無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無固定期員工自己申請(qǐng)離職 ，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)，基本是沒有區(qū)別無固定期員工自己申請(qǐng)離職 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職無固定期員工自己申請(qǐng)離職 的，用人單位都無需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無固定期員工自己申請(qǐng)離職 ：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同無固定期員工自己申請(qǐng)離職 ：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

解除無固定期限勞動(dòng)合同也是可以領(lǐng)取失業(yè)金。因?yàn)橹饕请p方簽訂無固定期員工自己申請(qǐng)離職 了勞動(dòng)合同無固定期員工自己申請(qǐng)離職 ，那么用人單位就必須要給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，而失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的五大保險(xiǎn)中的一環(huán)，因此當(dāng)事人要是解除了這份無固定期限的勞動(dòng)合同，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。

法律分析

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在規(guī)定的一下三種情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的;用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。不管是否是有固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方一旦簽訂勞動(dòng)合同，那么這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就是受到法律的保障與制約，而用人單位就必須要給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，而失業(yè)保險(xiǎn)又是社會(huì)保險(xiǎn)中的一種，因此只要是雙方解除了勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)合同的解除證明，就可以憑借證明到社保機(jī)構(gòu)去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國失業(yè)保險(xiǎn)條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金無固定期員工自己申請(qǐng)離職 ： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的無固定期員工自己申請(qǐng)離職 ； (二)非本人意愿中斷就業(yè)的； (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

滿十年以上無固定期員工自己申請(qǐng)離職 ，簽訂了無固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？有什么賠償？現(xiàn)實(shí)中，許多勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后不能解除或終止勞動(dòng)合同，并將無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，這是非常錯(cuò)誤的想法。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工不是特殊員工，更不用說特權(quán)員工了。除用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同外，其仍可以行使與處理定期勞動(dòng)合同的員工相同的管理模式和權(quán)限。

1、在同一單位工作滿10年并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工自愿離職，不屬于企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾??？梢哉f，員工離職時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于勞動(dòng)合同解除或終止的具體情況，與勞動(dòng)合同是否固定沒有必然聯(lián)系。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同只有開始時(shí)間，沒有明確的終止時(shí)間。只要不存在法律法規(guī)規(guī)定可以解除或終止勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同可以長期履行。

3、員工自愿辭職，用人單位無支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任和義務(wù)。他/她只需配合員工完成工作交接，及時(shí)簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案移交手續(xù)，并約定按時(shí)結(jié)算工資和支付的期限。相反，雇員還需要提前30天書面通知雇主無固定期員工自己申請(qǐng)離職 ；如果雇員因雇主違反相關(guān)法律法規(guī)而及時(shí)終止勞動(dòng)合同，雇主必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇員無需履行提前通知義務(wù)，并享有更多自由。

無定期勞動(dòng)合同離職有失業(yè)金，但必須具備以下條件無固定期員工自己申請(qǐng)離職 ：

1、勞動(dòng)者在失業(yè)前，與用人單位已繳納一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)無固定期員工自己申請(qǐng)離職 ；

2、中斷就業(yè)不是勞動(dòng)者本人的意愿；

3、勞動(dòng)者已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，而且已經(jīng)實(shí)施求職的行為。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條　

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。