎn)單，能不能有補(bǔ)償，只要看無(wú)固定期合同離職真可惜 你辭職報(bào)告填寫無(wú)固定期合同離職真可惜 的原因是什么，如果寫的辭職原因是個(gè)人原因，家庭原因，個(gè)人發(fā)展等與個(gè)人或者個(gè)人家庭等類似表述，無(wú)法都得到補(bǔ)償。如果寫的是無(wú)法接受調(diào)崗，公司調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商或者公司原因，就可以依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法得到補(bǔ)償或者賠償。

各大公司里有很多這種情況的，因?yàn)檫@是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，按照規(guī)定，其實(shí)可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，主?dòng)權(quán)其實(shí)在公司手上。在實(shí)際操作中，公司一般是這么操作的。

1、員工著急離職的無(wú)固定期合同離職真可惜 ：通常是該員工已經(jīng)找好下家，或者已經(jīng)做好創(chuàng)業(yè)的打算，總之就是員工非常著急離開公司，公司察覺到這個(gè)情況下，就會(huì)采用“拖字訣”，不說同意也不說不同意，就拖著唄，拖到最后，通常都是員工耗不起，乖乖的自己提交書面辭職申請(qǐng)。這是員工主動(dòng)提交辭職申請(qǐng)的，就沒賠償。

2、員工不著急離職無(wú)固定期合同離職真可惜 ：公司由于不知道員工著急不著急，一開始總是采用“拖字訣”的，拖了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)員工不著急，也不主動(dòng)提交書面辭職申請(qǐng)。只能繼續(xù)拖，如果員工有明顯的消極怠工但是又很難抓到證據(jù)的話，公司也知道強(qiáng)留沒意思了，就會(huì)協(xié)商，讓員工提交辭職申請(qǐng)，給個(gè)一定的補(bǔ)償。談的好的可以按照裁員標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。

3、公司想搞走員工：?jiǎn)T工主動(dòng)提出協(xié)商解除，而公司也恰恰想搞走這位老員工，立即就會(huì)啟動(dòng)協(xié)商程序，通常這種情況，大公司的優(yōu)勢(shì)就展現(xiàn)出來(lái)了，為了盡快搞走老員工，留出位置招聘新人，大公司通常不會(huì)耍太多手段，直接給補(bǔ)償金讓員工走人。小公司肯定會(huì)耗一耗的。

所以，如果想辭職，最好還是找找領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)吃飯，讓無(wú)固定期合同離職真可惜 你的老板主動(dòng)要搞走你，這樣就相當(dāng)于公司提出和你協(xié)商解除合同，只要公司提，肯定有補(bǔ)償金的。但是，不管如何，在沒談妥之前，都不要直接發(fā)郵件或者書面提出辭職，這樣你就完了！

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期合同離職真可惜 ，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)無(wú)固定期合同離職真可惜 ，基本是沒有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同無(wú)固定期合同離職真可惜 ，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的無(wú)固定期合同離職真可惜 ，用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無(wú)固定期合同離職真可惜 ；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期合同離職真可惜 ，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)無(wú)固定期合同離職真可惜 ，基本是沒有區(qū)別無(wú)固定期合同離職真可惜 的。因?yàn)閭€(gè)人原因離職的，公司都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無(wú)固定期合同離職真可惜 ：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》